BUSCAR CONTENIDOS

Búsqueda personalizada

¿Los factores que afectan rendimiento del personal?

ADS BY GOOGLE

Comprender los factores que afectan el rendimiento del personal puede ser clave para mejorar la moral del empleado y productividad del trabajo. Hay muchos factores que afectan rendimiento de personal, en el lugar de trabajo y vida personal. Es importante mantener un diálogo abierto entre el personal y gestión para evitar perder el contacto con temas que puede estar causando problemas en el lugar de trabajo.
Asuntos personales son un factor importante que puede afectar el rendimiento en el trabajo. Mayoría de las personas no es capaces de separar totalmente su jornada de trabajo de una grave crisis personal, como un divorcio, pérdida de un miembro de la familia, o de otro problema emocional traumático. Mientras que un gerente o supervisor no puede resolver este problema para el trabajador, una empresa crea lealtad ofreciendo comprensión y paciencia durante la grave crisis personal de un empleado. Tratar a un empleado como una persona en un momento de necesidad, en lugar de un activo de la empresa, puede ser vital para recuperar su rendimiento a niveles normales.
Los lugares de trabajo son a menudo lugares sociales, y mientras que una plantilla agradable puede ser un gran activo para una empresa, los altibajos de las relaciones de trabajo pueden afectar grandemente rendimiento del personal. O descansos son ser extendidos conversaciones toda la oficina está distraída por el Gerente de la oficina pidiendo una de las personas de marketing para que su amor a escapar no, es importante definir con claridad la diferencia entre un ambiente social y profesional en el lugar de trabajo. Tratar de fomentar amistades empleado estableciendo actividades o por la noche fuera del lugar de trabajo, pero no tenga miedo de insistir en la conducta profesional durante las horas de trabajo.
A nivel técnico, un factor que puede tener un efecto sobre el rendimiento personal es calificaciones y una formación adecuada. En las primeras semanas de trabajo, mantener un ojo en nuevos empleados para asegurar que están aprendiendo adecuadamente el trabajo y que no está más allá de su capacidad. Algunas corporaciones operan por contratación de nuevos empleados en una secretaría general o a la piscina del asistente, luego dándoles oportunidades adicionales y capacitación en las áreas que muestran prometedores en o claramente disfrutan, permitiéndoles crecer en un trabajo personalizado. Este programa no sólo permite la administración una mejor oportunidad para observar las fortalezas y debilidades que una simple entrevista de un trabajador, sino que también da al empleado alguna opción sobre su futuro en la empresa.
Aunque suene trivial, equipamiento pobre o defectuosa puede afectar al rendimiento de personal. Si los trabajadores de oficina se ven obligados a utilizar equipos que son desfasados diez años, no sólo voluntad productividad despacio, pero puede sentir que sus puestos de trabajo sean importantes para la empresa. Un trabajador de la construcción obligado a usar herramientas de golpeado para arriba y raer cuerdas pueden sentir que su seguridad es menos importante para los empleadores que gastar dinero para comprar nuevos equipos de seguridad. A lo mejor de la capacidad financiera, intentar dar el personal las herramientas correctas para hacer el trabajo correcto y eficiente.

BUSCAR CONTENIDOS

Búsqueda personalizada

ADD THIS