¿Cómo puedo aumentar mis posibilidades de conseguir una promoción?
Una promoción de trabajo es más que una cuestión de suerte. Hay formas específicas para aumentar sus posibilidades de ser promovido, y pasos hacia conseguir una promoción tienden a permanecer igual en la mayoría de entornos de trabajo. De la oficina a la fábrica, se plantean las posibilidades de conseguir una promoción observando los siguientes pasos.
Muchas personas asumen que buenas habilidades en su trabajo actual hacen elegibles para la promoción. Habilidad en lo que haces es importante, pero no necesariamente merece promoción. Objetivo para el no que sólo en lo que actualmente haces, pero también demostrando la capacidad de ser grandes en el trabajo al que desea promoverse.
Algunas posiciones pueden requerir formación complementaria, formación o un título avanzado — considerar promover su formación para aumentar sus ocasiones de conseguir una promoción. Algunas empresas incluso reembolsan los gastos educativos que están relacionados con su trabajo en particular o campo. Aunque la educación es importante, no necesariamente es la calificación más importante que un empleador busca al promover a una posición más alta.
También puede ayudar a saber los administradores que tienes más para contribuir a su entorno de trabajo. Cuidadosamente la construcción de un plan de negocios que describe sus metas profesionales personales. Ya han puesto juntos, pregunte a su gerente para una reunión para discutir el crecimiento profesional. Después de que han expuesto sus metas, pida al administrador de información concreta sobre las áreas que necesita mejorar para conseguir una promoción, o para cumplir con su plan de negocios.
Este tipo de reuniones no debe ser un foro para quejarse acerca de no obtener una promoción, y una vez que ha hecho sus objetivos claros, no seguir repitiéndolos. Más bien, discutir sus intenciones con un gerente con un plan bien pensado y tomar Comentarios. Luego uso empleado comentarios para discutir cómo está cumpliendo la empresa plan hecho.
En negocios o en los campos técnicos, uno de los factores determinantes más grande es probablemente sus excelentes habilidades de comunicación. Ser capaces de hacer crítica, liderar equipos y tener buenas relaciones con compañeros de trabajo y directivos hace más probable la promoción.
Incluso en un entorno donde el trabajo en equipo no es común, puede llevar equipos que benefician a su lugar de trabajo. Equipos pueden ver problemas en el trabajo como para mejorar la sala de merienda, cómo hacer un entorno de oficina ergonómicamente más sonido o cómo implementar planes de emergencia y seguridad para los trabajadores. Alternativamente, en empleos donde el trabajo en equipo es utilizado con frecuencia, buscar oportunidades a los equipos de cabeza con el fin de alcanzar objetivos relacionados con el trabajo. Si no eres bueno en el trabajo en equipo, estás atrasada para el aprendizaje de cómo abordar con éxito un equipo. Tomar clases, leer libros u observar otros equipos exitosos para convertirse en un gestor de equipo eficaz.
Establecer relaciones de mentor con algunos miembros clave del personal. En una gran empresa la visibilidad personal puede ser baja si no conoces bien las "ups mayor". Encuesta de la empresa y buscar aquellos que pueden enseñarte más acerca de su trabajo. Acercamos a ellos y preguntar sobre tutoría. Esto no es una oportunidad de congraciarse a sí mismo con un más alto arriba, pero para mejorar su visibilidad, habilidades y posibilidades de conseguir una promoción.
También es posible aumentar visibilidad por su trabajo en la comunidad. Puede ser un voluntario dedicado para comidas sobre ruedas, un miembro local de la Junta de escuela o un entrenador de fútbol. Escribir o publicar en revistas relacionados con el comercio o en sitios web para aumentar la visibilidad de su empresa y posibilidades de promoción. Mirar a las organizaciones locales o la política como una oportunidad para perfeccionar sus habilidades interpersonales y para participar y liderar equipos.
En el lugar de trabajo, observar que se han promovido y comparar su comportamiento a la suya. Si usted tiene buenas relaciones con estos trabajadores, que se les deben, pregunta de manera amistosa, qué habilidades eran más importantes ganar una promoción. Espejo de estas habilidades.
No toot su propio cuerno, pero llevar un registro de sus éxitos en el trabajo. En comentarios, tener un registro de estos éxitos puede llamar la atención sobre estas habilidades. También planea tener un registro de empleado ejemplar. Demuestran para arriba a tiempo para el trabajo, reducir al mínimo las ausencias de trabajo y estar preparado para asumir el trabajo extra ocasional. Debe mostrar algo y Dile que tienes las cualidades que un empleador está buscando en una posición más alta.
