¿Qué es jerarquía corporativa?
Jerarquía corporativa describe el tipo de estructura de poder en lugar de una organización. La jerarquía corporativa de término se utiliza a menudo, en referencia a la forma de las diferentes posiciones y la organización bajo examen están dispuestas de la más baja a la más alta en la escala organizacional. Mayoría de las empresas generalmente sigue un significado de formato similar que suelen tener un Chief Executive Officer (CEO) en el timón de los asuntos seguidos por un diputado y otros identificaron las posiciones dentro de la organización como necesario por el tipo de industria y los objetivos de la organización. Algunas compañías también tienen un presidente que sirve como una especie de mascarón de proa en cuanto a la operación de la empresa. En la mayoría de los casos, tal un Presidente podría ser el dueño de la empresa que contrató a los demás empleados para manejar el negocio en su nombre.
Como se mencionó antes, la reconocida Figura solitaria en la parte superior de la jerarquía es el CEO de la compañía, que puede tener uno o más diputados o vice presidentes como el siguiente conjunto de personas en el orden de la jerarquía corporativa. Un factor interesante en la jerarquía corporativa es el hecho de que los empleados que forman los peldaños inferiores son mucho más numerosos y sus posiciones no son tan especializado o humano capital intensivo que por encima de ellos, lo que significa que la estructura de la jerarquía corporativa comienza a fino hacia fuera más cercano llega a la parte superior como los números son mucho menos. Por ejemplo, es uno de ellos seguido por un diputado o varios diputados, seguidos por otras personas en la Corporación que han sido colocados en posiciones que están justo debajo de la de los diputados.
La determinación de la ubicación exacta de los individuos en la jerarquía depende de la industria en particular y el tipo de empresa. Por ejemplo, el tipo de jerarquía corporativa en una planta de producción de acero diferirá sustancialmente del tipo de jerarquía corporativa de una firma de abogados, si sólo en la descripción de los individuos que conforman la escalera corporativa y sus funciones. La firma podría tener un socio o socios, seguidos por junior socios, asociados y así sucesivamente, mientras que la planta podría tener un CEO seguido por un Vicepresidente, el Gerente de planta en general, etc..
Artículo aportado por el equipo de colaboradores.
Como se mencionó antes, la reconocida Figura solitaria en la parte superior de la jerarquía es el CEO de la compañía, que puede tener uno o más diputados o vice presidentes como el siguiente conjunto de personas en el orden de la jerarquía corporativa. Un factor interesante en la jerarquía corporativa es el hecho de que los empleados que forman los peldaños inferiores son mucho más numerosos y sus posiciones no son tan especializado o humano capital intensivo que por encima de ellos, lo que significa que la estructura de la jerarquía corporativa comienza a fino hacia fuera más cercano llega a la parte superior como los números son mucho menos. Por ejemplo, es uno de ellos seguido por un diputado o varios diputados, seguidos por otras personas en la Corporación que han sido colocados en posiciones que están justo debajo de la de los diputados.
La determinación de la ubicación exacta de los individuos en la jerarquía depende de la industria en particular y el tipo de empresa. Por ejemplo, el tipo de jerarquía corporativa en una planta de producción de acero diferirá sustancialmente del tipo de jerarquía corporativa de una firma de abogados, si sólo en la descripción de los individuos que conforman la escalera corporativa y sus funciones. La firma podría tener un socio o socios, seguidos por junior socios, asociados y así sucesivamente, mientras que la planta podría tener un CEO seguido por un Vicepresidente, el Gerente de planta en general, etc..
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