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¿Cuál es la relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional?

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Enciclopedia de Economía y Comercio

Satisfacción laboral puede definirse como la satisfacción con su trabajo. Es clara la relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional. Cuando un empleado tiene lealtad al empleador, su productividad, disminuciones de la tasa de facturación, y disminución comportamientos negativos incluido el robo de empleados también. Un empleado satisfecho es típicamente mucho más comprometido con el empresario que un empleado insatisfecho.
Consideraciones morales pueden tener un impacto en la satisfacción laboral y compromiso organizacional. Un trabajador satisfecho puede sentir una obligación moral de actuar de manera comprometida. Compromiso de permanencia, por el contrario, expresa el concepto de que el compromiso de trabajo depende de una ecuación de costo/beneficio para el empleado. En algunos casos, el empleado no puede sentir ningún compromiso moral al empleador.
Muchas empresas participan en una variedad de técnicas y estrategias para mejorar la satisfacción en el trabajo y elevar los niveles de compromiso organizacional con los miembros del personal. Estos incluyen estrategias de trabajo en equipo, en la que empleados trabajan juntos de una manera que crea un vínculo bien punto. Aquellos que sienten fuertemente Unido y conectado al puesto de trabajo por lo general tienden a sentirse más de una vocación a su profesión y un mayor nivel de compromiso a la organización en general.
Recompensas financieras no son el único factor determinante de satisfacción en el trabajo. Empleados a menudo colocan un valor significativo a sus relaciones en el lugar de trabajo. Además, beneficios adicionales a veces puede ser tan importantes para un trabajador como compensación económica. Algunas empresas demuestran su compromiso con los empleados a través de la prestación de servicios auxiliares como almuerzos subsidiados, recompensando logros con tiempo extra de trabajo y proporcionar la familia apoyo como en cuidado de niños del sitio.
Una forma de una empresa para aumentar la satisfacción del trabajo es ofrecer un plan de compensación adecuados y eficaces. Esquemas de pago secreto, políticas retributivas arbitraria y una percepción del jefe jugar favoritos son todas formas de plantar las semillas del descontento. Especialistas en compensación se traen a veces en una empresa para llevar a cabo una revisión de las compensaciones. Esto asegura que las prácticas compensatorias son justos y competitivos en el sector de la industria de la empresa, llevando a mayor lealtad y compromiso con una organización.
Conflictos interpersonales potencialmente pueden tener un negativo impacto en la satisfacción del empleado y menor compromiso del trabajador con un empleador. Si el empleado sufre acoso y el empleador no resuelve el problema, compromiso de los trabajadores puede oscurecerse ante la necesidad de autopreservación. Tener políticas claras con respecto a acoso laboral se ha relacionado con mayores niveles de satisfacción laboral y compromiso organizacional.
Los Conceptos publicados se basan en información en línea consultada en el sitio web:
Encyclopædia Britannica: (web) http://www.britannica.com/ (inglés).
Encyclopedia.com -- Online dictionary and encyclopedia of facts, information, and biographies (web). http://www.encyclopedia.com/ (inglés)

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