¿Qué es el desarrollo del empleado?
Desarrollo del empleado es un proceso por el cual un empleado de una empresa mejora sus habilidades y aprende nuevas habilidades que son generalmente aplicables en el lugar de trabajo. Una de las formas más simples y más comunes de este tipo de desarrollo es la formación básica en la que una persona aprende información que él o ella necesita para realizar bien un trabajo. Continua capacitación en el trabajo puede incluir el remedo de otros empleados y la rotación de puestos de trabajo en una empresa para permitir que los empleados tienen una base más amplia de conocimientos y habilidades más diversas. Desarrollo del empleado también se puede facilitar a través de aprendizaje más estructurado y formación, como la educación en un colegio o asistencia de seminarios.
El propósito del desarrollo del empleado es para los trabajadores de una empresa para aprender habilidades que pueden utilizar en el lugar de trabajo. Esto es típicamente un proceso beneficioso, ya que los trabajadores pueden llegar a ser más sabio y más capaz de avanzar dentro de la empresa gracias a este desarrollo. La compañía sí mismo, que a menudo paga para el desarrollo del empleado, puede beneficiarse del, hecho que sus trabajadores están mejor preparados para hacer su trabajo. También existe la posibilidad para aquellos que se entrenan mejor a sentir más feliz en el trabajo y permanecer con un empleador particular que ha apoyado a su mejoramiento profesional.
Un simple método de desarrollo empleado es el entrenamiento básico que muchas personas cuando empiezan a trabajar en una empresa. Muchos prefieren trabajar en una posición en la que se sienten que están debidamente entrenados y preparados para completar las tareas necesarias de ellos. Una vez formación es completa, entonces desarrollo del empleado puede continuar a través de la formación continua. Esto a menudo ayuda a empleados con obtener las habilidades y conocimientos que necesiten para la promoción dentro de una empresa. Esta capacitación puede implicar a los empleados remedo de otros asociados y administradores, o recibiendo instrucción continua en su posición.
Desarrollo del empleado un también ocurren fuera de un lugar de trabajo, generalmente a través de organizaciones establecidas a ofrecer educación o formación. Muchos empleadores, por ejemplo, pagan o reembolsan los gastos de matrícula para estudiantes que asisten a las clases que están relacionadas con el trabajo realizado por ese negocio. Este tipo de formación continua puede mejorar la confianza del empleado y satisfacción en el trabajo, así como aumentar la retención en un lugar de trabajo en que los trabajadores se sienten apreciados y anima en su formación. Muchas empresas también envían a sus trabajadores a conferencias o seminarios como formas de desarrollo del empleado. Estas actividades son organizadas a menudo por organizaciones profesionales y otros grupos y permiten a los individuos dentro de una industria y exponerse a nuevas tecnologías o ideas.
El propósito del desarrollo del empleado es para los trabajadores de una empresa para aprender habilidades que pueden utilizar en el lugar de trabajo. Esto es típicamente un proceso beneficioso, ya que los trabajadores pueden llegar a ser más sabio y más capaz de avanzar dentro de la empresa gracias a este desarrollo. La compañía sí mismo, que a menudo paga para el desarrollo del empleado, puede beneficiarse del, hecho que sus trabajadores están mejor preparados para hacer su trabajo. También existe la posibilidad para aquellos que se entrenan mejor a sentir más feliz en el trabajo y permanecer con un empleador particular que ha apoyado a su mejoramiento profesional.
Un simple método de desarrollo empleado es el entrenamiento básico que muchas personas cuando empiezan a trabajar en una empresa. Muchos prefieren trabajar en una posición en la que se sienten que están debidamente entrenados y preparados para completar las tareas necesarias de ellos. Una vez formación es completa, entonces desarrollo del empleado puede continuar a través de la formación continua. Esto a menudo ayuda a empleados con obtener las habilidades y conocimientos que necesiten para la promoción dentro de una empresa. Esta capacitación puede implicar a los empleados remedo de otros asociados y administradores, o recibiendo instrucción continua en su posición.
Desarrollo del empleado un también ocurren fuera de un lugar de trabajo, generalmente a través de organizaciones establecidas a ofrecer educación o formación. Muchos empleadores, por ejemplo, pagan o reembolsan los gastos de matrícula para estudiantes que asisten a las clases que están relacionadas con el trabajo realizado por ese negocio. Este tipo de formación continua puede mejorar la confianza del empleado y satisfacción en el trabajo, así como aumentar la retención en un lugar de trabajo en que los trabajadores se sienten apreciados y anima en su formación. Muchas empresas también envían a sus trabajadores a conferencias o seminarios como formas de desarrollo del empleado. Estas actividades son organizadas a menudo por organizaciones profesionales y otros grupos y permiten a los individuos dentro de una industria y exponerse a nuevas tecnologías o ideas.