¿Cuáles son las políticas de recursos humanos más comunes?

Recursos humanos políticas son un conjunto de prácticas y procura usar para administrar las interacciones entre el empleador y el empleado. En general, recursos humanos se centra en la gestión de empleados, que incluye el reclutamiento, contratación, manejo y terminación. Todas las empresas tienen políticas de recursos humanos, como por lo general están obligados por la ley. En los Estados Unidos, la ley de normas laborales proporciona una lista de los procedimientos necesarios para todos los empleadores. Estos procedimientos abarcan todos los eventos importantes de la vida de un empleado y son obligatorios.
Hay cuatro áreas genéricas de políticas de recursos humanos: contratación, normas de empleo, disciplina y terminación. La ley de normas de trabajo proporciona un marco básico, en el cual se construyen todas las políticas de recursos humanos. El propósito de la política de recursos humanos debe comunicar claramente los procedimientos internos de la empresa, requisitos y consecuencias. Cabe destacar que casi la mitad de todos los litigios civiles son el resultado de una disputa alrededor de cuestiones de recursos humanos.
En el reclutamiento, hay cuatro políticas comunes de recursos humanos. Cuando una posición está vacante, se aceptarán la longitud de tiempo aplicaciones y que puede aplicar en política. Priorización de los solicitantes y el otorgamiento de estatus preferencial durante el proceso de solicitud son comunes en entornos de no Unión y Unión. Prácticas de contratación no discriminatorio basan en raza, religión, y el género es estándar. Comprobación de referencias como parte de una condición del empleo es también estándar.
Normas de empleo son elementos fundamentales, como las horas de trabajo sin descanso, la duración de pausas y máximo cambio permitido. La ley de normas laborales se centra principalmente en este aspecto de los recursos humanos. En esta sección figuran las tasas mínimas de salarios, máximo número de horas de trabajo dentro de un marco de tiempo específico, las tasas de remuneración por horas extras y pago de vacaciones.
Políticas comunes relacionadas con la disciplina incluye directrices para la interacción entre el supervisor y el empleado cuando se habla de una cuestión de disciplina. Documentación escrita de tales reuniones es estándar, como la longitud de tiempo que una carta de advertencia puede permanecer en el archivo de empleados. Típicamente se proporcionan métodos para los empleados a las decisiones de disciplina de apelación, de oportunidades para la mediación y otras disposiciones en la política.
Los requisitos para la terminación también es un tipo muy común de la política, incluidas las disposiciones para el retiro, terminación voluntaria, despidos y terminación de la causa. La sección alrededor de despidos durante los períodos lentos, requisitos de tiempo de ejecución, llamada espalda avisos y restante a la terminación de vacaciones deben todos ser documentados. Muy pocas personas toman el tiempo para leer los recursos humanos las políticas cuando son contratados, pero siempre es una buena idea.

Los Conceptos publicados se basan en información en línea consultada en el sitio web:

Encyclopædia Britannica: (web) http://www.britannica.com/ (inglés).
Encyclopedia.com -- Online dictionary and encyclopedia of facts, information, and biographies (web). http://www.encyclopedia.com/ (inglés)