¿Cuál es la relación entre ética y valores?
La relación entre los valores y la ética empresarial se refiere a la manera en que se puede aplicar buena ética hacia la consecución de los valores de una empresa. Mientras que la ética empresarial se refiere más a temas de moralidad e integridad, valores empresariales se centran más en los ideales de la empresa o la forma en que desea conducir sus asuntos. En cierto sentido, valores empresariales son más obligatorios de los empleados de ética en los negocios debido a que la ética es más innata mientras que valores empresariales son más definidos y también generalmente incorporados en los objetivos corporativos de una organización.
Puede verse un ejemplo de la relación entre ética y valores en el ámbito de la puntualidad. Empresas suelen tienen un tiempo indicado cuando empleados esperan retomar sus deberes para el día. Esto puede ser en forma de cambios o en forma de un programa de trabajo más permanente. La relación entre los valores y la ética en los negocios radica en cómo evitar que los empleados en cuestión para el calendario. Una clara demostración de esto puede verse en una situación donde se espera que los empleados llenan en su hora de llegada manualmente, en lugar de a través de un sistema automatizado que le reloj en su tiempo exacto de llegada. Éticamente, debe llenar en la hora exacta de llegada, aun cuando tarde, aunque algunos empleados podrían tratar de tomar ventaja de la organización por regresión su hora de llegada posterior.
Otra área para la exploración de la relación entre valores y ética de los negocios está en el área de la utilización de los recursos en una organización por los empleados. Si uno de los valores de la empresa es utilizar todos sus recursos al límite máximo, puede verse un caso donde la alta dirección de la organización Premio enormes bonos a sí mismos como tanto codicioso y contrario a los valores de la organización. Tal escenario podría ser aún peor si la empresa no puede hacer un beneficio apreciable para eso cuarto del negocio, sin embargo, los administradores aún Premio extravagantes bonos a sí mismos en detrimento de los accionistas y otros empleados. La aplicación ética del valor de la organización significaría que los líderes de la compañía practicaría más moderación y una mejor gestión de los recursos de la empresa, para el bien de la organización y no para su satisfacción personal.
Artículo aportado por el equipo de colaboradores.
Puede verse un ejemplo de la relación entre ética y valores en el ámbito de la puntualidad. Empresas suelen tienen un tiempo indicado cuando empleados esperan retomar sus deberes para el día. Esto puede ser en forma de cambios o en forma de un programa de trabajo más permanente. La relación entre los valores y la ética en los negocios radica en cómo evitar que los empleados en cuestión para el calendario. Una clara demostración de esto puede verse en una situación donde se espera que los empleados llenan en su hora de llegada manualmente, en lugar de a través de un sistema automatizado que le reloj en su tiempo exacto de llegada. Éticamente, debe llenar en la hora exacta de llegada, aun cuando tarde, aunque algunos empleados podrían tratar de tomar ventaja de la organización por regresión su hora de llegada posterior.
Otra área para la exploración de la relación entre valores y ética de los negocios está en el área de la utilización de los recursos en una organización por los empleados. Si uno de los valores de la empresa es utilizar todos sus recursos al límite máximo, puede verse un caso donde la alta dirección de la organización Premio enormes bonos a sí mismos como tanto codicioso y contrario a los valores de la organización. Tal escenario podría ser aún peor si la empresa no puede hacer un beneficio apreciable para eso cuarto del negocio, sin embargo, los administradores aún Premio extravagantes bonos a sí mismos en detrimento de los accionistas y otros empleados. La aplicación ética del valor de la organización significaría que los líderes de la compañía practicaría más moderación y una mejor gestión de los recursos de la empresa, para el bien de la organización y no para su satisfacción personal.
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