¿Qué es un salario de reserva?
Un salario de reserva es el salario más bajo que alguien acepte un empleo. La determinación del salario de reserva depende de la persona y el trabajo dado y puede componer un componente importante de la búsqueda de empleo. Muchas personas se sientan abajo para determinar el salario más bajo que pueden tomar cuando comienzan buscando un trabajo, por lo que puede usar esto al evaluar oportunidades de trabajo y ofertas de empleo. Un gran número de factores puede influir en los salarios de reserva. Uno puede incluir la naturaleza del trabajo. Personas a menudo están dispuestas a aceptar menos que trabajar en empleos que les gusta porque los beneficios del trabajo son vistos como una compensación aceptable para los salarios más bajos. Por otro lado, la gente puede más para trabajos indeseables. Inconveniencia puede determinarse por el peligro, naturaleza del trabajo, posibilidad de aburrimiento y otros factores. Por ejemplo, alguien podría aceptar un salario bajo para vendedor en una librería para tener acceso a cosas como un descuento de empleado para los libros, pero no considera el mismo salario para trabajar en una tienda que vende las hojas, porque el trabajo es menos deseable o viene con menos beneficios.
Para las personas que están desempleadas y buscando trabajo, el salario de reserva puede variar. Como personas reciben beneficios de desempleo, no hay ningún incentivo para tomar un trabajo que proporciona menos remuneración que los beneficios. Una vez que esas prestaciones funciona hacia fuera, sin embargo, si alguien no tiene mucho de ahorro, la presión para encontrar cualquier trabajo en absoluto puede ser tal que la persona que busca trabajo a aceptar un salario inferior en lugar de no tener un trabajo.
La gente también puede considerar compensaciones como cambios de estilo de vida que deben acompañar un trabajo. Por ejemplo, un padre que quiere quedarse en casa con niños podría tener un salario de reserva más alto porque los beneficios de alojarse casa podrían considerarse alta, especialmente si el otro padre puede proporcionar suficiente trabajo para apoyar a la familia. En este caso, alguien podría aceptar un trabajo que es interesante y alto pago.
Un término relacionado es el precio de reserva. El precio de reserva es el precio más alto que un consumidor está dispuesto a pagar por un bien o servicio. Como el salario de reserva, los precios de reserva pueden variar dependiendo de una serie de factores situacionales. Personas están generalmente dispuestas a pagar más por objetos raros, por ejemplo, o para los artículos que se percibe como de alta calidad.
Para las personas que están desempleadas y buscando trabajo, el salario de reserva puede variar. Como personas reciben beneficios de desempleo, no hay ningún incentivo para tomar un trabajo que proporciona menos remuneración que los beneficios. Una vez que esas prestaciones funciona hacia fuera, sin embargo, si alguien no tiene mucho de ahorro, la presión para encontrar cualquier trabajo en absoluto puede ser tal que la persona que busca trabajo a aceptar un salario inferior en lugar de no tener un trabajo.
La gente también puede considerar compensaciones como cambios de estilo de vida que deben acompañar un trabajo. Por ejemplo, un padre que quiere quedarse en casa con niños podría tener un salario de reserva más alto porque los beneficios de alojarse casa podrían considerarse alta, especialmente si el otro padre puede proporcionar suficiente trabajo para apoyar a la familia. En este caso, alguien podría aceptar un trabajo que es interesante y alto pago.
Un término relacionado es el precio de reserva. El precio de reserva es el precio más alto que un consumidor está dispuesto a pagar por un bien o servicio. Como el salario de reserva, los precios de reserva pueden variar dependiendo de una serie de factores situacionales. Personas están generalmente dispuestas a pagar más por objetos raros, por ejemplo, o para los artículos que se percibe como de alta calidad.