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¿Qué es rotación de personal?

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Rotación de personal describe el número de empleados que abandonan una empresa en comparación con el número de personas que permanecen empleados. Se considera generalmente indeseable tener alta rotación, porque esto significa que la oficina se compone de sobre todo de nuevas contrataciones sin muchos años de experiencia en la empresa. El resultado de la alta rotación es que nuevos empleados constantemente necesitan ser contratado y entrenado, que puede conseguir costoso y desperdiciador de tiempo. Algunos tipos de facturación — internos y externos, así como voluntarios e involuntarios, generalmente se consideran al calcular tasas de rotación. Reducir rotación de personal generalmente requiere que los empleadores proporcionar refuerzo positivo, oportunidades de promoción y un salario competitivo y beneficios. Para una mirada general a una empresa, generalmente se consideran algunos tipos de rotación de personal. Por ejemplo, facturación interna se refiere a los empleados que abandonan una posición a otra dentro de la misma empresa. Mientras que una alta tasa de rotación interna a menudo se considera menos preocupante que la alta rotación externa, en la que empleados dejan la empresa en conjunto, significa todavía hay un problema en el Departamento que continuamente está perdiendo trabajadores. Otro tipo de rotación de personal que se calcula es el tipo de voluntario, que consiste en dejar de los empleados. Rotación involuntaria, sin embargo, generalmente describe una situación en la que un empleado fue terminado, se movió demasiado lejos para viajar, o llegó a ser demasiado enfermo para trabajar.
Volumen de ventas generalmente se calcula sumando el número de empleados que han dejado la empresa dentro de un año, dividiendo ese número por el número de empleados actuales y multiplicando ese total por 100. Esto ofrece un porcentaje que debería compararse con otras empresas del mismo sector para determinar si es alto o bajo. En general, cierta rotación de personal es espera y alienta aún, porque las empresas necesitan nuevos empleados a permanecer fresco. Por otro lado, una alta tasa de rotación generalmente indica un problema que debe abordarse.
Una de las principales causas de la alta rotación es un sueldo que no es competitivo, porque otras empresas del mismo sector pueden ofrecer más. Falta de suficientes beneficios, tales como pago de tiempo libre, salud planes de seguro y jubilación, también puede contribuir a una alta cantidad de volumen de ventas. Además, los empleados tienden a quieren sentirse valioso para la empresa, por ello mantenerlos actualizados sobre los planes de la empresa, proporcionar capacitación gratuita, y ofreciendo una retroalimentación positiva cuando sea posible puede ayudar a mantenerlos satisfechos con su trabajo. Estos aspectos, junto con oportunidades para avanzar dentro de la empresa, pueden ayudar a reducir el volumen de ventas, ahorro de dinero para la empresa en el largo plazo.

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