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¿Cómo informo sobre un mal jefe?

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Empleados descontentos a veces tratan de mejorar su experiencia de empleo al reportar a su jefe a autoridades, superiores o supervisores dentro de la empresa. Definiciones de malos jefes varían en base a las normas culturales, las leyes del lugar de trabajo y las percepciones del empleado. Muchas personas piensan de un mal jefe es un individuo que matones a empleados o actúa de manera agresiva o poco profesional. Otras personas piensan de un mal jefe como un administrador, quien carece de las habilidades necesarias para asumir un papel directivo. Muchas empresas tienen algún tipo de mecanismo en el lugar que permite a los empleados a conocer directivos gerentes relacionados con poco profesional o incompetente cuestiones pero directivos no siempre son receptivos a tales informes. Las grandes empresas suelen tienen Departamento de recursos humanos internos (HR) y personal de recursos humanos generalmente tienen la tarea de resolver los conflictos interpersonales entre los gerentes y empleados. Algunas empresas tienen líneas directas del empleado a través del cual el personal puede reportar a malos jefes que actúan inmoralmente o violan las políticas de la empresa. Las grandes empresas a menudo hacen denuncia empleado formas disponibles para los trabajadores y el personal pueden usar estos formularios para detallar sus quejas contra sus jefes. Personal de recursos humanos revisa formularios de queja para determinar si las denuncias tienen mérito. Las quejas de empleados realizando pobres que se han enfrentado a críticas justificadas de sus jefes generalmente son despedidas por personal de recursos humanos.
En la ausencia de un departamento de recursos humanos, empleados pueden presentar quejas con directivos. A menudo se trata de ponerse en contacto con el administrador directo del jefe malo. Informes jefes en algunas empresas pueden resultar difíciles debido a que muchas grandes empresas tienen una filosofía de cadena de mando que significa que empleados sólo pueden plantear cuestiones con directivos después de la primera tratando el tema con el jefe inmediato.
Existen leyes en muchos países que intentan evitar el lugar de trabajo bullying que toma la forma de discriminación. Un mal jefe que discrimina a los empleados sobre la base de factores tales como raza, género o religión puede enfrentar multas o penas. Empleado normalmente tiene que presentar reclamaciones en la oficina de trabajo local o en la corte con la ayuda de un abogado. Empresa también puede enfrentar problemas legales y multas por no tomar acción contra los gerentes que discriminar contra los empleados. Por lo tanto, personal de recursos humanos suelen tener quejas de empleados seriamente porque sin resolver denuncias de intimidación a menudo terminan en juicios.
Empleado debe intentar resolver cuestiones de trabajo directamente con el jefe malo que es la raíz del problema. Algunos gerentes no consideran cómo sus palabras y acciones son interpretadas por sus empleados. Estas personas a veces voluntariamente cambiará su comportamiento si preocupación por empleados descontentos. En otros casos, gerentes reaccionan con hostilidad a la crítica de los empleados y miedo a las represalias puede causar algunos trabajadores intimidados o tratadas de callar sobre los defectos de un mal jefe. En la ausencia de protección de las leyes o normas de la empresa, empleados frecuentemente aconsejan a buscar empleo en otros lugares.

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