¿Qué es una tienda abierta?
Abrir tiendas son lugares de trabajo donde los empleados no están obligados a unirse o participar en un sindicato para contratar o continuar trabajando. Refiere a veces como una tienda de mérito, una tienda abierta está idealmente abierta a los trabajadores que se asocian a un sindicato, así como aquellos que no están relacionados con cualquier tipo de Unión. Con los años, el concepto de la tienda abierta ha sido una fuente continua de controversia, a veces debido a situaciones en que los empleadores tratarían de usar el modelo para personal no sindicalizado a favor sobre aquellos que eran miembros de los sindicatos. En países donde es común la idea de una tienda abierta, las leyes y reglamentos por lo general están estructurados para que los propietarios de una tienda abierta no pueden ser forzados a contratar sólo trabajadores sindicalizados. En cambio, los empresarios son libres de buscar a empleados que estén cualificados para cubrir los puestos que se abren, basando la contratación en el mérito del empleado potencial. La idea es irrelevante para el proceso de contratación, permitiendo que el equipo de gestión de recursos humanos a todos los empleados basados en factores tales como habilidades, historia laboral, necesidades de sueldo y otras consideraciones que son fundamentales para el proceso de contratación para la afiliación sindical.
Los autores de la tienda abierta ven este enfoque como la creación de un ambiente en que ser miembro de una Unión no es suficiente para garantizar el empleo. Esta línea de pensamiento generalmente emplea un ejemplo de un trabajador sindicalizado que es marginalmente calificados, pero no poseen los niveles de habilidad y el fondo de un trabajador no sindicalizado que haya solicitado la misma posición. Puesto que es en el mejor interés del empleador para contratar a la persona que se percibe como de mayor valor para la empresa, un negocio que es que una tienda abierta obviamente iría con el más calificado individual. El negocio debe una tienda de la Unión, no se consideraría al solicitante más calificado, a menos que él o ella estaba dispuesta a unirse a la Unión.
Los que apoyan el papel de los sindicatos en el mercado laboral tienden a oponerse a la idea de la tienda abierta. En su apoyo de sindicatos, relatar ejemplos de trabajadores que están sometidos a largas horas, salarios bajos y condiciones de trabajo eran inferiores es común. Desde abrir tiendas no responden a los sindicatos en materia de salarios, beneficios y condiciones de trabajo, empleados que se están tomando ventaja de no tienen respaldo ni recurso en tratar con el abuso, excepto para renunciar y buscar empleo en otros lugares.
Uno de los factores que ha hecho que los tienda abierta una opción más viable, incluso para los trabajadores sindicalizados, es el hecho de que muchos países han promulgado leyes que ofrecen a los empleados un grado de protección que no estaba disponible en décadas pasadas. Según la naturaleza de esas leyes, los empleadores pueden exigir a pagar un salario mínimo por hora, proporcionan salarios aumento cuando un empleado trabaja en su horario normal y mantener un ambiente de trabajo que cumple con la normativa en materia de seguridad. Mientras que las leyes de este tipo han mejorado la situación laboral en general, no todo el mundo está de acuerdo en que el progreso es suficiente, y algunos apuntan a los sindicatos como la única solución.
Los autores de la tienda abierta ven este enfoque como la creación de un ambiente en que ser miembro de una Unión no es suficiente para garantizar el empleo. Esta línea de pensamiento generalmente emplea un ejemplo de un trabajador sindicalizado que es marginalmente calificados, pero no poseen los niveles de habilidad y el fondo de un trabajador no sindicalizado que haya solicitado la misma posición. Puesto que es en el mejor interés del empleador para contratar a la persona que se percibe como de mayor valor para la empresa, un negocio que es que una tienda abierta obviamente iría con el más calificado individual. El negocio debe una tienda de la Unión, no se consideraría al solicitante más calificado, a menos que él o ella estaba dispuesta a unirse a la Unión.
Los que apoyan el papel de los sindicatos en el mercado laboral tienden a oponerse a la idea de la tienda abierta. En su apoyo de sindicatos, relatar ejemplos de trabajadores que están sometidos a largas horas, salarios bajos y condiciones de trabajo eran inferiores es común. Desde abrir tiendas no responden a los sindicatos en materia de salarios, beneficios y condiciones de trabajo, empleados que se están tomando ventaja de no tienen respaldo ni recurso en tratar con el abuso, excepto para renunciar y buscar empleo en otros lugares.
Uno de los factores que ha hecho que los tienda abierta una opción más viable, incluso para los trabajadores sindicalizados, es el hecho de que muchos países han promulgado leyes que ofrecen a los empleados un grado de protección que no estaba disponible en décadas pasadas. Según la naturaleza de esas leyes, los empleadores pueden exigir a pagar un salario mínimo por hora, proporcionan salarios aumento cuando un empleado trabaja en su horario normal y mantener un ambiente de trabajo que cumple con la normativa en materia de seguridad. Mientras que las leyes de este tipo han mejorado la situación laboral en general, no todo el mundo está de acuerdo en que el progreso es suficiente, y algunos apuntan a los sindicatos como la única solución.