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¿Cuáles son las características de la gestión moderna de recursos humanos?

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En la mayoría de las empresas, departamentos de recursos humanos están responsables de reclutar a nuevos empleados, Armando paquetes de beneficios, realizar y desarrollar iniciativas de capacitación y trabajando con empleados descontentos. Profesionales en este campo también tienden a negociar con los empleados cuando se trata de cuestiones tales como salario y conducta política. Una de las principales características de la gestión moderna de recursos humanos (HR) es que profesionales en este campo hacen que sea su objetivo primordial crear un ambiente de trabajo positivo donde empleados se sienten alentados a dedicarse a su trabajo. Una manera en la que profesionales de la gestión moderna de recursos humanos hacen esto es hacer cumplir estrictas políticas con respecto a la conducta entre sus empleados. Por ejemplo, todos los empleados pueden ir a través de la formación continua de recursos humanos en el que aprenden sobre el lenguaje y acciones que son aceptables y hasta alentados, frente a formas de comportarse que puede conducir a un trabajo negativo. Otra característica de la gestión moderna de recursos humanos es que profesionales de alentar a los empleados a desarrollarse profesionalmente y ayudarles a cumplir sus metas. Por ejemplo, es común para que las empresas tienen políticas que permiten a todos los trabajadores a hacer sugerencias de cómo piensan que pueden mejorar las operaciones. Profesionales de recursos humanos pueden desarrollar plataformas que los empleados pueden utilizar para expresar sus pensamientos e ideas. Además, si los empleados sienten que están siendo ignorados por supervisores o que están siendo tratados injustamente, puede hablar sobre estos problemas con profesionales de recursos humanos.
También es común para profesionales de administración de recursos humanos moderna participar en el proceso de reclutamiento. Procesos de contratación varían entre las empresas y puestos de trabajo, aunque es común para los profesionales de recursos humanos ordenar a través de solicitudes y currículos y para elegir los documentos que muestran los requisitos del trabajo, como adecuados niveles de experiencia y preparación académica, se han cumplido. También es común para que los candidatos de trabajo entrevista con profesionales de recursos humanos antes de que los gerentes o supervisores.
Muchos profesionales de la gestión de recursos humanos moderna también administran pruebas a los candidatos de trabajo. Estas pruebas pueden ser pruebas de personalidad o ética que permiten a los profesionales de recursos humanos decidir si los candidatos son respetuosos en el lugar de trabajo. También pueden administrar pruebas de colocación de empleo. Con estas evaluaciones, los trabajadores de recursos humanos pueden aprender si los candidatos de trabajo tener los conocimientos adecuados, cuerpos de conocimientos y rasgos de carácter para cubrir puestos específicos.
Profesionales en gestión de recursos humanos modernos también son responsables de motivantes empleados lo mejor. Algunos trabajadores de recursos humanos podrían asignar materiales de lectura a los empleados que ayuden a comprender la importancia de sus funciones. También es común para los profesionales de recursos humanos para hacer en oradores motivacionales o para comprometer a los empleados en ejercicios grupales que hacen hincapié en la importancia de la dinámica de grupo y trabajo en equipo.

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