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¿Cuál es la relación entre cultura organizacional y la innovación?

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Innovación y cultura organizacional se refieren a la forma en que una organización puede utilizar la innovación y la creatividad para hacerse más relevante y en sintonía a las necesidades de sus clientes y el mercado siempre en evolución. Funcionamiento de una organización exitosa no es sólo de la estructura interna de la organización; implica también necesariamente el entorno dentro del cual debe funcionar la organización. Para ello, la organización debe buscar maneras en que pueden efectivamente ofrecer sus servicios a los consumidores, que es donde el ingenio entra en juego.
Una organización que se niega a crecer o a responder a los cambios en la cultura y costumbres del entorno en el que está en funcionamiento pronto estará desfasadas por organizaciones más inventivas y culturalmente progresistas. Por ejemplo, con el advenimiento de Internet, compañías discográficas se dieron cuenta que tenían que aprovechar la cultura donde la mayoría de la gente ahora veía a Internet como fuente de adquisición de nueva música en lugar de ir de compras en tiendas de música. La mayoría de las compañías disqueras intentaron luchar a los emprendedores innovadores que vieron esta necesidad creada por la cultura y aprovechado en ella. Estas organizaciones pronto se dio cuenta de que estaban luchando una batalla perdida porque no podía cambiar la cultura.
A fin de estas empresas sobrevivir, tuvieron que adaptarse a la cambiante cultura ingeniando maneras innovadoras de comercializar sus productos. Esto condujo a tiendas de discos online oficiales donde la gente podía descargar música de sus artistas favoritos. La innovación es tal que los fans pueden comprar ya sea una cancion o el disco entero. Incluso esto es una innovación de una época cuando la gente tenía que comprar el disco entero solo para escuchar una canción favorita.
Tal cultura organizacional y la innovación es necesaria si las organizaciones tener éxito en un mercado competitivo. El éxito de la cultura organizacional y la innovación en cualquier organización depende a menudo buena gestión. Los buenos líderes son esenciales en la búsqueda de la innovación y la creatividad organizacional. Un buen líder es abierto, dinámico, visionario, carismático e inteligente. Este líder usa sus talentos para inspirar y estimular a los empleados en una organización para llegar a ideas innovadoras en línea con los objetivos de la organización.
Cultura organizacional y la innovación a veces significa empujar obstáculos en un esfuerzo por anticiparse a las necesidades del mercado en línea con un esperado cambio en la cultura. Esto implica activamente buscando nuevas oportunidades en el mercado y experimentando con nuevos conceptos. Incluso puede significar tomar alguna medida de riesgos calculados para emerger como líderes en el mercado competitivo.
Artículo aportado por el equipo de colaboradores.

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