¿Cuál es la diferencia entre el desempleo friccional y estructural?… Negocios › Multiposts

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Conceptos de Negocios y Finanzas:

• ¿Cuál es la diferencia entre el desempleo friccional y estructural?
• ¿Cuál es la relación entre ética empresarial y la cultura?

¿Cuál es la diferencia entre el desempleo friccional y estructural?

Hay un par de diferencias importantes entre el desempleo friccional y estructural, pero uno de los más básicos depende de la intencionalidad: desempleo que es friccional es elegido, mientras que lo que es estructural es típicamente forzado. Personas que voluntariamente dejar su empleo y luego no encuentran nuevo trabajo inmediato generalmente caen en la categoría de fricción. Quienes son despedidos, despedidos o terminado si no se ven generalmente en la clase estructural. Ambos grupos fueron creados por los economistas y los investigadores sociales que quieren conseguir una imagen más precisa de no sólo cómo muchas personas en un lugar dado están desempleadas, pero también para tener una idea de lo que esos números significan realmente.
En este sentido, una de las diferencias más importantes entre el desempleo friccional y estructural es lo que cada uno representa. Cuando las personas están dispuestas a tomar riesgos y salir de sus puestos de trabajo con la esperanza de nuevas y diferentes oportunidades, es generalmente seguro asumir que hay mucho de la confianza pública en el mercado. Tal vez paradójicamente, un número elevado en esta categoría puede representar a menudo crecimiento. Cuando empleos desaparecen o cuando encogen de las industrias y las personas que han sido desplazadas no son capaces de encontrar nuevos trabajos, sin embargo, el pronóstico es a menudo mucho más sombrío. Generalmente existen diferencias cuando se trata de disposiciones relativas al bienestar social y beneficios entre las categorías, también.

Conceptos básicos de desempleo

"Desempleo" es un término económico que se puede aplicar libremente a cualquier persona que no tiene un trabajo remunerado, aunque se usa más comúnmente cuando se habla de personas que una vez trabajaban pero, por alguna razón, están sin trabajo a pesar de que quieren emplear. Diferenciar entre desempleo friccional y estructural es una buena manera para líderes gubernamentales y académicos para entender lo que está impulsando el desempleo. También puede ayudarles a encontrar formas eficaces de resolver el problema.

Desempleo voluntario comprensión

Desempleo friccional es generalmente visto como voluntaria porque sucede a menudo cuando las personas deciden quieren encontrar otras oportunidades de trabajo. Puede renunciar a sus puestos de trabajo para pasar a nuevas ciudades o pueblos, o puede simplemente experimentan con diferentes tipos de trabajos que intentan encontrar su nicho. Desempleo friccional es bastante común entre los recién graduados cuando intentan encontrar trabajo y la gente joven en busca de un trabajo que realmente les satisface. Personas que renuncian voluntariamente sin un nuevo trabajo en la mano son generalmente muy seguros de que van a encontrar el ajuste correcto en algún momento, incluso si esto significa ser desempleado durante un corto periodo de tiempo.

Por qué ocurre el desempleo estructural

Es más comúnmente asociado con terminaciones y reducción de desempleo estructural: eventos que suelen estar fuera de control de los empleados. A veces, cuando hay una reducción en la demanda de los bienes producidos por una empresa debido a variables como los cambios en las preferencias del cliente, la competencia y altos costos, una empresa busca maneras de ahorrar dinero, como despedir a algunos trabajadores. Otra causa puede ser falta de comunicación adecuada con respecto a la disponibilidad de puestos de trabajo, lo que significa que los demandantes de empleo no sabe que hay puestos vacantes en sus industrias preferidos.
La tecnología es también un factor importante. La introducción de la automatización en atención al cliente, por ejemplo, ha reducido la necesidad de los servicios de un porcentaje de agentes de servicio al cliente de primera línea. Mensajes automatizado equipo pregrabado ahora responder a las llamadas y transferir solamente a agentes humanos cuando son demasiado complicadas para el equipo resolver las necesidades de los clientes.

Lo que cada uno significa en contexto

Las diferencias también son importantes desde una perspectiva sociológica, en que cada uno de ellos tienden a significar diferentes cosas sobre la salud económica general de un determinado lugar. Una ciudad con un índice de desempleo friccional, por ejemplo, realmente puede uno de gran crecimiento y productividad, ya que las personas que han dejado sus puestos de trabajo generalmente espera encontrar algo mejor y así indirectamente muestran su fe en el mercado. Por el contrario, una localidad con un gran número de personas en la categoría estructural puede estar experimentando una recesión u otra inmersión negativo en la economía.
Los gobiernos a menudo estructuran de beneficios e incentivos a los desempleados, basado en estas categorías, así. Beneficios de desempleo estándar a menudo sólo están disponibles para personas que realmente se han terminado o puestos de trabajo perdidos que querían mantienen lo contrario, por ejemplo. Algunos de los beneficios pueden llegar a personas que hayan renunciado a sus puestos de trabajo si no encuentran trabajo nuevo dentro de una cierta cantidad de tiempo, pero no siempre.

¿Cuál es la relación entre ética empresarial y la cultura?

La relación entre ética empresarial y la cultura se puede ver desde el ángulo de la influencia de una cultura particular en la práctica de la ética empresarial. En su aplicación a la ética en los negocios, la cultura puede ser definida en términos del lugar de origen de los individuos que conforman el capital humano de la organización.
La cultura también puede definirse en términos de una colección de un grupo de personas que tienen algo en común, como una ideología, el hecho de que son una minoría o el hecho de que pertenecen a un determinado sexo o religión. Cultura y ética de los negocios también pueden ser analizados desde la perspectiva de la manera en que la administración y los empleados de la empresa aplicarán normas éticas para sus operaciones comerciales, sus negocios en otro país.
Con el crecimiento de la globalización y la facilidad con que la gente emigra de un país a otro en busca de mejores negocios y oportunidades de carrera, es muy común ver que más empresas medianas a grandes con una variada representación de los trabajadores de diferentes orígenes y culturas. Esto hace imperativo que este tipo de empresas que tienen algún tipo de estándar para hacer frente a las diversas culturas que constituyen el base del empleado para crear una cultura corporativa inclusiva.
Un ejemplo de la relación entre ética empresarial y la cultura es la manera en que la gestión de una organización trata a empleados de otras culturas. La consideración ética aquí es si la dirección aplica el mismo estándar de tratamiento para los empleados del local y la inmigrante.
Un ejemplo de la aplicación de la ética en los negocios y la cultura puede verse en el caso de una compañía multinacional que abre una filial en un país menos desarrollado. Asumir que la gestión de la empresa tiene un diverso estándar de tratamiento para sus nacionales y otro tratamiento para los nacionales de los países menos desarrollados, tal acto no sería ético. Por ejemplo, si tienen tasas de pago diferentes para los empleados en la misma categoría o nivel es una aplicación indebida de la ética.
También, la cultura y la ética en los negocios significa que los empleados y la gerencia deben aplicar estándares éticos en sus relaciones con los clientes de otras culturas. Un ejemplo sería una empresa que fabrica artículos electrónicos y tiene una sucursal en otro país donde también fabrica artículos similares.
La ausencia de ética en los negocios puede llevar a una situación en que el negocio de la fabricación de mercancías deficientes para la venta en ese mercado extranjero. Esto podría ser debido a que la cultura en ese país es más corrupta y el negocio puede salir con semejante acto, que puede verse también en el uso de trabajo infantil.