¿Qué se incluye en una gestión personal Plan?
Un plan de gestión de personal es una parte de un plan de negocios que detalles como un nuevo negocio tiene la intención de contratar, compensar y utilizar a sus potenciales empleados. Hay diferentes tipos de información encontrada en este plan, incluyendo el número de empleados que necesita una empresa, el papel de cada empleado y la estructura organizativa de la empresa. Un plan de gestión de personal también incluye información sobre cada posición de cuánto va a pagar y el tipo de beneficios que será proporcionado o hecho disponible a los empleados por la empresa. A menudo, este tipo de plan también se pone ideas o políticas en cuanto a cómo una compañía planea contratar a los empleados necesarios para la operación y cómo se gestionarán los empleados.
El esquema básico de un plan de gestión de personal incluye un desglose de cuantos empleados una empresa necesita y qué posiciones de los empleados se llenarán. Dependiendo del tipo de negocio, esto puede incluir la cantidad básica de empleados y cargos necesarios para iniciar el negocio, así como la cantidad de empleados necesita una vez que el negocio está en buen estado. En esta parte del plan de gestión de personal, también por lo general habrá un desglose de la estructura organizacional de los empleados, incluyendo qué posiciones será responsables por otros cargos.
Después de la cantidad y tipo de posiciones está dispuesto, cada posición se dará en una escala de pago. Esto normalmente incluye una gama entre un salario inicial o salario por hora y la cantidad máxima que puede ganar un empleado en esa posición. El plan de gestión de personal analizará también los tipos de beneficios que estará disponibles a cada persona dependiendo de la posición que él o ella lleva a cabo dentro de la empresa. Esto puede incluir planes de seguro y jubilación, así como vacaciones y ausencias. A menudo, no todas las posiciones será elegibles para beneficios de todos, o los beneficios pueden variar dependiendo de la posición que tiene un empleado; típicamente, esta información se indicará en un plan de manejo de personal.
Si el plan está siendo utilizado para atraer inversiones o simplemente como una estrategia interna para la empresa a seguir, el plan de gestión de personal típicamente incluirá información acerca de cómo una compañía planea contratar a los empleados necesarios para operar el negocio. Esto contendrá información acerca de donde el dueño del negocio tiene la intención de hacer publicidad para los empleados y si la compañía planea utilizar una agencia de empleo temporal para cubrir puestos. Si el nuevo negocio tiene la intención de mantener un trabajo justo o participar en uno, también a menudo esto se indica en el plan de manejo de personal.
Aunque el propósito principal de un documento de gestión de personal debe diseñar cómo una empresa anticipa encontrar, utilizar y compensar su fuerza de trabajo, también puede incluir información acerca de cómo la empresa conseguirá a sus empleados. Esto viene a menudo bajo la forma de un manual del empleado potencial, que establece las reglas y expectativas de los empleados de la empresa, y cómo se pueden manejar promociones, despidos y posibles despidos. El manual del empleado también se describe lo que pueden esperar los empleados de la propia empresa así como sus supervisores.
El esquema básico de un plan de gestión de personal incluye un desglose de cuantos empleados una empresa necesita y qué posiciones de los empleados se llenarán. Dependiendo del tipo de negocio, esto puede incluir la cantidad básica de empleados y cargos necesarios para iniciar el negocio, así como la cantidad de empleados necesita una vez que el negocio está en buen estado. En esta parte del plan de gestión de personal, también por lo general habrá un desglose de la estructura organizacional de los empleados, incluyendo qué posiciones será responsables por otros cargos.
Después de la cantidad y tipo de posiciones está dispuesto, cada posición se dará en una escala de pago. Esto normalmente incluye una gama entre un salario inicial o salario por hora y la cantidad máxima que puede ganar un empleado en esa posición. El plan de gestión de personal analizará también los tipos de beneficios que estará disponibles a cada persona dependiendo de la posición que él o ella lleva a cabo dentro de la empresa. Esto puede incluir planes de seguro y jubilación, así como vacaciones y ausencias. A menudo, no todas las posiciones será elegibles para beneficios de todos, o los beneficios pueden variar dependiendo de la posición que tiene un empleado; típicamente, esta información se indicará en un plan de manejo de personal.
Si el plan está siendo utilizado para atraer inversiones o simplemente como una estrategia interna para la empresa a seguir, el plan de gestión de personal típicamente incluirá información acerca de cómo una compañía planea contratar a los empleados necesarios para operar el negocio. Esto contendrá información acerca de donde el dueño del negocio tiene la intención de hacer publicidad para los empleados y si la compañía planea utilizar una agencia de empleo temporal para cubrir puestos. Si el nuevo negocio tiene la intención de mantener un trabajo justo o participar en uno, también a menudo esto se indica en el plan de manejo de personal.
Aunque el propósito principal de un documento de gestión de personal debe diseñar cómo una empresa anticipa encontrar, utilizar y compensar su fuerza de trabajo, también puede incluir información acerca de cómo la empresa conseguirá a sus empleados. Esto viene a menudo bajo la forma de un manual del empleado potencial, que establece las reglas y expectativas de los empleados de la empresa, y cómo se pueden manejar promociones, despidos y posibles despidos. El manual del empleado también se describe lo que pueden esperar los empleados de la propia empresa así como sus supervisores.