¿Qué es una tarjeta de nómina?
Tarjetas de nómina son tarjetas financieras que hacen posible acceder a los salarios y otros ingresos emitidos al titular de la tarjeta por un empleador. El uso de un servicio de tarjeta de nómina permite eliminar la necesidad de un depósito directo en una cuenta de cheques, así como la necesidad de manualmente depositar un cheque en una cuenta bancaria. Con una tarjeta de nómina, el empleado puede retirar dinero de cualquier cajero automático, o utilizar la tarjeta en la misma forma que cualquier tarjeta de débito. Empleados más que un acercamiento de la tarjeta de nómina lleva varias ventajas. En primer lugar, la mayoría programas hacen salarios y sueldo disponible en el mismo día el empleador emite los pagos. Eso significa que no hay que esperar hasta el siguiente día hábil para retirar fondos, como ocurre a menudo con un depósito directo a una cuenta bancaria. Este acceso rápido a la emitida por el empleador de la compensación también significa que los empleados no tienen a rush al Banco para depositar un cheque antes de un momento particular en la tarde para poder tener los fondos publicados a una cuenta de cheques el mismo día.
Los empleadores también pueden beneficiarse de la utilización de un servicio de tarjeta de nómina para pagar a sus empleados. El proceso no requiere más medidas que manejo un depósito directo y a menudo simplifica los procesos de emisión de recibos que detalle el desembolso de la retribución para el período citado. Empleados pueden ir en línea para ver saldos y también un informe detallado de la retención y distribución de la paga neta con facilidad. Esto significa menos papeleo para generar para el empleador.
Mientras que una tarjeta de nómina tiene una serie de beneficios, es importante tener en cuenta que no todos los programas de este tipo funcionan de la misma manera. Hay muchos tipos diferentes de cargos que pueden o no se apliquen, dependiendo del programa. Por ejemplo, la instalación de la tarjeta de nómina puede permitir la deducción de una cuota mensual de uso, una por cargo por transacción para cualquier las compras realizadas en tiendas con la tarjeta, tasas de retiro de cajero automático y tasas de reemplazo de tarjeta. También existe la posibilidad de que una carga le cobrará cada tiempo fondos del empleador se contabilizan en la tarjeta. Si el programa de tarjeta de nómina permite a los empleados pasar más dinero en la cuenta, el proveedor de la tarjeta le cobrará un cargo por sobregiro, similar a un cargo de sobregiro de banco que se incurre cuando un equilibrio es deficitario en una cuenta de cheques.
Un programa de tarjeta de nómina de pago proporciona muchos de los servicios y protecciones asociadas a una tarjeta de débito conectada a una cuenta de cheques, el programa puede cobrar tasas por las transacciones que se realizan sin cargo cuando se usa un tarjeta de débito de banco. Según el programa de tarjeta de nómina especial, la suite de servicios no puede ser comparable a utilizar depósito directo a una cuenta de cheques y acceder a los fondos a través de una tarjeta de débito. Por esta razón, es importante hacer muchas preguntas directas antes de firmar para arriba para un programa de este tipo. No hacerlo puede llevar a incurrir en una serie de cargos que no fueron previstos y corte significativamente en el ingreso disponible.
Los empleadores también pueden beneficiarse de la utilización de un servicio de tarjeta de nómina para pagar a sus empleados. El proceso no requiere más medidas que manejo un depósito directo y a menudo simplifica los procesos de emisión de recibos que detalle el desembolso de la retribución para el período citado. Empleados pueden ir en línea para ver saldos y también un informe detallado de la retención y distribución de la paga neta con facilidad. Esto significa menos papeleo para generar para el empleador.
Mientras que una tarjeta de nómina tiene una serie de beneficios, es importante tener en cuenta que no todos los programas de este tipo funcionan de la misma manera. Hay muchos tipos diferentes de cargos que pueden o no se apliquen, dependiendo del programa. Por ejemplo, la instalación de la tarjeta de nómina puede permitir la deducción de una cuota mensual de uso, una por cargo por transacción para cualquier las compras realizadas en tiendas con la tarjeta, tasas de retiro de cajero automático y tasas de reemplazo de tarjeta. También existe la posibilidad de que una carga le cobrará cada tiempo fondos del empleador se contabilizan en la tarjeta. Si el programa de tarjeta de nómina permite a los empleados pasar más dinero en la cuenta, el proveedor de la tarjeta le cobrará un cargo por sobregiro, similar a un cargo de sobregiro de banco que se incurre cuando un equilibrio es deficitario en una cuenta de cheques.
Un programa de tarjeta de nómina de pago proporciona muchos de los servicios y protecciones asociadas a una tarjeta de débito conectada a una cuenta de cheques, el programa puede cobrar tasas por las transacciones que se realizan sin cargo cuando se usa un tarjeta de débito de banco. Según el programa de tarjeta de nómina especial, la suite de servicios no puede ser comparable a utilizar depósito directo a una cuenta de cheques y acceder a los fondos a través de una tarjeta de débito. Por esta razón, es importante hacer muchas preguntas directas antes de firmar para arriba para un programa de este tipo. No hacerlo puede llevar a incurrir en una serie de cargos que no fueron previstos y corte significativamente en el ingreso disponible.