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¿Qué es un sindicato de empresa?

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A veces conocido como un sindicato amarillo, un sindicato de empresa es un grupo de empleados asociado con una compañía que ha organizado en un sindicato. Esta Unión de negocios localizado no tiene ninguna afiliación con cualquier tipo de sindicato, pero funciona terminantemente dentro de una empresa. No es inusual para una Unión de este tipo para ser propuesto y organizado inicialmente por el propietario de la empresa. Según el modelo de la Unión, administración puede o no puede participar en la función del grupo de empleados. Mientras que un sindicato de empresa se relaciona con una sola empresa, que la Unión de hecho puede tener varias ramas. Este sería el caso si el negocio funciona varias instalaciones en diferentes zonas geográficas. Como con cualquier tipo de organización sindical, la idea es proporcionar a los empleados con una sola voz y voto cuando se trata de cuestiones que tienen un impacto directo en sus medios de subsistencia y el bienestar económico general. Por ejemplo, los miembros de un sindicato de empresa solo pueden pedir a un general por hora aumento del salario, o presentar una demanda unificada de mejores condiciones de trabajo dentro de las instalaciones operadas por la empresa.
Hay defensores y detractores del modelo de Sindicato de empresa. Los que abogan por esta forma de organización de empleados espera que una asociación localizada en una mejor posición para abordar los problemas específicos que enfrentan a empleados dentro de la empresa. Además, la familiaridad de los miembros con la gestión y los funcionarios de la empresa suele ser mayor que en otros tipos de sindicatos. Supuestamente, esto significa que las negociaciones sobre asuntos que son importantes para los empleados y la empresa tienen un mayor potencial de compromiso y resolución mutuamente acordado.
Los detractores de la Unión de la compañía generalmente apuntan a las áreas donde la organización es probable que sea débil. Dado que algunas cooperativas de este tipo permiten los administradores mantener calidad de miembro, puede ser difícil llegar a un consenso sobre cómo presentar una queja particular o la demanda a la empresa para la negociación. Además, la falta de una afiliación a un Sindicato Nacional significa que el grupo independiente de los trabajadores tiene menos recursos para llamar, en términos de acceso a asistencia letrada, o fondos para apoyar a las familias durante una huelga. La familiaridad dentro de un sindicato de empresa que es vista como una fuerza por los autores es vista como una debilidad por los detractores, desde relaciones estrechas y cordiales entre funcionarios de la empresa y los empleados carece de la objetividad que un Sindicato Nacional trae a las negociaciones.

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