¿Qué es un pago de bono?
Un pago de bono se da a veces a un empleado como premio por trabajo excepcional. Generalmente en forma de efectivo, este tipo de compensación adicional se basa en mérito y no como parte de los ingresos regulares de la persona. Muchos dueños de negocios y equipos de gestión desarrollan planes de incentivos para mejorar la moral y aumentar las ventas. Por ejemplo, el pago de un bono puede concederse cuando las metas de ventas se cumplieron o excedieron. Representantes de servicio al cliente a veces reciban un pago de bono cuando la empresa oye retroalimentación positiva de los consumidores acerca de empleados. Dueños de negocios suelen utilizan este método para proporcionar refuerzo positivo a un individuo cuando ha realizado un trabajo excepcionalmente bueno. Cuando la moral es alta y personas están satisfechas con sus entornos de trabajo, generalmente proyectan actitudes positivas a lo largo de la jornada de trabajo. De ejecutivos de alto nivel a los miembros del personal de limpieza, cada persona que representa a una empresa tiene el potencial para contribuir a su éxito en general. Asociados de ventas, agentes de servicio al cliente, personal laboral y los gerentes pueden ser recompensados por destacada labor en la forma de pago de un bono.
A veces, los empleados saben de antemano que un bono incentivo hay para ganar, en base a criterios predefinidos. Incluso pueden ofrecerse como parte de un desafío competitivo. Otras veces, el pago de un bono es una sorpresa a una persona. Sin conocimientos avanzados de la misma, un administrador puede lo acercarse a le de la palmadita en la espalda y le mano un punto bonus que pueden variar en valor.
Cuando un empleado sale de su manera de ayudar a los miembros del equipo o los clientes, gestión puede reconocer y apreciar sus esfuerzos. Por ejemplo, personal tiempo ayudando a asociado a prepararse para una presentación de ventas no puede ser parte de la descripción del trabajo de un individuo, pero al hacer esto, probablemente ayudó a la compañía ganar una pieza importante del negocio. Cuando ocurren cosas como esta, los empleadores que recompense a alguien con un punto bonus en forma de efectivo, una tarjeta de regalo u otra muestra de aprecio. No sólo hace esto reforzar el valor y esfuerzo de una persona, también puede motivar a otros a hacer lo mismo.
Ofrece ventas incentivos es otra manera eficaz de que un dueño de negocio puede aumentar la moral y por supuesto, ingresos. Muchas compañías que emplean los gerentes de ventas establecer metas ventas difíciles, pero alcanzables. Cuando un empleado alcanza el volumen de destino de las ventas, o excede, algunos empleadores ofrecen un pago de bono que equivale a un porcentaje de la cantidad excesiva de ventas o una cantidad predeterminada.
Por ejemplo, si un individuo es necesaria para vender 5.000 dólares (USD) por mes, y supera su meta de $2.000 USD, un empleador puede pagarle un 10% de la cantidad de exceso. En este escenario, el asociado de ventas se gana un extra $200 USD para compensar le trabajo extra duro. No sólo el beneficio del negocio por los ingresos adicionales que gana, sino el empleado hace.
A veces, los empleados saben de antemano que un bono incentivo hay para ganar, en base a criterios predefinidos. Incluso pueden ofrecerse como parte de un desafío competitivo. Otras veces, el pago de un bono es una sorpresa a una persona. Sin conocimientos avanzados de la misma, un administrador puede lo acercarse a le de la palmadita en la espalda y le mano un punto bonus que pueden variar en valor.
Cuando un empleado sale de su manera de ayudar a los miembros del equipo o los clientes, gestión puede reconocer y apreciar sus esfuerzos. Por ejemplo, personal tiempo ayudando a asociado a prepararse para una presentación de ventas no puede ser parte de la descripción del trabajo de un individuo, pero al hacer esto, probablemente ayudó a la compañía ganar una pieza importante del negocio. Cuando ocurren cosas como esta, los empleadores que recompense a alguien con un punto bonus en forma de efectivo, una tarjeta de regalo u otra muestra de aprecio. No sólo hace esto reforzar el valor y esfuerzo de una persona, también puede motivar a otros a hacer lo mismo.
Ofrece ventas incentivos es otra manera eficaz de que un dueño de negocio puede aumentar la moral y por supuesto, ingresos. Muchas compañías que emplean los gerentes de ventas establecer metas ventas difíciles, pero alcanzables. Cuando un empleado alcanza el volumen de destino de las ventas, o excede, algunos empleadores ofrecen un pago de bono que equivale a un porcentaje de la cantidad excesiva de ventas o una cantidad predeterminada.
Por ejemplo, si un individuo es necesaria para vender 5.000 dólares (USD) por mes, y supera su meta de $2.000 USD, un empleador puede pagarle un 10% de la cantidad de exceso. En este escenario, el asociado de ventas se gana un extra $200 USD para compensar le trabajo extra duro. No sólo el beneficio del negocio por los ingresos adicionales que gana, sino el empleado hace.