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¿Cuál es el enfoque de contingencia?

El enfoque de contingencia es una forma de gestión empresarial en el que el administrador no sigue ninguna sola escuela de pensamiento. En cambio, él o ella permite la situación dictar decisiones gerenciales. El enfoque de contingencia puede combinar elementos de las tres principales escuelas tradicionales de gestión pensado. Se trata de la clásica, comportamiento y escuelas de ciencia de la gerencia de administración. El enfoque contingencia gestión debe malinterpretarse no como una manera de evitar el uso o el conocimiento de las escuelas tradicionales de gestión. Los administradores que usan el enfoque de contingencia deben estudiar todas las escuelas de pensamiento tres para utilizar con eficacia los elementos de ellos para responder a situaciones que puedan surgir. Movimientos más recientes en la gestión pueden integrarse también en el enfoque de contingencia.
En los siglos 19 y 20, la escuela clásica de administración evolucionado. Esta escuela abarca dos áreas del pensamiento: administración científica, que no se debe confundir con la escuela de Ciencias de la gestión que se convirtió más adelante, y la teoría administrativa. Gestión científica se centró en la productividad de cada trabajador. Tensionó la especialización del trabajo, selección de trabajadores y salarios formación y estandarizados. Mientras tanto teoría administrativa se refiere a la organización como un todo, destacando la autoridad, la disciplina y la unidad de pensamiento y misión.
La escuela de pensamiento comportamiento reconoció que los trabajadores no sólo autómatas, pero personas que tenían pensamientos, sentimientos y necesidades. Esta escuela declaró que la manera que tratan a las personas afecta el performance. Siendo conscientes de las necesidades del empleado y recompensar a empleados por un trabajo bien hecho fueron parte integrante de esta escuela de pensamiento. Supone que gente más voluntariamente ser influida por la presión de sus compañeros de trabajo que por gestión incentivo o castigo.
Finalmente, ciencia de gerencia evolucionó durante y después de la segunda guerra mundial. Esta escuela aplica el método científico a los problemas que enfrentan los gerentes en el trabajo. Destacó la eficiencia y utiliza modelos matemáticos para encontrar soluciones a problemas comunes.
Cada una de estas escuelas clásicas asume que es posible encontrar una mejor manera única para gestionar cualquier tipo de negocio. El enfoque de contingencia rechaza esta idea. Acepta que la eficacia global del estilo de gestión depende siguiendo una determinada escuela de pensamiento, sino en cuanto la acción solicitada adapta a la situación actual. Al elegir la acción a tomar, un administrador podrá tener en cuenta las necesidades de la empresa, los deseos de los clientes y la capacidad y el temperamento de los empleados.

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