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¿Qué es gestión de recursos humanos suave?

Al igual que el término parece sugerir, gestión de recursos humanos se refiere a los distintos métodos que se aplican hacia la gestión eficaz de los elementos humanos de una organización. La correcta aplicación de la gestión de recursos humanos es vital para el éxito de una organización, un factor que está incluido en la razón por qué las organizaciones dedican mucho esfuerzo y recursos hacia la realización efectiva de los objetivos de la gestión humana. Como tal, la idea de gestión de recursos humanos suave es un método estratégico de supervisar a los empleados de una organización, que se orienta hacia una mayor integración de los empleados en los asuntos de las organizaciones frente a un proceso más autocrático e impersonal de la gestión. La principal diferencia entre gestión de recursos humanos y es que el método suave se esfuerza para asegurar que empleados son tratados de manera que es consistente con el reconocimiento y reconocimiento por la gestión que dichos empleados tienen algo de valor para contribuir a las organizaciones y deben ser tratados en consecuencia. El método de administración de recursos humanos suave está construido sobre la base de reconocer el valor que el capital humano representa para el negocio y los esfuerzos por la administración para asegurar que los individuos que son apreciados por sus contribuciones a la organización. Esta gestión de recursos humanos suave es un método estratégico de gestión de recursos humanos que se relaciona con el intento de la empresa para obtener lo mejor de sus empleados. Esta práctica se deriva de la simple psicología que resulta claro que la gente estará más dispuesta a realizar más cuando saben que la empresa valora sus capacidades individuales en lugar de tratarlos como parte de los muebles de oficina, o de una manera sin rostro.
Por ejemplo, cuando los empleados son conscientes de este valor que la administración pone en sus esfuerzos individuales hacia el logro de los objetivos corporativos en la empresa, estarán dispuestos a ir más allá del call of duty en reciprocidad de esta alta estima. Por otro lado, cuando los empleados sienten que sus contribuciones no se valoran lo que hacen lo deben hacer, serán capaces de hacer sólo lo que se espera de ellos y nada más allá. Como tal, la aplicación de la gestión de recursos humanos suave puede ser una herramienta para aumentar la productividad de los empleados.

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