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¿Cuál es el papel de la tecnología en gestión de recursos humanos?

Tecnología en gestión de recursos humanos (HR) es otra aplicación de las empresas que utilizan hardware y software para facilitar las actividades humanas. Empresas utilizan todos los tipos de tecnología en gestión de recursos humanos. Unos diferentes roles para la tecnología se pueden contratar y seleccionar a empleados para entrevistas, gestión de documentación de empleados o beneficios y asegurar archivos empleado sensible. Muchos tipos de hardware o software están disponibles para este propósito. Empresas pueden utilizar un paquete de software externos o crear sus propios, dependiendo de sus necesidades. Muchas compañías ahora utilizan aplicaciones basadas en Internet empleado u otra técnica en gestión de recursos humanos para encontrar nuevos empleados. Un beneficio significativo para las aplicaciones en línea es la existencia de preguntas de octavos de final. Estas preguntas impedir que otras personas hacer demasiado por el proceso de solicitud del empleado. Por ejemplo, si una empresa desea un cierto nivel de educación, una respuesta sobre títulos universitarios ganado puede aparecer en aplicaciones de empleado. No se que contestar "no" a la pregunta incluirán en la lista de posibles entrevistas para posición de trabajo abierto de la empresa.
Documentos empleados para contrataciones nuevas y existentes es a menudo un proceso desperdiciador de tiempo. Tecnología en gestión de recursos humanos permite a la empresa a encontrar nuevas formas de manejo de documentos relativos a contrataciones de empleados y beneficios. Por ejemplo, todos nuevas contrataciones deba llenar papeleo para medico, dental, retiro u otros beneficios. El uso de un sistema de inscripción en línea es común y beneficioso. Una empresa puede crear una intranet que pueden acceder todos los empleados con el fin de llenar documentos, revisión de beneficios actuales u otras tareas relacionadas con beneficios específicos.
Las empresas deben tener los ambientes para almacenamiento de documentos de empleados. Mientras que todas las empresas suelen tienen salas de almacenamiento específico dedicados a este propósito, tecnología en gestión de recursos humanos también puede ser beneficiosa. Aquí, hojas de cálculo codificados u otros paquetes de software permiten a las compañías a restringir el acceso a la nómina de pago u otros documentos sensibles. El uso de servicios fuera de nómina puede resultar en una empresa con un sitio web externo para la transferencia de documentos sensibles. Tecnología a menudo ayuda a una empresa a evitar el robo de documentos de nómina a través de métodos de transferencia integrada por.
Tecnología en los métodos de recursos humanos no está sin sus desventajas. Hacia las actividades tradicionales de un manual de proceso tecnológico puede ser desperdiciador de tiempo y costoso. Además, el potencial de hardware o software a fallar también es un problema que una empresa podría tener que considerar. Estar preparado para todas las cuestiones tecnológicas es como falta de manejar adecuadamente los datos de los empleados puede resultar en multas o sanciones.

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