¿Qué debo hacer después de un accidente de trabajo?
Qué debe hacerse después de un accidente de trabajo tiende a depender de si una persona ha sufrido el accidente o está tomando un informe del accidente de otro trabajador. En ambos casos, es vital mantener comunicación con todas las partes. Aquellos que han tenido un accidente o presenta un informe sobre uno a menudo tienen procedimientos de trabajo específicos a seguir. La cuestión se complica si ocurre un accidente, y cualquiera de las partes no están de acuerdo sobre lo que sucedió. A veces esto se traduce en demandas, pero los procedimientos iniciales son generalmente similares. Los fundamentos pueden resumirse fácilmente. Un empleado que sólo ha tenido un accidente de trabajo debe hacer gestión consciente de ello. En algunos casos, el empleado no podría ser capaz de caminar fuera del lugar del accidente y puede lesionarse gravemente bastante que él o ella va a necesitar la ayuda y la atención de otros trabajadores. Si el accidente sólo es menor, y es seguro para el empleado mover, simplemente podía encontrar su supervisor o gerente y explicar lo que ocurrió.
Empleados deben dar una justa cuenta de lo ocurrido. En general, no debe admitir que de alguna manera causó el accidente o fueron culpables. Un empleador no admita esto tampoco. La razón de esto es que tales declaraciones pueden utilizarse más adelante contra una persona en cualquier proceso legal.
Si las lesiones lo justifica, representantes de la empresa puede el empleado a un médico, y esto es generalmente gratuito. Algunos empleados tienen la opción de ver a sus propios médicos que son reembolsados por los empleadores. Cabe señalar que seguro de salud con bastante frecuencia denegar las reclamaciones cuando creen que otro pagador, como empleador, es responsable del pago. A menos que la situación es verdaderamente urgente, el empleado debe pedir a la empresa cómo reembolsa para recibir atención médica.
En la mayoría de los casos, rápidamente se pagarán reclamaciones por atención médica y si se establece una lesión duradera, las empresas pagan por lo general para cualquier tipo de necesidad de atención continua. Cualquier asentamiento en un accidente de trabajo puede incluir paga por tiempo apagado para recuperar. A menos que los empleadores tratan de evitar el pago o luchar contra un reclamo es fraudulento, no hay medidas legales se requieren.
Gestores de tomar informes sobre un accidente de trabajo siguen las pautas establecidas por la empresa. Lo primero es atender a toda persona afectada y entonces asegurarse de que no hay un peligro constante posando riesgo a otros. Algunas empresas documentan la zona donde ocurrió el accidente de trabajo con los cuadros. Jefes a hablar a la parte lesionada y también pueden hablar con alguien que fue testigo del accidente. El representante de la empresa seguros por lo general se pone en contacto también. Una persona podría realizar todo esto, varios directivos podrían hacerlo o mayor podría ser manejada por empleados de recursos humanos.
Empleados deben dar una justa cuenta de lo ocurrido. En general, no debe admitir que de alguna manera causó el accidente o fueron culpables. Un empleador no admita esto tampoco. La razón de esto es que tales declaraciones pueden utilizarse más adelante contra una persona en cualquier proceso legal.
Si las lesiones lo justifica, representantes de la empresa puede el empleado a un médico, y esto es generalmente gratuito. Algunos empleados tienen la opción de ver a sus propios médicos que son reembolsados por los empleadores. Cabe señalar que seguro de salud con bastante frecuencia denegar las reclamaciones cuando creen que otro pagador, como empleador, es responsable del pago. A menos que la situación es verdaderamente urgente, el empleado debe pedir a la empresa cómo reembolsa para recibir atención médica.
En la mayoría de los casos, rápidamente se pagarán reclamaciones por atención médica y si se establece una lesión duradera, las empresas pagan por lo general para cualquier tipo de necesidad de atención continua. Cualquier asentamiento en un accidente de trabajo puede incluir paga por tiempo apagado para recuperar. A menos que los empleadores tratan de evitar el pago o luchar contra un reclamo es fraudulento, no hay medidas legales se requieren.
Gestores de tomar informes sobre un accidente de trabajo siguen las pautas establecidas por la empresa. Lo primero es atender a toda persona afectada y entonces asegurarse de que no hay un peligro constante posando riesgo a otros. Algunas empresas documentan la zona donde ocurrió el accidente de trabajo con los cuadros. Jefes a hablar a la parte lesionada y también pueden hablar con alguien que fue testigo del accidente. El representante de la empresa seguros por lo general se pone en contacto también. Una persona podría realizar todo esto, varios directivos podrían hacerlo o mayor podría ser manejada por empleados de recursos humanos.