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¿Qué es un matón de oficina?

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Matones de oficina son personas que utilizan métodos directos e indirectos de coerción para el fin de intimidar a otros y conseguir su manera en el lugar de trabajo. Un matón de oficina puede ser un supervisor o gerente, pero más a menudo el acoso es realizado por un compañero de trabajo que ya está tratando de avanzar en las filas por cualquier medio posible, o alguien que intenta forzar a otros a hacer su trabajo. Como acoso laboral más comúnmente reconocido como inaceptable, muchas empresas han implementado políticas estrictas contra este tipo de comportamiento. Como con todas las formas de acoso, intimidación en el lugar de trabajo puede ser muy sutil o muy abierta. El matón de oficina puede asumir una actitud aparentemente amistosa mientras que en el mismo tiempo sugerencias de terribles consecuencias si sus deseos no son honrados. En otras ocasiones, el enfoque puede ser muy directo, con el matón del lugar de trabajo utilizando herramientas como una voz levantada, parado muy de cerca y eligiendo palabras que deliberadamente se pretenden causar miedo y ansiedad.
Hay situaciones donde la oficina bullying conduce a una erupción de violencia en el trabajo. En algunos casos, el matón de oficina llega a ser tan seguro en su capacidad de intimidar a otros que se mueven las estrategias de acoso escolar más allá de amenazas verbales. En esta coyuntura, el bullying puede comenzar con pequeños empujones oportunas o incluso empuja. Personas que han llegado a su límite con el bullying pueden comenzar a responder en especie, que de hecho pueden jugar en las manos del matón.
A menudo, un matón de oficina es alguien que está inseguro de su habilidad para llevar a cabo eficientemente en el trabajo. Por intimidar a otros, el matón piensa que es posible desviar la atención de su falta de rendimiento haciendo que otros parecen más incompetente. A menudo, el matón a intimidar a otros para que hagan su trabajo, creando la ilusión de competencia.
Debido a lugar de trabajo bullying destruye moral y puede llevar empleados altamente competentes para buscar oportunidades de trabajo, el empleador se encuentra perder mucho por no reconocer que un matón de oficina es uno de los miembros del personal. Productividad se resentirá y aumentará el volumen de negocios en empleados como el matón continúa intimidar a otros. Por desgracia, un matón de oficina generalmente veces sus ataques para que los empleadores no ven la intimidación, sólo después.
Si bien hay casos donde varios empleados bandas juntos hacer frente a un matón conducirá al fin de la intimidación, la acción también puede causar el matón duplicar los esfuerzos en un intento de llevar a todos de nuevo en línea. En lugar de entrar en una lucha continua con un matón de oficina, la solución más eficaz es comenzar a documentar cada encuentro que puede clasificar tan intimidante y presenta los resultados en masa a un empleador. Cuando varios empleados proporcionan testimonios y casos concretos de la intimidación, es muy difícil para los empleadores a no tomar medidas.
Debe un empleador presentarse con la prueba de la actividad del bully de la oficina y todavía nada, los empleados deben buscar los servicios de un abogado. Acciones legales contra el empleador y el matón pueden conducir a graves consecuencias económicas para ambas partes. Una vez que la realidad de la situación se instala en, el empleador a menudo convertido en cooperativismo y tomar medidas para evitar la acción legal, incluyendo la rescisión de contrato de bully.

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