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¿Qué es la especificación de la persona?

Cuando las empresas y organizaciones contratan empleados, muchas veces, crean un resumen del tipo ideal de persona que mejor puede cumplir un puesto de trabajo. Dentro de este resumen se encuentra una lista de las habilidades necesarias que le toma para completar eficazmente los deberes de que consta el trabajo. Mayoría de las empresas se refiere a este tipo de resumen como una especificación de la persona. Creación de una especificación detallada de la persona proporciona beneficios a los empleadores, pero también tiene inconvenientes. Hay ciertas pautas a seguir para crear una especificación de la persona efectiva. Dentro de una persona especificación es una lista detallada que generalmente conlleva todas las habilidades necesarias, la educación y la experiencia que una persona debe tener para cumplir con eficacia un puesto de trabajo. Mayoría de las especificaciones incluye el título de un puesto de trabajo y en qué nivel cae dentro de la empresa. Se encuentra también la ubicación del trabajo y el empleado de nivel superior a quien presentará un informe al nuevo empleado. Puesto que todos los puestos de trabajo se crean con un propósito en mente, se enumeran los objetivos que debe alcanzar el empleado, así como las tareas a realizar. Aunque una especificación de la persona es diferente de una descripción del trabajo, sigue siendo muy beneficioso para los empleadores. Especificaciones de la persona no se ven por los solicitantes, por contratación de personal, que es lo que los hace diferentes de descripciones. Después de que un empleador crea este tipo de especificaciones, él o ella es capaz de identificar fácilmente que trabajo los solicitantes tienen el potencial para cumplir mejor con el puesto de trabajo correspondiente, así como aquellos candidatos que no son ideales. Esto permite a una empresa completar sus procesos de contratación de la manera más eficiente posible. A pesar de una especificación de la persona puede hacer el proceso de contratación para un negocio mucho más simple, todavía tiene sus desventajas. Si no se crea con eficacia, este tipo de especificación puede soportar consecuencias legales para un número de razones. La terminología que aparece dentro de las especificaciones de la persona nunca puede revelar sesgos que no son aplicables a la posición de trabajo. Haciendo eso podría causar las especificaciones ser considerado discriminatorio. Cualquier momento que un empresario crea a persona especificaciones de puestos de trabajo, él o ella debe seguir varias directrices. El empleador no debería incluir los requisitos o especificaciones que no son aplicables a la posición de trabajo se llena. Nunca deben incluirse ningún criterio que puede evaluarse de manera imparcial o neutral. Con el fin de contratar a la persona más adecuada posible, exagerando los requisitos y obligaciones de trabajo debe evitarse. Un empleador también debe incluir las razones de por qué cada requisito está incluido. Una especificación de la persona también ser actualizada y revisada de forma periódica para asegurar su validez.

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