¿Cuáles son las clases diferentes de actividades de gestión de cambio?
Las actividades de gestión de cambio son las tareas y técnicas de gestión más acertado cambio. Lo mejor unos se ayudan a mover un plan de gestión de cambio adelante y maximiza los recursos de gestión de cambio a la organización afectada. Cada negocio tiene diferentes empleados y diferentes métodos de operación, por lo que las mejores actividades relacionadas para la gestión del cambio puede variar dependiendo de las necesidades de cada organización. Las actividades de gestión de cambio pueden incluir graves actividades como reuniones de planificación, formación y sesiones de coaching, pero pueden también incluir juegos de gestión de cambio diseñados para mover cambio gestión progreso adelante por diversión y a sus participantes.
Una tarea importante en la gestión del cambio es evaluar si la organización y sus empleados están listos para el cambio que se produzca. Esta evaluación puede ocurrir cuando sólo se prevé el cambio, o puede ser una evaluación al implementar el cambio para determinar si la organización está preparada para la siguiente fase de cambio. Por lo general, evaluación de actividades de gestión del cambio implican observación de empleados realicen nuevas tareas en el cambio.
La mejor gestión actividades son actividades en las que todos los involucrados puedan participar del cambio. Al planificar las actividades de gestión del cambio, es importante considerar las personas en la organización que podrían participar en la actividad. Planificación de juegos de gestión del cambio físicamente activa puede ser perfecto para una organización con buena forma física los miembros, pero la actividad puede ser desalentador para los trabajadores que son incómodos de satisfacer los requisitos físicos de juegos activos.
La comunicación es vital para la gestión del cambio exitosa. Sin la comunicación, una organización no sabrá si el cambio va mal. Mantener una comunicación abierta con los afectados por el cambio puede dar cambiar manager aviso temprano de problemas, interrupciones o quejas relacionadas con el cambio. Actividades que pueden mejorar la comunicación durante un cambio incluyen reuniones y sesiones de coaching. Reuniones pueden ser pequeñas o grandes, pero deben ser lo suficientemente pequeñas como para que cada persona que quiere hablar tiene una oportunidad.
Cambio de administradores introducir cambios a una organización que requieren de personal existente para trabajar con gente nueva a menudo conducta cambiar las actividades de gestión diseñadas para que los empleados a conocer unos a otros. Este tipo de actividades puede incluir juegos de memoria nombre para ayudar a los empleados a conocer unos a otros, o pueden incluir juegos como sillas musicales inversas o charadas diseñado para fomentar interacción o un sentido de trabajo en equipo. Cuando situaciones tensas entre los miembros del personal asimilados, un juego tonto puede ayudar a romper el hielo y dan a los empleados una experiencia compartida sobre la cual construir camaradería.
Una tarea importante en la gestión del cambio es evaluar si la organización y sus empleados están listos para el cambio que se produzca. Esta evaluación puede ocurrir cuando sólo se prevé el cambio, o puede ser una evaluación al implementar el cambio para determinar si la organización está preparada para la siguiente fase de cambio. Por lo general, evaluación de actividades de gestión del cambio implican observación de empleados realicen nuevas tareas en el cambio.
La mejor gestión actividades son actividades en las que todos los involucrados puedan participar del cambio. Al planificar las actividades de gestión del cambio, es importante considerar las personas en la organización que podrían participar en la actividad. Planificación de juegos de gestión del cambio físicamente activa puede ser perfecto para una organización con buena forma física los miembros, pero la actividad puede ser desalentador para los trabajadores que son incómodos de satisfacer los requisitos físicos de juegos activos.
La comunicación es vital para la gestión del cambio exitosa. Sin la comunicación, una organización no sabrá si el cambio va mal. Mantener una comunicación abierta con los afectados por el cambio puede dar cambiar manager aviso temprano de problemas, interrupciones o quejas relacionadas con el cambio. Actividades que pueden mejorar la comunicación durante un cambio incluyen reuniones y sesiones de coaching. Reuniones pueden ser pequeñas o grandes, pero deben ser lo suficientemente pequeñas como para que cada persona que quiere hablar tiene una oportunidad.
Cambio de administradores introducir cambios a una organización que requieren de personal existente para trabajar con gente nueva a menudo conducta cambiar las actividades de gestión diseñadas para que los empleados a conocer unos a otros. Este tipo de actividades puede incluir juegos de memoria nombre para ayudar a los empleados a conocer unos a otros, o pueden incluir juegos como sillas musicales inversas o charadas diseñado para fomentar interacción o un sentido de trabajo en equipo. Cuando situaciones tensas entre los miembros del personal asimilados, un juego tonto puede ayudar a romper el hielo y dan a los empleados una experiencia compartida sobre la cual construir camaradería.