Especialmente en los campos técnicos, algunos empleados tienden hacia la arrogancia sobre su conocimiento superior o intelectuales regalos. Mientras que el conocimiento técnico es muy importante, no permita que le aíslan de empleados con menor conocimiento. Evitar la superioridad y adoptar la humildad por aprender más, especialmente acerca de las habilidades interpersonales en el trabajo.Artículo aportado por el equipo de colaboradores.
Muchas personas asumen que buenas habilidades en su trabajo actual hacen elegibles para la promoción. Habilidad en lo que haces es importante, pero no necesariamente merece promoción. Objetivo para el no que sólo en lo que actualmente haces, pero también demostrando la capacidad de ser grandes en el trabajo al que desea promoverse.
Algunas posiciones pueden requerir formación complementaria, formación o un título avanzado — considerar promover su formación para aumentar sus ocasiones de conseguir una promoción. Algunas empresas incluso reembolsan los gastos educativos que están relacionados con su trabajo en particular o campo. Aunque la educación es importante, no necesariamente es la calificación más importante que un empleador busca al promover a una posición más alta.
También puede ayudar a saber los administradores que tienes más para contribuir a su entorno de trabajo. Cuidadosamente la construcción de un plan de negocios que describe sus metas profesionales personales. Ya han puesto juntos, pregunte a su gerente para una reunión para discutir el crecimiento profesional. Después de que han expuesto sus metas, pida al administrador de información concreta sobre las áreas que necesita mejorar para conseguir una promoción, o para cumplir con su plan de negocios.
Este tipo de reuniones no debe ser un foro para quejarse acerca de no obtener una promoción, y una vez que ha hecho sus objetivos claros, no seguir repitiéndolos. Más bien, discutir sus intenciones con un gerente con un plan bien pensado y tomar Comentarios. Luego uso empleado comentarios para discutir cómo está cumpliendo la empresa plan hecho.
En negocios o en los campos técnicos, uno de los factores determinantes más grande es probablemente sus excelentes habilidades de comunicación. Ser capaces de hacer crítica, liderar equipos y tener buenas relaciones con compañeros de trabajo y directivos hace más probable la promoción.
Incluso en un entorno donde el trabajo en equipo no es común, puede llevar equipos que benefician a su lugar de trabajo. Equipos pueden ver problemas en el trabajo como para mejorar la sala de merienda, cómo hacer un entorno de oficina ergonómicamente más sonido o cómo implementar planes de emergencia y seguridad para los trabajadores. Alternativamente, en empleos donde el trabajo en equipo es utilizado con frecuencia, buscar oportunidades a los equipos de cabeza con el fin de alcanzar objetivos relacionados con el trabajo. Si no eres bueno en el trabajo en equipo, estás atrasada para el aprendizaje de cómo abordar con éxito un equipo. Tomar clases, leer libros u observar otros equipos exitosos para convertirse en un gestor de equipo eficaz.
Establecer relaciones de mentor con algunos miembros clave del personal. En una gran empresa la visibilidad personal puede ser baja si no conoces bien las "ups mayor". Encuesta de la empresa y buscar aquellos que pueden enseñarte más acerca de su trabajo. Acercamos a ellos y preguntar sobre tutoría. Esto no es una oportunidad de congraciarse a sí mismo con un más alto arriba, pero para mejorar su visibilidad, habilidades y posibilidades de conseguir una promoción.
También es posible aumentar visibilidad por su trabajo en la comunidad. Puede ser un voluntario dedicado para comidas sobre ruedas, un miembro local de la Junta de escuela o un entrenador de fútbol. Escribir o publicar en revistas relacionados con el comercio o en sitios web para aumentar la visibilidad de su empresa y posibilidades de promoción. Mirar a las organizaciones locales o la política como una oportunidad para perfeccionar sus habilidades interpersonales y para participar y liderar equipos.
En el lugar de trabajo, observar que se han promovido y comparar su comportamiento a la suya. Si usted tiene buenas relaciones con estos trabajadores, que se les deben, pregunta de manera amistosa, qué habilidades eran más importantes ganar una promoción. Espejo de estas habilidades.
No toot su propio cuerno, pero llevar un registro de sus éxitos en el trabajo. En comentarios, tener un registro de estos éxitos puede llamar la atención sobre estas habilidades. También planea tener un registro de empleado ejemplar. Demuestran para arriba a tiempo para el trabajo, reducir al mínimo las ausencias de trabajo y estar preparado para asumir el trabajo extra ocasional. Debe mostrar algo y Dile que tienes las cualidades que un empleador está buscando en una posición más alta.
Especialmente en los campos técnicos, algunos empleados tienden hacia la arrogancia sobre su conocimiento superior o intelectuales regalos. Mientras que el conocimiento técnico es muy importante, no permita que le aíslan de empleados con menor conocimiento. Evitar la superioridad y adoptar la humildad por aprender más, especialmente acerca de las habilidades interpersonales en el trabajo.Artículo aportado por el equipo de colaboradores.