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¿Qué es un Plan de cafetería?

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Un plan de cafetería es un plan de beneficios del empleado que permite a los empleados elegir de una lista de opciones, como puede elegir entre un menú de cafetería. Hay algunas ventajas a los planes de la cafetería para empleados y empleadores, especialmente para las pequeñas empresas. Si trabajas para una empresa que ofrece un plan de cafetería, revisa sus opciones cuidadosamente y no tenga miedo de pedir ayuda para que usted elija los beneficios que necesita. Algunas inclusiones comunes en el menú de un plan de cafetería son: efectivo, seguro médico, asistencia de cuidado de niños, seguro de vida, los pagos en cuentas de jubilación, asistencia de adopción, licencia pagada y ayuda con el cuidado de heridos o discapacitados miembros de la familia. Dependiendo de las necesidades personales de un empleado, él o ella puede elegir entre estas opciones para construir el paquete de beneficios ideal. Por ejemplo, una mujer joven que está pensando en tener hijos en un futuro cercano podría optar por poner los pagos hacia la licencia de maternidad pagada, seguro de salud y cuidado de niños.
Una empresa de fondos de su plan de cafetería estableciendo cuentas de reembolso que empleados pagan para recibir los beneficios. Empleados pueden decidir cuánto quieren pagar; Esta cantidad es generalmente limitada por ingreso y restricciones del empleador. El dinero en una cuenta de reembolso es resultado antes de impuestos, lo que significa que los empleados y los empleadores no tributan en él de la misma manera que son impuestos por salarios. Esto puede aumentar casa sueldo neto de empleados reduciendo el impuesto sobre la renta, y ayuda a los empleadores mediante la reducción de impuestos sobre la nómina.
Porque un plan de cafetería reduce la cantidad de impuestos que debe pagarse, algunas personas se refieren a él como un "plan de beneficios tributarias". Hay otros planes de beneficios tributarias que las empresas pueden utilizar para ayudar a sus empleados, aunque un plan de cafetería es un gran punto de partida. Desde la perspectiva de los empleadores, que permite una empresa para ofrecer más beneficios porque fomenta a la medida de beneficios y los empleados aprecian la flexibilidad con sus beneficios, que a su vez les anima a permanecer leales a su empresa matriz.
Cualquier momento que empezar un nuevo trabajo, usted debe comprobar en el plan de beneficios, si hay uno. Beneficios para empleados pueden conseguir extremadamente complejos, y varios miembros del personal que están familiarizados con los entresijos de las opciones de beneficio mantener la mayoría de las empresas. Estos empleados pueden ayudarle a utilizar sus beneficios sabiamente y en el caso de un plan de cafetería, pueden ayudarle a seleccionar la mejor opción para sus necesidades.

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