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¿Qué es una nómina de Split?

Una nómina de split es un método que las empresas utilizan a menudo para pagar a los empleados que trabajan en el extranjero. La principal característica de este tipo de estructura salarial es que el empleado recibe parte de su sueldo en la moneda del país de origen. El resto de cada cheque de pago es abonado en la moneda del país donde el empleado en la actualidad reside y trabaja.
Hay varias razones para utilizar una nómina de split para pagar a empleados. Uno de los principales beneficios de este tipo de sistema es que el empleado no está totalmente a merced de las fluctuaciones constantes de la tasa de cambio. Puesto que el valor relativo de las monedas generalmente cambia con frecuencia, cualquier empleado que es pagado completamente en sólo una moneda puede resulta imposible predecir qué sueldo valdra la pena en el momento se recibe. Utilizando una nómina de split asegura que la persona que siempre sabe exactamente cuánto pagará en moneda local y cuánto se pagará en la moneda del país de origen. También se eliminan los posibles costos relacionados con el intercambio de divisas.
Además, el empleador se beneficia de usar una nómina de split porque simplifica otras funciones de contabilidad de nómina, como retención de impuestos. Una vez hecha la determinación inicial en cuanto a cuánto de la fractura es en moneda del Condado casa y la cantidad en moneda del país anfitrión, las deducciones son generalmente mucho más fáciles. Correspondiente país impuestos son retenidos de esa parte de la paga, y anfitrión país impuestos son retenidos de esos fondos. Este sistema evita la necesidad de cálculos adicionales que implica el actual tipo de cambio cada vez que un empleado es pagado.
Otra muy importante característica de este sistema es que permite a la empresa en el país de origen para cumplir con los límites de transferencia impuestas por algunos países. Existen regulaciones en algunos países con respecto a la cantidad de dinero ser transferido fuera del país. Proporcionando empleados con fondos en sus países de origen, así como localmente, los empleadores y empleados por lo general son capaces de cumplir con tales leyes.
Existen otros sistemas en uso, además de la nómina del partido. Una empresa puede decidir ofrecer pagar sólo en el hogar, pago de todos los empleados sólo con la moneda de su país de origen. Puede también optar por usar pago sólo basada en host, lo que significa que los empleados reciban sólo la moneda del país anfitrión como pago. La decisión final, para que sistema de pago a utilizar depende de factores tales como qué países están involucrados, cuántos empleados están siendo pagados, y cuánto tiempo los empleados va a trabajar en el país anfitrión. Artículo aportado por el equipo de colaboradores.

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