¿Cómo aumentar la motivación del personal?
Encontrar maneras de aumentar la motivación personal pueden no sólo ayudar a crear un ambiente de trabajo más agradable, pero también mejorar la productividad. Usted puede trabajar para ayudar a aumentar la motivación del personal poniendo esfuerzo en proporcionar feedback positivo, por ejemplo, o incluso dar recompensas por un trabajo bien hecho. Hacer anuncios sobre avances e hitos de la compañía que ha alcanzado también puede ayudar a empleados a sentirse más conectado con el negocio y más una parte del éxito de su empresa. De hecho, compartiendo objetivos de la empresa con sus empleados puede también les dan algo concreto para trabajar hacia.
Una de las formas más efectivas para aumentar la motivación del personal es dar retroalimentación regular. Los empleados tienden a sentirse menos motivados cuando se sienten sus esfuerzos pasan desapercibidos. Lo mismo ocurre para las situaciones en que el personal los miembros se sienten constantemente que reciben críticas pero ninguna alabanza cuando han hecho un buen trabajo. Tomarse el tiempo para que los miembros de su personal sepan apreciar su trabajo, mejoría o se impresionan con sus esfuerzos puede ir una manera larga hacia motivar a quienes trabajan para usted.
Ofrecer recompensas puede también ser útil cuando usted está tratando de aumentar la motivación del personal. Muchas personas aprecian recompensas en efectivo y premios no siempre tiene que involucrar dinero. A veces certificados de regalo y pequeñas muestras de aprecio trabajan igual de bien. También puede considerar traer alimentos y bebidas para la oficina, organizar celebraciones personal, permitiendo más tiempo fuera del trabajo o incluso permitiendo que los miembros del personal trabajan duro trabajar desde casa de vez en cuando en un esfuerzo para impulsar la motivación del personal.
En algunos casos, miembros del personal pueden parecer desmotivados porque simplemente no entiendo cómo una empresa está progresando y no son mantuvo al tanto de sus objetivos. En los miembros del personal en la empresa objetivos y metas pueden ayudarles a entender lo que están trabajando hacia y enfocar mejor sus esfuerzos. Tener personas en la gestión de mantener personal miembros al corriente de la salud y el progreso general de la empresa pueden ayudar a individuos a permanecer motivado así.
También se puede encontrar que dando a sus empleados la oportunidad de compartir sus sugerencias y preocupaciones puede también demostrar motivación. A menudo, empleados se sienten menos motivados cuando se sienten que no tienen voz en los asuntos. Mientras que usted no puede aplicar cada sugerencia que ofrecen, dando a sus empleados una oportunidad de ser oído puede ayudarlos a permanecer entusiasta y preparado para el trabajo.
Una de las formas más efectivas para aumentar la motivación del personal es dar retroalimentación regular. Los empleados tienden a sentirse menos motivados cuando se sienten sus esfuerzos pasan desapercibidos. Lo mismo ocurre para las situaciones en que el personal los miembros se sienten constantemente que reciben críticas pero ninguna alabanza cuando han hecho un buen trabajo. Tomarse el tiempo para que los miembros de su personal sepan apreciar su trabajo, mejoría o se impresionan con sus esfuerzos puede ir una manera larga hacia motivar a quienes trabajan para usted.
Ofrecer recompensas puede también ser útil cuando usted está tratando de aumentar la motivación del personal. Muchas personas aprecian recompensas en efectivo y premios no siempre tiene que involucrar dinero. A veces certificados de regalo y pequeñas muestras de aprecio trabajan igual de bien. También puede considerar traer alimentos y bebidas para la oficina, organizar celebraciones personal, permitiendo más tiempo fuera del trabajo o incluso permitiendo que los miembros del personal trabajan duro trabajar desde casa de vez en cuando en un esfuerzo para impulsar la motivación del personal.
En algunos casos, miembros del personal pueden parecer desmotivados porque simplemente no entiendo cómo una empresa está progresando y no son mantuvo al tanto de sus objetivos. En los miembros del personal en la empresa objetivos y metas pueden ayudarles a entender lo que están trabajando hacia y enfocar mejor sus esfuerzos. Tener personas en la gestión de mantener personal miembros al corriente de la salud y el progreso general de la empresa pueden ayudar a individuos a permanecer motivado así.
También se puede encontrar que dando a sus empleados la oportunidad de compartir sus sugerencias y preocupaciones puede también demostrar motivación. A menudo, empleados se sienten menos motivados cuando se sienten que no tienen voz en los asuntos. Mientras que usted no puede aplicar cada sugerencia que ofrecen, dando a sus empleados una oportunidad de ser oído puede ayudarlos a permanecer entusiasta y preparado para el trabajo.