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¿Qué es un delegado sindical?

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Un delegado sindical, a veces llamado una unión sindical, delegado sindical o representante de la Unión, es miembro de un empleador trabajadores sindicalizados, o "unidad de negociación," que es el portavoz designado para esa unidad. Algunas unidades de negociación muy grandes elegirá delegados múltiples, cada uno responsables de una porción diferente de la unidad. Delegados en los Estados Unidos generalmente son seleccionados democráticamente por los miembros de la unidad de negociación, pero a veces pueden ser nombrados por liderazgo sindical. La mayoría de los delegados son voluntarios y servir sin remuneración, aunque ellos generalmente son reembolsados por la Unión de cualquier gasto en que pudieran incurrir en el desempeño de sus funciones. Delegado sindical es un sindicato oficial y realiza una serie de funciones críticas en el mantenimiento de la relación de negociación colectiva. Primero y principal, él o ella es responsable por el mantenimiento y la ejecución del contrato o convenio colectivo ("CBA"), que rige los términos y condiciones de empleo. Esto a menudo no requiere mucho tiempo ni esfuerzo, pero el sindicato y el empleador están bien servido que un funcionario de la Unión en sitio para atender cualquier problema que pueda surgir. En segundo lugar, el administrador es el principal punto de contacto entre la Unión y el equipo de dirección del empleador, así como entre la Unión y sus miembros en esa unidad de negociación particular. En la mayoría de los casos, es el mayordomo que se encargará con la jerarquía de la Unión por su apoyo cuando se trata de quejas, temas específicos como seguridad y salud y las negociaciones del contrato.
En "derecho al trabajo" (RTW) Estados en los Estados Unidos, la afiliación sindical no puede legalmente hacer una condición de empleo en un CBA. En esos Estados, mientras que los términos de un CBA deben extenderse a todos los empleados elegibles para unirse a la Unión, real pagado afiliación es voluntaria. En Estados de RTW, entonces, reclutamiento de nuevos miembros, también llamado "organizador", a menudo consume la mayor parte del tiempo dedicado por los delegados sindicales a sus deberes sindicales.
Las dos responsabilidades que de lo contrario ocupan la mayor parte del tiempo de un administrador de tienda son negociaciones de ajuste y contrato de queja. Ajuste de quejas es un proceso en el que el administrador, siguiendo el procedimiento establecido en el CBA, toma las quejas de los miembros con el miembro adecuado del equipo de gestión. Las negociaciones del contrato, aunque ocurren con poca frecuencia, son en realidad un proceso continuo a un nivel informal. Siguiendo un patrón parecido a redes, experimentados delegados será constantemente ser recopilación de información para el uso en las próximas negociaciones, así como flotante contrato ideas con miembros de la dirección. El delegado sindical es una parte crítica del equipo negociador de la Unión, que frecuentemente consiste de negociadores profesionales empleados por la Unión (gestores y abogados) y sólo uno o dos los miembros de la Unión al lado del administrador. De todas las personas en ambos lados de la mesa de negociación, es el delegado sindical que está más familiarizado con las circunstancias reales de la vida día a día en la tienda del empleador.
Muchos CBAs preven tiempo pagados por el empleador para los delegados sindicales atender a funciones sindicales, en el entendido de que no interfieran con las operaciones regulares del empleador. Muchos también proveerá para tiempo no remunerado fuera para asistir a funciones Unión exterior, tales como capacitación periódica y reuniones, sin cobrar sus ganancias de tiempo libre. Delegado sindical comparte el de deber de justa representación de la Unión y así que puede ser enlazado por la Unión por errores u omisiones respectivos de esa obligación.
Delegado sindical tiene derechos legales, la primera de ellas es fundamental para el éxito de la relación entre el administrador y gestión & emdash; el principio general de igualdad con la administración. Para ser un eficaz defensor de la Unión, el administrador debe ser reconocido por la administración como teniendo estado igual y comportamiento o acciones para invocar al empleador-empleado relación y la deferencia que implica socavan el estado. El siguiente derecho importante del delegado sindical es el derecho de solicitar quejas; la insistencia de muchos gestores de administradores deben esperar para que los miembros se quejan a pesar de. Finalmente, un delegado sindical tiene derecho a participar activamente en un"Weingarten;" que, en virtud de una sentencia de la Corte Suprema de los Estados Unidos se conoce como Weingarten, un empleado siendo interrogado por la dirección que cree que la audiencia puede llevar a la acción disciplinaria tiene derecho a solicitar la presencia del delegado sindical, que luego debe ser traído a la reunión y puede participar activamente.

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