¿Qué es la responsabilidad del trabajo?
Responsabilidad del trabajo se refiere a obligaciones que deberá solicitar la gente en ciertas posiciones. Esto puede referirse a las tareas laboriosas y sociales. Reconocimiento y Asunción de responsabilidades en el trabajo se consideran generalmente como una parte esencial de una fuerte ética de trabajo. Cuando una persona es contratada, el trato es generalmente que ella recibirá una cierta cantidad de la indemnización para completar ciertas tareas. Además de esas tareas, otras cosas pueden requeridos de ella. Por ejemplo, si trata con el público, ella puede necesitar Mostrar manierismos amable y compasivos. Ella puede también deben impedir el uso de drogas o las relaciones íntimas con los compañeros de trabajo. La combinación de estas cosas es su responsabilidad de trabajo.
En algunos casos, trabajo responsabilidad no ser descrito totalmente en una entrevista o durante el entrenamiento. Gerentes, por ejemplo, comúnmente encuentran que es necesario para que puedan participar en las tareas descritas no directamente en sus descripciones. Reconociendo esta responsabilidad y efectivamente tales tareas son a menudo esencial para la continuidad del negocio.
Aquellos que quieran avanzar dentro de una empresa puede mirar su enfoque a la responsabilidad de su trabajo. En muchos casos, superiores no sólo buscan para ver si una persona hace su trabajo, pero también consideran cómo ella hace su trabajo. Si su obra está empañada por errores o si ella cumple con sus obligaciones sólo lo suficiente como para notar que las tareas se han completado, considere inadecuada para la promoción o plantea.
Actitud y habilidades sociales también pueden desempeñar un papel grande en la responsabilidad de trabajo. Los que tienen actitudes negativas hacia sus deberes o sus compañeros no se dé cuenta el impacto negativo más grande. Una caja de plomo, por ejemplo, se espera llevar a cabo ciertas funciones. Aunque ella puede cumplir con estos, puede someter cajeros nivel inferiores al tratamiento áspero. Esto puede tener un impacto negativo sobre su responsabilidad porque su actitud le hace inaccesible y ella, por lo tanto, no es el líder que se espera que sea.
No es sólo a los empleados, sin embargo, quienes tienen responsabilidades de trabajo. Autónomos y propietarios de negocios también tienden a tener funciones que se esperan de ellos. Reconocer o completar estas tareas puede resultar en consecuencias para ellos, así como consecuencias para otros. Por ejemplo, si un empresario no procesa la nómina, su personal no se les paga y pueden negarse a seguir trabajando.
Muchas personas no hacen bien en independiente o propiedad posiciones. Esto es porque a algunas personas les resulta demasiado difícil mantener responsabilidad de trabajo cuando no hay jefe o estructura de supervisión. Otros subestiman la carga de trabajo requerida de ellos en sus posiciones como propietarios de negocios o profesionales independientes.
En algunos casos, trabajo responsabilidad no ser descrito totalmente en una entrevista o durante el entrenamiento. Gerentes, por ejemplo, comúnmente encuentran que es necesario para que puedan participar en las tareas descritas no directamente en sus descripciones. Reconociendo esta responsabilidad y efectivamente tales tareas son a menudo esencial para la continuidad del negocio.
Aquellos que quieran avanzar dentro de una empresa puede mirar su enfoque a la responsabilidad de su trabajo. En muchos casos, superiores no sólo buscan para ver si una persona hace su trabajo, pero también consideran cómo ella hace su trabajo. Si su obra está empañada por errores o si ella cumple con sus obligaciones sólo lo suficiente como para notar que las tareas se han completado, considere inadecuada para la promoción o plantea.
Actitud y habilidades sociales también pueden desempeñar un papel grande en la responsabilidad de trabajo. Los que tienen actitudes negativas hacia sus deberes o sus compañeros no se dé cuenta el impacto negativo más grande. Una caja de plomo, por ejemplo, se espera llevar a cabo ciertas funciones. Aunque ella puede cumplir con estos, puede someter cajeros nivel inferiores al tratamiento áspero. Esto puede tener un impacto negativo sobre su responsabilidad porque su actitud le hace inaccesible y ella, por lo tanto, no es el líder que se espera que sea.
No es sólo a los empleados, sin embargo, quienes tienen responsabilidades de trabajo. Autónomos y propietarios de negocios también tienden a tener funciones que se esperan de ellos. Reconocer o completar estas tareas puede resultar en consecuencias para ellos, así como consecuencias para otros. Por ejemplo, si un empresario no procesa la nómina, su personal no se les paga y pueden negarse a seguir trabajando.
Muchas personas no hacen bien en independiente o propiedad posiciones. Esto es porque a algunas personas les resulta demasiado difícil mantener responsabilidad de trabajo cuando no hay jefe o estructura de supervisión. Otros subestiman la carga de trabajo requerida de ellos en sus posiciones como propietarios de negocios o profesionales independientes.