¿Qué es una licencia de jardín?
A veces conocida como licencia jardinería, una licencia de jardín es una política que permite a un empleado que está dejando un empresario a permanecer lejos de los lugares de trabajo durante el período de aviso. Durante la licencia, el empleado sigue estando en la nómina y se compensa con la duración del aviso. Este término se utiliza más comúnmente en el Reino Unido, aunque regiones en un número de países con alguna relación pasada o presente al imperio británico también pueden tener una política que incluye licencia de jardín. El nombre fantasía de este tipo de separación del empresario viene del concepto de ser permitido para volver a casa y disfrutar trabajando en el jardín. Durante este período, el empleado es libre de perseguir a sus intereses que él o ella desea, sin temor a perder los beneficios especificados en el acuerdo de licencia. Mientras el empleado se rige por las directrices establecidas por el antiguo empleador, los salarios o sueldo continúa durante la duración del aviso. En algunos casos, otros beneficios tales como cobertura de salud también permanecen intactos hasta que la licencia está oficialmente, permitiendo que el empleado hacer la transición más fácil.
Una licencia de jardín puede venir sobre cuando un empleado decide licitar una dimisión. En este caso, la cantidad de aviso dada de antemano puede resultar en el empleador decidir que no hay necesidad para que el empleado para que el aviso. En cambio, él o ella permitida desalojar la posición inmediatamente, aunque los salarios o sueldos todavía se proporcionan durante el período del aviso.
Algunos empleadores también hará uso de un jardín deja como parte del proceso de despedir a un empleado. En este escenario, un empleado es notificado que su posición se termina a partir de una fecha determinada. El empleado normalmente puede recoger sus pertenencias y es acompañado al retirarse de las instalaciones. Como parte del acuerdo de terminación, el empleado continúa recibiendo sueldos o salarios de un período de tiempo definido por las políticas de la empresa y los procedimientos o las disposiciones relativas a la terminación que se encuentran en el contrato de trabajo.
Durante un jardín, el empleado aún debe observar todas las responsabilidades que vienen con activa de empleo, incluyendo cualquier no-competir cláusula que se encuentra en su contrato de empleo. Esto significa que el empleado no es libre de tomar en el trabajo que está en competencia directa con los productos y servicios ofrecidos por el anterior empleador, generalmente durante un período determinado de tiempo. Compartir información confidencial con los fuera de la empresa también se considera una violación de la licencia de jardín y podría resultar en la pérdida de salarios u otros beneficios para ese período. Además, el incumplimiento de los términos del contrato de trabajo podría resultar en acción legal interpuesta por la parte ofendida.
Una licencia de jardín puede venir sobre cuando un empleado decide licitar una dimisión. En este caso, la cantidad de aviso dada de antemano puede resultar en el empleador decidir que no hay necesidad para que el empleado para que el aviso. En cambio, él o ella permitida desalojar la posición inmediatamente, aunque los salarios o sueldos todavía se proporcionan durante el período del aviso.
Algunos empleadores también hará uso de un jardín deja como parte del proceso de despedir a un empleado. En este escenario, un empleado es notificado que su posición se termina a partir de una fecha determinada. El empleado normalmente puede recoger sus pertenencias y es acompañado al retirarse de las instalaciones. Como parte del acuerdo de terminación, el empleado continúa recibiendo sueldos o salarios de un período de tiempo definido por las políticas de la empresa y los procedimientos o las disposiciones relativas a la terminación que se encuentran en el contrato de trabajo.
Durante un jardín, el empleado aún debe observar todas las responsabilidades que vienen con activa de empleo, incluyendo cualquier no-competir cláusula que se encuentra en su contrato de empleo. Esto significa que el empleado no es libre de tomar en el trabajo que está en competencia directa con los productos y servicios ofrecidos por el anterior empleador, generalmente durante un período determinado de tiempo. Compartir información confidencial con los fuera de la empresa también se considera una violación de la licencia de jardín y podría resultar en la pérdida de salarios u otros beneficios para ese período. Además, el incumplimiento de los términos del contrato de trabajo podría resultar en acción legal interpuesta por la parte ofendida.