¿Cuál es la relación entre cultura organizacional y la innovación?
Innovación y cultura organizacional se refieren a la forma en que una organización puede utilizar la innovación y la creatividad para hacerse más relevante y en sintonía a las necesidades de sus clientes y el mercado siempre en evolución. Funcionamiento de una organización exitosa no es sólo de la estructura interna de la organización; implica también necesariamente el entorno dentro del cual debe funcionar la organización. Para ello, la organización debe buscar maneras en que pueden efectivamente ofrecer sus servicios a los consumidores, que es donde el ingenio entra en juego.
Una organización que se niega a crecer o a responder a los cambios en la cultura y costumbres del entorno en el que está en funcionamiento pronto estará desfasadas por organizaciones más inventivas y culturalmente progresistas. Por ejemplo, con el advenimiento de Internet, compañías discográficas se dieron cuenta que tenían que aprovechar la cultura donde la mayoría de la gente ahora veía a Internet como fuente de adquisición de nueva música en lugar de ir de compras en tiendas de música. La mayoría de las compañías disqueras intentaron luchar a los emprendedores innovadores que vieron esta necesidad creada por la cultura y aprovechado en ella. Estas organizaciones pronto se dio cuenta de que estaban luchando una batalla perdida porque no podía cambiar la cultura.
A fin de estas empresas sobrevivir, tuvieron que adaptarse a la cambiante cultura ingeniando maneras innovadoras de comercializar sus productos. Esto condujo a tiendas de discos online oficiales donde la gente podía descargar música de sus artistas favoritos. La innovación es tal que los fans pueden comprar ya sea una cancion o el disco entero. Incluso esto es una innovación de una época cuando la gente tenía que comprar el disco entero solo para escuchar una canción favorita.
Tal cultura organizacional y la innovación es necesaria si las organizaciones tener éxito en un mercado competitivo. El éxito de la cultura organizacional y la innovación en cualquier organización depende a menudo buena gestión. Los buenos líderes son esenciales en la búsqueda de la innovación y la creatividad organizacional. Un buen líder es abierto, dinámico, visionario, carismático e inteligente. Este líder usa sus talentos para inspirar y estimular a los empleados en una organización para llegar a ideas innovadoras en línea con los objetivos de la organización.
Cultura organizacional y la innovación a veces significa empujar obstáculos en un esfuerzo por anticiparse a las necesidades del mercado en línea con un esperado cambio en la cultura. Esto implica activamente buscando nuevas oportunidades en el mercado y experimentando con nuevos conceptos. Incluso puede significar tomar alguna medida de riesgos calculados para emerger como líderes en el mercado competitivo.
Artículo aportado por el equipo de colaboradores.
Una organización que se niega a crecer o a responder a los cambios en la cultura y costumbres del entorno en el que está en funcionamiento pronto estará desfasadas por organizaciones más inventivas y culturalmente progresistas. Por ejemplo, con el advenimiento de Internet, compañías discográficas se dieron cuenta que tenían que aprovechar la cultura donde la mayoría de la gente ahora veía a Internet como fuente de adquisición de nueva música en lugar de ir de compras en tiendas de música. La mayoría de las compañías disqueras intentaron luchar a los emprendedores innovadores que vieron esta necesidad creada por la cultura y aprovechado en ella. Estas organizaciones pronto se dio cuenta de que estaban luchando una batalla perdida porque no podía cambiar la cultura.
A fin de estas empresas sobrevivir, tuvieron que adaptarse a la cambiante cultura ingeniando maneras innovadoras de comercializar sus productos. Esto condujo a tiendas de discos online oficiales donde la gente podía descargar música de sus artistas favoritos. La innovación es tal que los fans pueden comprar ya sea una cancion o el disco entero. Incluso esto es una innovación de una época cuando la gente tenía que comprar el disco entero solo para escuchar una canción favorita.
Tal cultura organizacional y la innovación es necesaria si las organizaciones tener éxito en un mercado competitivo. El éxito de la cultura organizacional y la innovación en cualquier organización depende a menudo buena gestión. Los buenos líderes son esenciales en la búsqueda de la innovación y la creatividad organizacional. Un buen líder es abierto, dinámico, visionario, carismático e inteligente. Este líder usa sus talentos para inspirar y estimular a los empleados en una organización para llegar a ideas innovadoras en línea con los objetivos de la organización.
Cultura organizacional y la innovación a veces significa empujar obstáculos en un esfuerzo por anticiparse a las necesidades del mercado en línea con un esperado cambio en la cultura. Esto implica activamente buscando nuevas oportunidades en el mercado y experimentando con nuevos conceptos. Incluso puede significar tomar alguna medida de riesgos calculados para emerger como líderes en el mercado competitivo.
Artículo aportado por el equipo de colaboradores.