¿Cuáles son los diferentes tipos de comportamiento organizacional?
Comportamiento organizacional es una rama de empresariales que se refiere a los individuos de manera dentro de un definido de trabajo interactúan entre sí. Generalmente, el tipo de comportamiento organizacional en una empresa particular está directamente relacionada con su tipo de cultura organizacional. Así, los tipos de comportamiento organizacional pueden ser autocrático, basado en la independencia, basada en trabajo en equipo, o interdependientes y enraizados en consideraciones éticas.
Los tipos de comportamiento organizacional varían y dependen en gran parte de la estructura que está en su lugar en la propia organización. Un ejemplo de un tipo de comportamiento organizacional es autocrático basado en una especie de establecimiento dictatorial. En este tipo de comportamiento organizacional, hay una demarcación clara entre los empleados más bajos y aquellos que están en el vértice de la organización. Los empleados reciben instrucciones que deben seguir. Este comportamiento organizacional no deja mucho espacio para la individualidad, porque los empleados son esperados para vestirse para reflejar un código de vestimenta establecido ya como estrictamente conformes a los ideales de organización.
Al describir los tipos de comportamiento organizacional, es pertinente mencionar el hecho de que los objetivos de una organización también pueden tener una enorme influencia en el comportamiento de esa empresa. Por ejemplo, donde el objetivo principal de la empresa es hacer como mucho beneficio como sea posible, la cultura organizacional probablemente reflejará esta meta. Una empresa puede tener un comportamiento organizacional donde los empleados son alentados a exhibir rasgos de individualismo, dirigidas a la utilización de iniciativas para alcanzar los objetivos. Este tipo de conductas puede encontrarse en las instituciones financieras donde los empleados reciben mensualmente o metas trimestrales que se espera cumplir o incluso superar. De hecho, en estas organizaciones los puestos de trabajo de los empleados podrían ser dependientes en su capacidad para cumplir los objetivos establecidos, y este espíritu se refleja a menudo en el comportamiento organizacional.
También se incluyen en los tipos de comportamiento organizacional es el estilo basado en el trabajo en equipo y ética. En estas organizaciones, los empleados tendrán a menudo una relación cordial con la dirección de la organización. El espíritu de estas organizaciones es uno de inclusión y no exclusión. Una empresa puede basar su filosofía toda en uno de alta integridad, y este objetivo se verá reflejado en el comportamiento organizacional.
Los tipos de comportamiento organizacional varían y dependen en gran parte de la estructura que está en su lugar en la propia organización. Un ejemplo de un tipo de comportamiento organizacional es autocrático basado en una especie de establecimiento dictatorial. En este tipo de comportamiento organizacional, hay una demarcación clara entre los empleados más bajos y aquellos que están en el vértice de la organización. Los empleados reciben instrucciones que deben seguir. Este comportamiento organizacional no deja mucho espacio para la individualidad, porque los empleados son esperados para vestirse para reflejar un código de vestimenta establecido ya como estrictamente conformes a los ideales de organización.
Al describir los tipos de comportamiento organizacional, es pertinente mencionar el hecho de que los objetivos de una organización también pueden tener una enorme influencia en el comportamiento de esa empresa. Por ejemplo, donde el objetivo principal de la empresa es hacer como mucho beneficio como sea posible, la cultura organizacional probablemente reflejará esta meta. Una empresa puede tener un comportamiento organizacional donde los empleados son alentados a exhibir rasgos de individualismo, dirigidas a la utilización de iniciativas para alcanzar los objetivos. Este tipo de conductas puede encontrarse en las instituciones financieras donde los empleados reciben mensualmente o metas trimestrales que se espera cumplir o incluso superar. De hecho, en estas organizaciones los puestos de trabajo de los empleados podrían ser dependientes en su capacidad para cumplir los objetivos establecidos, y este espíritu se refleja a menudo en el comportamiento organizacional.
También se incluyen en los tipos de comportamiento organizacional es el estilo basado en el trabajo en equipo y ética. En estas organizaciones, los empleados tendrán a menudo una relación cordial con la dirección de la organización. El espíritu de estas organizaciones es uno de inclusión y no exclusión. Una empresa puede basar su filosofía toda en uno de alta integridad, y este objetivo se verá reflejado en el comportamiento organizacional.