¿Qué es un esquema de bonificación?
También conocido como un esquema de incentivos, un esquema de bonificación es una estrategia que es utilizada por las empresas de dos maneras diferentes. Un enfoque se centra en la motivación de empleados en el lugar de trabajo, hasta e incluyendo la oferta de incentivos que ayudan a mantener la rotación de los empleados como mínimo. Una segunda aplicación del régimen de bonificación se centra en los consumidores, con el objetivo de atraer y mantener a clientes, motivándolos a comprar más de ofertas del proveedor. Ambos enfoques en ofrecer algo a la audiencia se trata más allá de lo que se considera estándar, creando un incentivo para continuar las relaciones.
Lo relativo a programas de motivación del empleado. Un esquema de bonificación a menudo consistirá en crear a algún tipo de evento corto o largo plazo que ofrece una recompensa más allá de los sueldos, salarios y estándar beneficios que disfrutan los empleados. Por ejemplo, personal de ventas puede ofrecer incentivos para aumentar las ventas a un cierto nivel para calificar para que una oportunidad de recibir una semana adicional de vacaciones pagadas, o incluso un con todos los gastos pagaron vacaciones a un destino deseable. Los incentivos ofrecieron a diferentes niveles y departamentos de los empleados con sus funciones y ofrecerían algo que proporcionaría un beneficio deseable. Bonos incluso como comidas en restaurantes locales o un día pagado puede ser utilizado como parte de este enfoque motivacional.
En cuanto a estrategias de marca, un esquema de bono normalmente tiene que ver con fortalecer los lazos con los consumidores para que reciban a algún tipo de beneficio adicional de la compra de los bienes o servicios ofrecidos por la empresa. A veces, esto puede implicar asociarse con otros para ofrecer a algún tipo de incentivo adicional. Esto significa que el productor de una línea de salsa de tomate y otros condimentos puede emparejar con una panadería para ofrecer el incentivo de los clientes a comprar un cierto número de productos con el fin de recibir también una barra libre de pan o un paquete de panecillos de hamburguesa. De igual manera, las empresas pueden ofrecer cupones de descuento o programas de recompensa que pueden ser canjeados posteriormente por mercancía que los consumidores encuentren atractivo.
En cualquier encarnación, un esquema de bonificación está diseñado para beneficiar a los destinatarios específicos y permiten a la empresa a su vez recibir un retorno de sus esfuerzos. Cuando se aplica a los empleados, la empresa se beneficia de empleados más felices, que tienden a ser más productivos, que a su vez aumenta el margen de beneficio del negocio y también ayuda a empleados valiosos para permanecer con el empleador. Como una herramienta de marketing, un esquema de bonificación puede aumentar la conciencia de los consumidores, construir fuertes relaciones entre proveedor y cliente y también incrementar las posibilidades de buen boca a boca que a su vez aumentos de volumen de negocio.
Lo relativo a programas de motivación del empleado. Un esquema de bonificación a menudo consistirá en crear a algún tipo de evento corto o largo plazo que ofrece una recompensa más allá de los sueldos, salarios y estándar beneficios que disfrutan los empleados. Por ejemplo, personal de ventas puede ofrecer incentivos para aumentar las ventas a un cierto nivel para calificar para que una oportunidad de recibir una semana adicional de vacaciones pagadas, o incluso un con todos los gastos pagaron vacaciones a un destino deseable. Los incentivos ofrecieron a diferentes niveles y departamentos de los empleados con sus funciones y ofrecerían algo que proporcionaría un beneficio deseable. Bonos incluso como comidas en restaurantes locales o un día pagado puede ser utilizado como parte de este enfoque motivacional.
En cuanto a estrategias de marca, un esquema de bono normalmente tiene que ver con fortalecer los lazos con los consumidores para que reciban a algún tipo de beneficio adicional de la compra de los bienes o servicios ofrecidos por la empresa. A veces, esto puede implicar asociarse con otros para ofrecer a algún tipo de incentivo adicional. Esto significa que el productor de una línea de salsa de tomate y otros condimentos puede emparejar con una panadería para ofrecer el incentivo de los clientes a comprar un cierto número de productos con el fin de recibir también una barra libre de pan o un paquete de panecillos de hamburguesa. De igual manera, las empresas pueden ofrecer cupones de descuento o programas de recompensa que pueden ser canjeados posteriormente por mercancía que los consumidores encuentren atractivo.
En cualquier encarnación, un esquema de bonificación está diseñado para beneficiar a los destinatarios específicos y permiten a la empresa a su vez recibir un retorno de sus esfuerzos. Cuando se aplica a los empleados, la empresa se beneficia de empleados más felices, que tienden a ser más productivos, que a su vez aumenta el margen de beneficio del negocio y también ayuda a empleados valiosos para permanecer con el empleador. Como una herramienta de marketing, un esquema de bonificación puede aumentar la conciencia de los consumidores, construir fuertes relaciones entre proveedor y cliente y también incrementar las posibilidades de buen boca a boca que a su vez aumentos de volumen de negocio.