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Significado de Análisis de puestos de trabajo | Definición, Concepto y Qué es Análisis de puestos de trabajo

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Significados, Definiciones, Conceptos de uso diario

Análisis de puestos de trabajo es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y determinar las responsabilidades y obligaciones de las estaciones de trabajo.
Este análisis permite decidir qué personas deben ser contratadas por las posiciones según sus habilidades y experiencia. Análisis de puestos de trabajo, al final, es que la colección, organización y evaluación de información sobre una estación de trabajo.
La Fundación de una empresa o una organización, la creación de nuevos puestos de trabajo, la modificación de una estructura y la actualización de los salarios son situaciones que llevan al desarrollo de los análisis de trabajo.
Otras veces, la necesidad de un trabajo de análisis aparece tras las protestas por los propios trabajadores, cuando está seguros de las tareas específicas que pertenecen a ellos o cuando hay conflictos de jurisdicción y autoridad entre los empleados.
Realizando un trabajo de análisis preciso, la administración logra mejorar su gestión de recursos humanos ya que puede contratar o designar a empleados adecuados para cada posición y determinar los sueldos que se merecen.
Entre los datos que deben recogerse en el contexto del análisis de puestos de trabajo, conservaremos las actividades y procesos, responsabilidades, acciones físicas, comunicación, equipos e instrumentos utilizados, los conocimientos necesarios, las reglas y el contexto de trabajo.
Análisis del administrador del programa de trabajo es responsable para el diseño de modelos de recopilación de datos, para comprobar el procedimiento y garantizar el cumplimiento del cronograma de implementación.
Publicado con fines educativos

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