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¿Cómo puedo escribir una carta de cesantía?


Enciclopedia de Economía y Comercio

Escribir una carta de cesantía buena requiere que recuerde sus obligaciones a usted o a su empresa a su empleado, y a mano de obra leyes. Revisar su política de empresa en los acuerdos de no competencia, confidencialidad, indemnizaciones por despido y los contratos sindicales que ven a jugar es un paso importante antes de sentarse a escribir una carta de indemnización por despido. Asegúrese de evitar cualquier idioma posiblemente discriminatoria referentes a edad, género, raza y orientación sexual. La naturaleza del trabajo de los empleados y los motivos de la cesantía tendrá un impacto en el tono y el lenguaje de la carta de cesantía; por ejemplo, una carta de liberación de un empleado de temporada es menos compleja que una carta de indemnización por despido a un empleado permanente a largo plazo. Su carta debe incluir todos los datos específicos relacionados con la separación, como la fecha efectiva de terminación, razones para la separación y detalles sobre el seguro y la indemnización por despido.
Responsabilidades que usted y su empresa incluyen proteger su negocio de acciones legales por despido injustificado y, al mismo tiempo, mantener la moral de los empleados positivos. Su pronto-a-ser ex empleado es probable tener amigos entre el resto del personal. Suponiendo que la cesantía es benigno, como despidos de empleados por razones económicas, haciendo el esfuerzo para tranquilizar a los ex-empleados y ofrecer una carta positiva de referencia puede desactivar animosidad que podría reflejar en su moral personal. Ser tan bueno como usted puede mientras que siendo muy claro acerca de los detalles.
Para los empleados permanentes, cuestiones tales como la indemnización por despido, vacaciones, ausencias, opciones sobre acciones y cobertura deben abordarse. Como cuestión de política de empresa de sonido, puede buscar asesoramiento legal antes de escribir la carta de cesantía. En cuanto a la indemnización por despido, ausencias y vacaciones, puede ser específico sin necesidad de utilizar cantidades en dólares reales.
Dos semanas pago vacaciones nueve días tiempo enfermo y seis meses de cesantía son suficientemente detalladas indicaciones de compensación por su carta de cesantía. Referencia a la acción de las opciones sobre acciones y planes de jubilación debería guiarse por su contador y asesor legal. Usted podría considerar la carta de un acuerdo de indemnización por despido. Usted está haciendo una oferta en términos de separación y, al firmar el acuerdo de indemnización por despido, el empleado a dejar empleo está de acuerdo con sus términos. En caso de que el empleado es un miembro de la Unión, el contrato sindical general debe incluir directrices que deben seguirse en caso de despido o terminación.
En su carta de cesantía que hace referencia a género, edad, raza, orientación sexual o cualquier otro tema que podría considerarse discriminatorio no incluyen cualquier idioma. La Junta Nacional de relaciones laborales (NLRB) tiene pautas de indemnización disponibles en línea. No sea tímido acerca de buscar consejo legal. Ser claro, conciso, detallado y tan bueno como circunstancias justifican, y su carta debe lograr su objetivo de una separación armoniosa.
Los Conceptos publicados se basan en información en línea consultada en el sitio web:
Encyclopædia Britannica: (web) http://www.britannica.com/ (inglés).
Encyclopedia.com -- Online dictionary and encyclopedia of facts, information, and biographies (web). http://www.encyclopedia.com/ (inglés)

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