¿Qué es la jubilación obligatoria?

Para algunas personas, la jubilación no es una cuestión de elección. Jubilación obligatoria, también conocido como de jubilación obligatoria, se refiere a casos donde las personas se ven obligadas a retirarse. El punto en que esto sucede es determinado generalmente por la edad del trabajador. Jubilación obligatoria se refiere generalmente a una política que requiere de personas a abandonar el lugar de trabajo a una determinada edad. Este tema ha generado mucho debate en algunos países. En los Estados Unidos, por ejemplo, la jubilación obligatoria a la edad de 65 años fue practicada durante el siglo XX. El gobierno federal finalmente considera ilegales a las empresas para obligar a una persona a retirarse debido a la edad.
En algunos países, las discusiones para y contra el retiro obligatorio ha continuado en el siglo XXI. Finales de 2009, el Reino Unido tenía una política que permitía a los empleadores a obligar a los empleados a retirarse si son mayores de 65 años. En Canadá, algunas provincias prohibición la práctica, mientras que en otros era todavía permitido.
Una de las principales cuestiones relacionadas con esta política es o no es discriminación por edad. Muchos argumentan que la jubilación obligatoria es discriminación cuando la edad es la única razón de que requiere a una persona para dejar su empleo. También se han planteado preocupaciones sobre las circunstancias que pueden resultar de esta situación. En muchos casos, por ejemplo, se ha argumentado que algunas personas tienen finanzas inadecuadas para retirarse a esa edad.
Hay varias razones que se utilizan para apoyar el retiro obligatorio. Control de costos es un argumento que es comúnmente presentado por los empleadores. Durante una recesión, muchas empresas tienen una política de despedir a aquellos empleados que tienen el mandato por lo menos con la compañía de la leña. Jubilación obligatoria, sin embargo, puede utilizarse para permitir que una empresa a relevar de la carga financiera de quienes son los más antiguos. Esto a menudo puede conducir a una reducción sustancial en los costos, ya que muchas de estas personas puedan haber sido con una empresa durante un período prolongado y, por lo tanto, tenga importantes paquetes de salarios y prestaciones.
También se argumenta que jubilación obligatoria puede elevar la moral de los empleados más jóvenes. Estos individuos pueden ser alentados a permanecer con una compañía y trabajar más duro si saben que existe la posibilidad de ascenso a posiciones de alto rango. Cuando las personas se les permite retirarse a voluntad, se argumenta que los empleados más jóvenes pueden llegar a ser desmotivados por lo que ve como oportunidades de progreso limitada.