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¿Qué es un Marco Conceptual?

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Marco conceptual comprende las estructuras teóricas, incluyendo varias hipótesis, principios o reglas, seguir las empresas al realizar las operaciones. Este marco puede ser exclusivo de la empresa misión, visión y propiedad. Mientras que empresas más pequeñas no pueden usar el marco conceptual en su estructura organizativa o las prácticas de gestión, grandes empresas o corporaciones suelen utilizan este marco para reforzar la fuerza de su entorno operativo. Un uso común del marco conceptual es en gobierno corporativo de la Corporación.
Gobierno Corporativo contiene reglas específicas y prácticas siguen las empresas para asegurar la rendición de cuentas y equidad en materia de transparencia en las relaciones con partes interesadas del negocio. Partes interesadas del negocio incluyen inversores, clientes, directivos, empleados, agencias gubernamentales y el público en general. El marco conceptual de gobierno corporativo a menudo cubre los acuerdos contractuales, procedimientos de conciliación de conflictos de interés y pautas para gobernar empleados internos.
Marco conceptual se utiliza para guiar los acuerdos contractuales entre una empresa y los negocios. Estas pautas aseguran que la empresa no entra en el negocio los contratos o acuerdos escritos formales que exceda los recursos económicos de la empresa. El marco también puede mostrar el porcentaje mínimo aceptable en cuanto a la tasa de retorno de las inversiones empresariales y otras relaciones profesionales o asociaciones. Las responsabilidades, derechos y expectativas de cada entidad aparece una contractual acuerdos también pueden ser determinados usando el marco conceptual.
Las empresas desarrollan a menudo procedimientos marco específico para la resolución de conflictos asegurar que situaciones de negocios internos o externos no te sale de las manos. Mientras que la resolución de conflictos es una función de negocios importantes relativas a los interesados externos de la empresa, las grandes empresas también pueden enfrentar numerosos conflictos entre los diversos departamentos dentro de la empresa. Marco conceptual puede delinear el papel específico de cada individuo, Departamento o entidad en el negocio y cómo los conflictos se reconciliarán según procedimiento. Las empresas pueden utilizar fuera de abogado o de un proceso de arbitraje tratándose de conflictos relacionados con los actores externos de la empresa.
Gobierno Corporativo generalmente incluye un sistema de cheques y balances. Este sistema de comprobación y equilibrio ayuda a directores ejecutivos o directores de limitan la cantidad de un individuo de poder o grupo tiene al tomar decisiones de negocio. Permitiendo que a un solo individuo demasiado poder de decisión puede permitir a un individuo tomar decisiones sobre sus intereses personales, en lugar de los intereses de la empresa. Unidades de negocio internas también pueden actuar del mismo modo si demasiadas decisiones están agrupados en un departamento. Mientras que esta situación puede no ser muy rentables o peligrosos, puede obligar a la empresa por un sendero miope y subvertir la importancia del marco conceptual de la empresa.
Artículo aportado por el equipo de colaboradores.

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