¿Cuál es la relación entre administración de personal y relaciones laborales?
Administración de personal y relaciones laborales son dos conceptos relacionados que se ocupan de diversos aspectos de la relación entre la gestión de las organizaciones y sus empleados así como la relación entre partes con intereses creados, como sindicatos. La principal diferencia entre administración de personal y relaciones laborales es que mientras que la administración de personal está más enfocado en el reclutamiento, capacitación y adecuado las relaciones con los empleados, las relaciones de trabajo está más preocupado con los sindicatos y otras formas del movimiento obrero organizado, en lo referente a cuestiones de empleo. En ese sentido, puede decirse que la relación entre administración de personal y relaciones laborales es la preocupación compartida por el bienestar de los empleados y otras formas de trabajo. Las organizaciones son conscientes de que el capital humano invertido en mano de obra es el principal motor que impulsa la organización puesto que ninguna empresa puede funcionar sin algunas forma de entrada de sus trabajadores. Es esta realización que hace que sea imperativo para las organizaciones a buscar activamente los medios de realizar al tipo de capital humano requerido por la organización, una obligación que cae dentro del ámbito de las funciones de administración de personal. La preocupación de la administración de personal no es sólo identificar dichos requerimientos de mano de obra, pero también debe reclutan la mano de obra necesaria colocando los derecha empleados a los puestos de trabajo.
Es aquí que se pueda ver otro vínculo entre administración de personal y relaciones laborales, porque manejo también debe introducir normas para garantizar el bienestar de los empleados. No hacerlo puede llevar a acciones contra la gestión de la empresa, los trabajadores por cuenta propia o por los diferentes sindicatos o sindicatos como parte de las relaciones laborales. Donde la gestión y el trabajo son capaces de resolver con éxito el problema por llegar a un entendimiento mutuamente beneficioso, luego se restaura la cordial relación industrial. Suponiendo que la empresa y los sindicatos no puede venir a algún tipo de entendimiento o de compromiso, entonces hay una situación que se conoce como un salto hacia abajo en las relaciones laborales.
Generalmente, la administración de personal será el departamento principal para manejar el conflicto con el trabajo o los sindicatos. Administración de personal será el Departamento a tomar medidas para asegurar que tales situaciones no vienen para arriba, y también para tratar de asegurarse de que cualquier tal incidencia que se produce es atendido para evitar cualquier tipo de escalada. Parte del proceso de asegurarse de que no se presentan estas divisiones incluyen asegurar que la organización se adhiere a la legislación laboral aplicable para industria y también que tratan a sus empleados en forma equitativa.
Es aquí que se pueda ver otro vínculo entre administración de personal y relaciones laborales, porque manejo también debe introducir normas para garantizar el bienestar de los empleados. No hacerlo puede llevar a acciones contra la gestión de la empresa, los trabajadores por cuenta propia o por los diferentes sindicatos o sindicatos como parte de las relaciones laborales. Donde la gestión y el trabajo son capaces de resolver con éxito el problema por llegar a un entendimiento mutuamente beneficioso, luego se restaura la cordial relación industrial. Suponiendo que la empresa y los sindicatos no puede venir a algún tipo de entendimiento o de compromiso, entonces hay una situación que se conoce como un salto hacia abajo en las relaciones laborales.
Generalmente, la administración de personal será el departamento principal para manejar el conflicto con el trabajo o los sindicatos. Administración de personal será el Departamento a tomar medidas para asegurar que tales situaciones no vienen para arriba, y también para tratar de asegurarse de que cualquier tal incidencia que se produce es atendido para evitar cualquier tipo de escalada. Parte del proceso de asegurarse de que no se presentan estas divisiones incluyen asegurar que la organización se adhiere a la legislación laboral aplicable para industria y también que tratan a sus empleados en forma equitativa.