¿Qué es el subempleo?
El término "subempleo" tiene tres distintos significados relacionados. En cierto sentido, se refiere a una situación en que una persona con calificaciones de excelente trabajo está trabajando en una posición que requiere menor cualificación, como por ejemplo en el caso de un abogado conduciendo un autobús escolar. En el segundo sentido, subempleo significa trabaja medio tiempo cuando uno prefiere ser trabajo a tiempo completo. En el tercer sentido, el subempleo es una forma de exceso de personal en los cuales empleados no son ser completamente utilizados.
Todas las formas de subempleo tienen repercusiones para la economía y la salud de la comunidad de negocios. Al no permitir que gente a trabajar a su máximo potencial, subempleo puede generar frustración del trabajador, llevando a un descontento con un trabajo o empleador. Empleadores, exceso de personal puede ser problemático, porque requiere pagar a la gente que no se produce, puede conducir a una disminución en los ingresos.
Subempleo crónico también puede ocultar la verdad detrás de las situaciones de empleo. Cuando las Naciones compilan estadísticas sobre el empleo, ellos generalmente vienen con un número base de individuos "desempleados", usando ese número para medir la salud del mercado de trabajo. Este número no incluye a trabajadores a tiempo parcial en busca de empleos a tiempo completo, ya que son considerados empleados no reflejan también los trabajadores que están mal pagados, teniendo en cuenta sus calificaciones. Esto significa que la competencia por puestos de trabajo realmente puede ser más feroz que sugieren las estadísticas de empleo.
En el primer sentido, el subempleo es un problema común en la mayor parte del mundo desarrollado. Muchas personas con títulos universitarios están trabajando en empleos de bajo nivel o servicio de la industria porque está saturado el mercado de trabajo. Además, personas muy calificadas de los países en desarrollo que emigran a los países desarrollados en busca de trabajo pueden encontrarse en posiciones que son muy cualificadas; contadores, abogados y médicos, por ejemplo, pueden trabajar como niñeras, conserjes, taxistas.
La cuestión del empleo a tiempo parcial cuando se desea el empleo a tiempo completo también es muy grave. Algunas personas son forzados a trabajos a tiempo parcial a través de recortes de las horas, mientras que otros se encuentran tomando un trabajo a tiempo parcial porque nada más está disponible, a pesar de que realmente necesitan para trabajar tiempo completo. Este problema es especialmente común en áreas con empleo estacional, donde los empleadores resulta más barato mantener y despedir a personal a tiempo parcial, en lugar de mantener un personal completo en todo momento.
En el sentido de falta de personal, subempleo aparece en una variedad de situaciones. Algunas empresas, por ejemplo, mantienen un equipo completo para trabajo de temporada, o para retener trabajadores calificados, bien entrenados para que estén disponibles cuando sea necesario. Leyes de trabajo y las presiones de la Unión pueden también impedir que una empresa reducir el personal o las horas de trabajo, llevando a una situación en la que informe de las personas, pero nada tienen que ver. Además de ser malo para la empresa, esto también puede ser muy frustrante para los empleados.
Todas las formas de subempleo tienen repercusiones para la economía y la salud de la comunidad de negocios. Al no permitir que gente a trabajar a su máximo potencial, subempleo puede generar frustración del trabajador, llevando a un descontento con un trabajo o empleador. Empleadores, exceso de personal puede ser problemático, porque requiere pagar a la gente que no se produce, puede conducir a una disminución en los ingresos.
Subempleo crónico también puede ocultar la verdad detrás de las situaciones de empleo. Cuando las Naciones compilan estadísticas sobre el empleo, ellos generalmente vienen con un número base de individuos "desempleados", usando ese número para medir la salud del mercado de trabajo. Este número no incluye a trabajadores a tiempo parcial en busca de empleos a tiempo completo, ya que son considerados empleados no reflejan también los trabajadores que están mal pagados, teniendo en cuenta sus calificaciones. Esto significa que la competencia por puestos de trabajo realmente puede ser más feroz que sugieren las estadísticas de empleo.
En el primer sentido, el subempleo es un problema común en la mayor parte del mundo desarrollado. Muchas personas con títulos universitarios están trabajando en empleos de bajo nivel o servicio de la industria porque está saturado el mercado de trabajo. Además, personas muy calificadas de los países en desarrollo que emigran a los países desarrollados en busca de trabajo pueden encontrarse en posiciones que son muy cualificadas; contadores, abogados y médicos, por ejemplo, pueden trabajar como niñeras, conserjes, taxistas.
La cuestión del empleo a tiempo parcial cuando se desea el empleo a tiempo completo también es muy grave. Algunas personas son forzados a trabajos a tiempo parcial a través de recortes de las horas, mientras que otros se encuentran tomando un trabajo a tiempo parcial porque nada más está disponible, a pesar de que realmente necesitan para trabajar tiempo completo. Este problema es especialmente común en áreas con empleo estacional, donde los empleadores resulta más barato mantener y despedir a personal a tiempo parcial, en lugar de mantener un personal completo en todo momento.
En el sentido de falta de personal, subempleo aparece en una variedad de situaciones. Algunas empresas, por ejemplo, mantienen un equipo completo para trabajo de temporada, o para retener trabajadores calificados, bien entrenados para que estén disponibles cuando sea necesario. Leyes de trabajo y las presiones de la Unión pueden también impedir que una empresa reducir el personal o las horas de trabajo, llevando a una situación en la que informe de las personas, pero nada tienen que ver. Además de ser malo para la empresa, esto también puede ser muy frustrante para los empleados.