¿Qué debo hacer después de una lesión del lugar de trabajo?
Las leyes relativas a lesiones en el trabajo pueden diferir de una jurisdicción a otra. En muchos lugares, sin embargo, una lesión en el lugar de trabajo es aquel que sucede en lugar de un empleado de empleo y no por culpa suya. En general, debe informar una lesión de trabajo gestión de inmediato y busque atención médica si es necesario. Si no reporte la lesión inmediatamente, puede lastimar tus posibilidades de obtener compensación. Si usted es un administrador en lugar de la parte lesionada, sin embargo, normalmente tendrás que seguir el procedimiento que ha establecido su empresa para hacer frente a lesiones; Esto puede incluir el ponerse en contacto con el representante de la empresa seguros en algunos casos.
Si usted ha sido herido en el trabajo, el primer paso se puede determinar si necesita atención médica de emergencia. Si ese es el caso, su prioridad debe recibir la ayuda médica que necesita. En tal caso, puede obtener ayuda de un compañero de trabajo pidiendo ayuda de emergencia y notificar a gerencia o al departamento correspondiente que usted ha sido herido. En la mayoría de los casos, las empresas tienen políticas para el manejo de lesiones en el trabajo, por lo que su compañero de trabajo puede ser capaz de manejar esto sin su atención.
Cuando la lesión es menor, puede tomar medidas Sientase cómodo o primeros auxilios y luego notificar a la persona adecuada de su lesión. Por ejemplo, si has cortarse o quemado, puede utilizar un kit de primeros auxilios para cuidar de la lesión y luego notificar a la persona apropiada. Probablemente tendrás que dar un relato detallado de lo ocurrido y el nombre de cualquier testigo que estaban presentes. También se debe indicar el tiempo que ocurrió la lesión y los eventos que conducen a la lesión del lugar de trabajo.
Si su lesión del lugar de trabajo no exige atención médica de emergencia, puede todavía necesita ver a un médico. En tal caso, usted necesitará pedir a la persona que maneja informes de lesiones de trabajo en su trabajo que pasos a seguir; a veces los empleadores quieren sus empleados a ver a doctores de la compañía y tendrá que pagar por sus visitas. En otros casos, sin embargo, los empleados vean a sus propios médicos y recibir el reembolso de la compañía. Cabe destacar que seguro de salud a veces puede negarse a pagar una factura de gastos médicos que surgen demandas de lesión del lugar de trabajo. En cambio, esperan al empleador a pagar la cuenta.
Cuando una lesión en el lugar de trabajo es lo suficientemente grave como para causar al empleado que necesita tiempo de trabajo o atención médica adicional, el empleador compensará a menudo el empleado. Las cantidades y tipos de compensación, que el empleador está obligado a proporcionar dependerá de las leyes en la jurisdicción. En algunos casos, sin embargo, los empleadores y empleados discrepen en los acontecimientos que rodearon la lesión y la compensación que merece. Si esto sucede, usted puede hacer bien en buscar ayuda de un abogado.
Si usted ha sido herido en el trabajo, el primer paso se puede determinar si necesita atención médica de emergencia. Si ese es el caso, su prioridad debe recibir la ayuda médica que necesita. En tal caso, puede obtener ayuda de un compañero de trabajo pidiendo ayuda de emergencia y notificar a gerencia o al departamento correspondiente que usted ha sido herido. En la mayoría de los casos, las empresas tienen políticas para el manejo de lesiones en el trabajo, por lo que su compañero de trabajo puede ser capaz de manejar esto sin su atención.
Cuando la lesión es menor, puede tomar medidas Sientase cómodo o primeros auxilios y luego notificar a la persona adecuada de su lesión. Por ejemplo, si has cortarse o quemado, puede utilizar un kit de primeros auxilios para cuidar de la lesión y luego notificar a la persona apropiada. Probablemente tendrás que dar un relato detallado de lo ocurrido y el nombre de cualquier testigo que estaban presentes. También se debe indicar el tiempo que ocurrió la lesión y los eventos que conducen a la lesión del lugar de trabajo.
Si su lesión del lugar de trabajo no exige atención médica de emergencia, puede todavía necesita ver a un médico. En tal caso, usted necesitará pedir a la persona que maneja informes de lesiones de trabajo en su trabajo que pasos a seguir; a veces los empleadores quieren sus empleados a ver a doctores de la compañía y tendrá que pagar por sus visitas. En otros casos, sin embargo, los empleados vean a sus propios médicos y recibir el reembolso de la compañía. Cabe destacar que seguro de salud a veces puede negarse a pagar una factura de gastos médicos que surgen demandas de lesión del lugar de trabajo. En cambio, esperan al empleador a pagar la cuenta.
Cuando una lesión en el lugar de trabajo es lo suficientemente grave como para causar al empleado que necesita tiempo de trabajo o atención médica adicional, el empleador compensará a menudo el empleado. Las cantidades y tipos de compensación, que el empleador está obligado a proporcionar dependerá de las leyes en la jurisdicción. En algunos casos, sin embargo, los empleadores y empleados discrepen en los acontecimientos que rodearon la lesión y la compensación que merece. Si esto sucede, usted puede hacer bien en buscar ayuda de un abogado.