¿Cuáles son las causas de ausentismo de empleados?
Ausentismo del empleado puede ser un problema grave. Algunas ausencias de empleados es de esperarse porque gente enferma o tener cuidado de emergencias familiares. Cuando la tasa de ausente se eleva por encima de 3 por ciento, sin embargo, esta pérdida de productividad puede impacto adverso sobre ganancias de las empresas. Además de pérdida de productividad, la empresa puede incurrir en los gastos extras de compensación por enfermedad, pago de horas extras y el costo de contratar reemplazos por ausencia de empleados. Hay muchos factores además de enfermedades y lesiones que pueden contribuir al absentismo de empleados, incluidos los administradores autoritarios, las relaciones estresantes con compañeros de trabajo, problemas para encontrar guardería y acoso.
Cuando los empleados llaman enfermo, la razón no es a menudo porque están verdaderamente enfermos. Más ausencias no debido a la enfermedad son causadas por el estrés. Hay numerosos factores que pueden causar estrés en el trabajo, pero la razón número una es la insatisfacción con el estilo de dirección de un supervisor.
Los administradores inexpertos pueden no saber motivar a empleados y mantener la moral. Algunos directivos Mostrar estilos autoritarios, obsesivamente empleados, prominencia alrededor y provocando estrés. Si la razón para el ausentismo del empleado se remonta a la gestión, algunos extra capacitación en estilos de gestión eficaz puede eliminar el problema por lo que mejora la atención.
Otro factor de la empresa debe examinar cuando hay que una alta tasa de ausentismo del empleado es el ambiente de trabajo. Un ambiente ruidoso dificulta para los empleados a concentrarse y puede causar estrés. Ambientes suaves, tales como cubículos sin ventanas en monótonos tonos de color beige o gris, pueden provocar aburrimiento y disminución de la motivación. Circulación de aire y temperatura ambiente incómodo son otros factores que pueden bajar la moral y hacerla incómoda para los empleados demostrar para arriba para el trabajo.
A veces, responsables empleados que están satisfechos con sus puestos de trabajo no pueden hacer que funcione debido a cuestiones de cuidado infantil. Por ejemplo, una niñera que proporciona cuidado de niños puede enfermarse de vez en cuando y no estar disponible, dejando al padre no hay más remedio que quedarse en casa. Un padre puede tener problemas para trabajar si no hay ninguna guardería confiable en una ubicación conveniente para el lugar de trabajo. Algunas compañías han abordado estas cuestiones proporcionando guarderías in situ.
Si hay un problema de absentismo empleado crónica que afecta a un número de trabajadores, lo más probable es que la cuestión está relacionada con la empresa y no por empleados problemáticos. Entrevistar a los trabajadores para encontrar la razón del absentismo les mostrará que la empresa se preocupa, y esto puede mejorar la moral. Una vez que se abordan los factores que causan la alta tasa de ausentismo del empleado, debe disminuir la tasa de ausentismo del empleado.
Artículo aportado por el equipo de colaboradores.
Cuando los empleados llaman enfermo, la razón no es a menudo porque están verdaderamente enfermos. Más ausencias no debido a la enfermedad son causadas por el estrés. Hay numerosos factores que pueden causar estrés en el trabajo, pero la razón número una es la insatisfacción con el estilo de dirección de un supervisor.
Los administradores inexpertos pueden no saber motivar a empleados y mantener la moral. Algunos directivos Mostrar estilos autoritarios, obsesivamente empleados, prominencia alrededor y provocando estrés. Si la razón para el ausentismo del empleado se remonta a la gestión, algunos extra capacitación en estilos de gestión eficaz puede eliminar el problema por lo que mejora la atención.
Otro factor de la empresa debe examinar cuando hay que una alta tasa de ausentismo del empleado es el ambiente de trabajo. Un ambiente ruidoso dificulta para los empleados a concentrarse y puede causar estrés. Ambientes suaves, tales como cubículos sin ventanas en monótonos tonos de color beige o gris, pueden provocar aburrimiento y disminución de la motivación. Circulación de aire y temperatura ambiente incómodo son otros factores que pueden bajar la moral y hacerla incómoda para los empleados demostrar para arriba para el trabajo.
A veces, responsables empleados que están satisfechos con sus puestos de trabajo no pueden hacer que funcione debido a cuestiones de cuidado infantil. Por ejemplo, una niñera que proporciona cuidado de niños puede enfermarse de vez en cuando y no estar disponible, dejando al padre no hay más remedio que quedarse en casa. Un padre puede tener problemas para trabajar si no hay ninguna guardería confiable en una ubicación conveniente para el lugar de trabajo. Algunas compañías han abordado estas cuestiones proporcionando guarderías in situ.
Si hay un problema de absentismo empleado crónica que afecta a un número de trabajadores, lo más probable es que la cuestión está relacionada con la empresa y no por empleados problemáticos. Entrevistar a los trabajadores para encontrar la razón del absentismo les mostrará que la empresa se preocupa, y esto puede mejorar la moral. Una vez que se abordan los factores que causan la alta tasa de ausentismo del empleado, debe disminuir la tasa de ausentismo del empleado.
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