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¿Qué es la ética organizacional?

Ética organizacional es los estándares que abordan el comportamiento humano, promovido y adheridos a las organizaciones y las empresas. Los estándares intentan cuantificar y regular las relaciones humanas en un esfuerzo para evitar comportamiento perjudicial o daño a la organización. Definir y administrar los valores de un grupo colectivo de personas dentro de una organización componen la aplicación práctica de la ética organizacional. Existen diversos procesos de que una organización puede utilizar para la creación de estas normas. Si las leyes reglamentarias las preocupaciones éticas, entonces estos requisitos son a menudo descritos en detalle en las normas éticas. Es probable que se considerarán áreas de éticas y preocupación que puede afectar a las partes interesadas de la organización. Pueden incluir grupos de interés accionistas, clientes, vecinos y los de cadena de adquisiciones de la compañía.
Estándares éticos para una organización intentan cuantificar y definir comportamientos que producen efectos beneficiosos en la organización y en la esfera de la influencia de la organización y evitar comportamientos perjudiciales. Enfoque de la organización de ética puede variar de laissez-faire a una metodología altamente proactiva que detalla las expectativas conductuales específicas en detalle. En un enfoque proactivo, la organización intenta eliminar áreas grises que pueden provocar lapsos éticos.
Cuando una organización adopta un enfoque laissez-faire a la ética, permite fundamentalmente empleados y directivos a tomar decisiones éticas para se basa en sus propios juicios y estándares de moralidad. Puesto que los miembros de la organización no podrán pactar colectivamente Qué comportamiento ético es, toda la carga de cumplimiento de normas ética se coloca sobre el individuo. Puede haber poca o ninguna formación ética de los empleados o la dirección. Personas se esperan que hagan lo correcto, pero lo"correcto" no está específicamente definido. El problema con este enfoque es que cada persona puede tener una forma diferente de definir lo que es ético y qué no.
En el otro extremo, ética organizacional puede definirse de una manera muy detallada, especificando el exacto comportamiento ético en las relaciones. Por ejemplo, un manual del empleado podría tener una lista definiendo tales acciones éticas como mantener confidencialidad de cliente, no difundir rumores acerca de otros empleados y nunca usando la propiedad de la empresa para uso personal. Este es un enfoque de respeto a la ética organizacional, y por lo general emplea a sanciones específicas para el incumplimiento. Un problema con este enfoque es que aquellas zonas grises en el comportamiento ético no se deletrean hacia fuera.
Entre estos dos extremos son enfoques de la ética organizacional que emplean general exhortaciones a hacer lo correcto, o ser honesto o ser justo. Existen riesgos para este enfoque, también. Aunque puede ofrecerse formación ética, personas de diferentes orígenes pueden definir honestidad y moralidad de diferentes maneras.

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