¿Qué es una función del personal?
A través de una organización, hay diferentes departamentos y grupos que contribuyen de diversas maneras. No todas las divisiones, por ejemplo, tiene una mano directa en la conducción los ingresos y ganancias en un negocio. Sin embargo, las funciones desempeñadas por todos los empleados deben apoyar el modelo de negocio global y metas establecidas en una empresa. Una función de personal representa la actividad que promueve la generación de ingresos de manera solidaria. Los empleados de estos roles pueden proporcionar investigación y análisis a los individuos que tienen más de una función práctica en el trato con los clientes o actividades que generan ingresos.
Empleados que cumplen con una función de personal en una organización permiten otras partes de una empresa a operar más suavemente, incluyendo el área de la función de línea. Los empleados en una función de línea están involucrados con las partes de las operaciones que podrían influir en experiencias de cliente, las ventas y los ingresos directamente de manera positiva o negativa. Con el apoyo adecuado de los individuos en una función de personal en una empresa, la funcionalidad de la línea en una empresa debe ser exitosa. Línea función profesionales confían en los individuos de la función de personal para obtener asesoramiento, análisis e investigación para ser utilizado en maneras beneficiosas. La división de la función de línea de una empresa depende igualmente de los servicios para realizar tareas con mayor eficacia.
La división de recursos humanos de una empresa se considera una función del personal. Aunque los individuos en esta división fundamental tareas asociadas con indemnización, jubilación y beneficios para la salud, además de administración de personal, estas funciones no directamente generar ingresos. Las demandas de los individuos en estos papeles se encuentran a menudo en movimiento por profesionales en el funcionamiento o lado de la función de línea de una empresa. Sin embargo, desempeño en el trabajo en la división de personal de una empresa puede medirse en comparación con los objetivos operacionales de un negocio. Los objetivos para el lado de la función de personal de una empresa deben ser en respuesta a las expectativas establecidas para el personal de línea.
Contabilidad y Finanzas también son representativas de las funciones del personal. Cumpliendo con estos roles los individuos son responsables de tareas como elaboración de presupuestos y nóminas y puedan ser llamados a comunicar elementos financieros para directivos o personal de una organización. La información que se presenta por los individuos en el cumplimiento de estas funciones de personal puede ayudar a los profesionales en el lado de la función de línea de una empresa para establecer metas financieras y llegar a esos objetivos. Contables profesionales deben reportar información financiera basado en las normas reglamentarias y principios establecen en una región.
Artículo aportado por el equipo de colaboradores.
Empleados que cumplen con una función de personal en una organización permiten otras partes de una empresa a operar más suavemente, incluyendo el área de la función de línea. Los empleados en una función de línea están involucrados con las partes de las operaciones que podrían influir en experiencias de cliente, las ventas y los ingresos directamente de manera positiva o negativa. Con el apoyo adecuado de los individuos en una función de personal en una empresa, la funcionalidad de la línea en una empresa debe ser exitosa. Línea función profesionales confían en los individuos de la función de personal para obtener asesoramiento, análisis e investigación para ser utilizado en maneras beneficiosas. La división de la función de línea de una empresa depende igualmente de los servicios para realizar tareas con mayor eficacia.
La división de recursos humanos de una empresa se considera una función del personal. Aunque los individuos en esta división fundamental tareas asociadas con indemnización, jubilación y beneficios para la salud, además de administración de personal, estas funciones no directamente generar ingresos. Las demandas de los individuos en estos papeles se encuentran a menudo en movimiento por profesionales en el funcionamiento o lado de la función de línea de una empresa. Sin embargo, desempeño en el trabajo en la división de personal de una empresa puede medirse en comparación con los objetivos operacionales de un negocio. Los objetivos para el lado de la función de personal de una empresa deben ser en respuesta a las expectativas establecidas para el personal de línea.
Contabilidad y Finanzas también son representativas de las funciones del personal. Cumpliendo con estos roles los individuos son responsables de tareas como elaboración de presupuestos y nóminas y puedan ser llamados a comunicar elementos financieros para directivos o personal de una organización. La información que se presenta por los individuos en el cumplimiento de estas funciones de personal puede ayudar a los profesionales en el lado de la función de línea de una empresa para establecer metas financieras y llegar a esos objetivos. Contables profesionales deben reportar información financiera basado en las normas reglamentarias y principios establecen en una región.
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