¿Qué es un diario de nómina?
Un diario de nómina es una revista de contabilidad especial que contiene información relativa al Departamento de recursos humanos de la empresa. Las empresas utilizan un diario de nómina para grabar información relativa a los salarios, sueldos, impuestos sobre la nómina, beneficios y otra información. Revistas especiales permiten a las compañías separar la información para revisar y evaluar el desempeño de su empresa fácilmente. Empresas con varias docenas o cientos empleados pueden usar un número de revistas de nómina desglosar la información según grupos específicos o tipos de información. El diario de nómina ofrece tres beneficios significativos a las empresas. Empresas pueden dividir las clases de mano de obra, guardar información del tiempo de registro en su contabilidad y reducir los errores de entrada de datos. Muchas empresas separan sus tipos de mano de obra en las revistas de contabilidad y libros de contabilidad. Esto permite a la empresa mantener registros específicos relativos al tipo y número de empleados utilizados para completar las funciones específicas del negocio. Separación de diario básica incluye a empleados de salario y horas. Además, estas revistas también pueden separar a empleados por división, departamento u otra información específica.
Departamentos de recursos humanos son generalmente responsables de mantener la información de nómina de la empresa. Empleados y gerentes de recursos humanos seguimiento de información relativa a las horas trabajadas por cada individuo en la empresa, Comisión o bonificaciones, beneficios y otra información. Usando un diario de nómina permite a recursos humanos los administradores revisar esta información por separado de la compañía de otra información contable. El Departamento de recursos humanos generalmente prepara las entradas del diario para cada período de nómina y publica esta información en el diario de la nómina. Una vez que el diario de nómina completado durante todo el período de contabilidad, gerentes de recursos humanos dará la vuelta esta información para su Departamento de contabilidad para su inclusión en la contabilidad de la empresa.
Errores de entrada de datos pueden reducirse utilizando un diario de la nómina de empresas. Revistas de nómina pueden reconciliarse por separado de la contabilidad contabilidad de la empresa. Esta reconciliación se asegura solamente la información de nómina está incluida en el diario. Empresas que incluyen información contable periódica con información de nómina pueden crear un proceso difícil y desperdiciador de tiempo al revisar la información de nómina. Empresarios, directores y gerentes de nivel ejecutivo también pueden desear revisar nómina información por separado de la información contable periódica.
Información de nómina se incluye en la contabilidad de la empresa para asegurar que toda la información de la revista especial se incluye en los Estados financieros de la empresa. Información de nómina se incluye en la cuenta de resultados y balance general de la empresa. La declaración de la renta incluye información relativa a gastos de salarios para el período contable actual. El balance incluye información relativa a los salarios por pagar o prestaciones debidas. Beneficios pagaderos generalmente se refiere a información como las contribuciones del empleador a la atención de salud o planes de jubilación.
Departamentos de recursos humanos son generalmente responsables de mantener la información de nómina de la empresa. Empleados y gerentes de recursos humanos seguimiento de información relativa a las horas trabajadas por cada individuo en la empresa, Comisión o bonificaciones, beneficios y otra información. Usando un diario de nómina permite a recursos humanos los administradores revisar esta información por separado de la compañía de otra información contable. El Departamento de recursos humanos generalmente prepara las entradas del diario para cada período de nómina y publica esta información en el diario de la nómina. Una vez que el diario de nómina completado durante todo el período de contabilidad, gerentes de recursos humanos dará la vuelta esta información para su Departamento de contabilidad para su inclusión en la contabilidad de la empresa.
Errores de entrada de datos pueden reducirse utilizando un diario de la nómina de empresas. Revistas de nómina pueden reconciliarse por separado de la contabilidad contabilidad de la empresa. Esta reconciliación se asegura solamente la información de nómina está incluida en el diario. Empresas que incluyen información contable periódica con información de nómina pueden crear un proceso difícil y desperdiciador de tiempo al revisar la información de nómina. Empresarios, directores y gerentes de nivel ejecutivo también pueden desear revisar nómina información por separado de la información contable periódica.
Información de nómina se incluye en la contabilidad de la empresa para asegurar que toda la información de la revista especial se incluye en los Estados financieros de la empresa. Información de nómina se incluye en la cuenta de resultados y balance general de la empresa. La declaración de la renta incluye información relativa a gastos de salarios para el período contable actual. El balance incluye información relativa a los salarios por pagar o prestaciones debidas. Beneficios pagaderos generalmente se refiere a información como las contribuciones del empleador a la atención de salud o planes de jubilación.