BUSCAR CONTENIDOS

Búsqueda personalizada

¿Qué es la gestión de liderazgo?

ADS BY GOOGLE

Un gerente que es también un líder es un activo para cualquier empresa. Ser capaz de no sólo gestionar otros, pero también para inspirarlos a trabajar sus más difíciles es una gran característica para cualquier administrador que. Gestión de liderazgo está siendo capaz de usar habilidades de liderazgo en una posición de manejo. Algunas personas pueden sentirse que no es práctico para ser un líder y un gerente, alegando que son dos trabajos diferentes. Los administradores están a cargo de conseguir trabajo, estar en control, haciendo hincapié en las normas y procedimientos y toma de decisiones. Los líderes son los jugadores del equipo, trabajar con otros para alcanzar objetivos. Sin embargo, al combinar las dos funciones, es posible inspirar a los empleados a superar retos y aumentar la productividad, consiguiendo así más trabajo hecho. También, los empleados que se sienten como parte de un equipo en vez de subordinados suelen seguir las reglas y directrices.
Gestión de liderazgo se puede aplicar por cualquier persona que está en condiciones de dirigir a otros, incluso aquellos no especialmente en puestos directivos. La mejor manera para tener éxito en este estilo de gestión es a sí mismo como parte del equipo y no como la persona que controla el equipo, aunque técnicamente está en carga. Esto puede significar mejorar habilidades de comunicación, lo que facilita no sólo por sus ideas para ser entendidos sino para entender las ideas de los demás. Preste atención a la retroalimentación ofrecen a sus empleados; a menudo tienen una comprensión clara de lo que necesita mejora e ideas sobre cómo implementar mejor los cambios que sean necesarios.
A menudo los líderes tienen una visión que están tratando de lograr. En el lugar de trabajo, esto puede ser un proyecto, una mejora en la productividad o simplemente una nueva forma de hacer las cosas. Los administradores están en la posición única de ser capaces de realizar estas metas en el trabajo. Con un estilo de gestión de liderazgo puede crear un ambiente de trabajo donde la gente siente como iguales. Un empleado que no se siente como un subordinado es más productivo y más abierto a la crítica constructiva, sabiendo que su trabajo duro y el deseo de mejorar está ayudando a lograr un objetivo común. Aprovechando el espíritu de trabajo en equipo es una de las mejores maneras para energizar a los empleados.
En alta tensión, alta velocidad y ambientes de trabajo complejos de la era tecnológica, es fácil para los empleados sentir que no notaron entre la jerarquía de la oficina. Un empleado que se siente invisible puede ser descorazonado y puede incluso dejar de preocuparse por la calidad de su trabajo. Un administrador que conduce a sus empleados, en lugar de simplemente ser su jefe, puede hacer que un trabajador siente notado otra vez. Gestión de liderazgo es una herramienta eficaz para traer a empleados perdidos volver a bordo y allanar un camino hacia un lugar mejor para todos.

BUSCAR CONTENIDOS

Búsqueda personalizada

ADD THIS