¿Cuál es la relación entre ética empresarial y globalización?… Economía > Multiposts

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Conceptos de Negocios y Finanzas:

1. ¿Cuál es la relación entre ética empresarial y globalización?
2. ¿Qué es ingeniería investigación y desarrollo?
3. ¿Qué tasas de rotación empleado factores afectan?

¿Cuál es la relación entre ética empresarial y globalización?

Consideraciones sobre ética en los negocios se derivan de la voluntad para la aplicación de los códigos morales básicos en la realización de los diferentes aspectos del negocio. Como tal, la relación entre ética empresarial y globalización se refiere a la manera en que el concepto de globalización y su aplicación a las operaciones de negocios puede beneficiarse de la práctica de la ética empresarial adecuado. Puesto que el crecimiento de la globalización ha llevado a un aumento en la ramificación de las empresas en varios condados en el mundo, estándares de negocios éticos ayudan a asegurar que dichas operaciones están arraigadas en la integridad y valores aplicables. El desafío en el tema de ética empresarial y globalización se deriva del hecho de que mientras algunos códigos morales básicos se entienden como universales, algunos de los estándares éticos específicos son dictadas por el medio ambiente, lo que es esencial para las empresas a entender su mercado y las exigencias éticas que pueden ser únicas a esa zona.
Ética empresarial y globalización están firmemente arraigados en el concepto de la diversidad entre personas y prácticas así como el hecho de que tal diversidad no es un impedimento ya que puede ser canalizada por la empresa en cuestión en una fuente de ventaja competitiva. Como tal, las empresas que diversificación en otros países y culturas necesariamente deben desarrollar un plan maestro que está dirigido a proveer un general marco establecer los puntos de vista éticos de la empresa y su integración en la cultura de la Corporación. Este plan maestro será sólo una guía general que también disposiciones para situaciones donde llaman a creencias y prácticas sociales en el lugar en algunas zonas para una variación del código ético. Un buen ejemplo de esto puede verse en el caso de una empresa que ofrece un campo de juego igual para todos, sin importar o creencia o de género.
Suponiendo que una empresa fue a abrir una sucursal en un país donde las mujeres no tienen las mismas mujeres las libertades en otras partes del mundo ocurren para concedido, que empresa debe ajustar su código ético para reflejar la cultura en esa zona, aunque sólo sea una excepción, en lugar de su cultura corporativa normal. En tal situación, la empresa podría tener una gran mayoría de empleados masculinos, algo que no permitiría que en otras sociedades, sino algo que debe permitir que en esa sociedad particular debido a la política de ética empresarial y globalización. La consideración aquí sería el de oportunidad, porque la cultura de la gente en esa zona no permita que las mujeres tengan el tipo de libertad que permitiría que la ética de los negocios de la empresa a implementar. Para llevar a cabo negocios en esa zona, la empresa tendría que ajustar su ética o llevar su negocio en otros lugares para que la cultura no se enfrentará con su ética empresarial.

¿Qué es ingeniería investigación y desarrollo?

Ingeniería investigación y desarrollo, también conocido como R & D, es el proceso sistemático de aprendizaje acerca de y construcción de las nuevas tecnologías con el fin de diseñar un producto. A diferencia de la investigación científica, investigación en ingeniería no se ocupa de descubrir cómo funciona el mundo, sino cómo las cosas pueden hacerse funcionar para un propósito determinado. Tal investigación podría involucrar mucho estudio científico, sin embargo, como trabajo de ingenieros para crear soluciones de diseño a problemas del mundo real. La parte de desarrollo de ingeniería investigación y desarrollo se refiere a la tentativa de construir realmente el producto final; muchas etapas de desarrollo, cada uno con diferentes grados de preparación, pueden ser necesarias para el diseño tener éxito.
El primer paso para crear una solución a un problema dado en ingeniería investigación y desarrollo es aprender sobre el problema de sí mismo y cómo debe funcionar la solución. Si no hay productos similares existen, este paso puede requerir mucha investigación en las ciencias físicas, como la física o la biología. Por ejemplo, el nuevo campo de Nanoingeniería tenía no hay productos a nanoescala en que basar sus diseños; ingenieros es necesarios mirar a la física para tener una idea de cómo potenciales productos podrían funcionar.
Por otro lado, si existen productos en el mundo estrechamente relacionadas al diseño, los ingenieros se centrarán probablemente en el estudio de la tecnología existente, sí mismo en lugar de la ciencia subyacente. En el caso de diseñar un motor para un modelo de coche próximo, ingenieros probablemente beneficiaría más del estudio anterior motores de coche ellos mismos en lugar de la termodinámica teórica, por ejemplo. Motores de combustión interna han estado en uso generalizado para más de un siglo, y una variedad de configuraciones ya diseñado, utiliza y evaluar sus fortalezas y debilidades, no tiene ningún sentido en recrear lo que ya ha sido diseñado.
Desarrollo de un producto en ingeniería investigación y desarrollo es generalmente un proceso iterativo. En otras palabras, es imposible saber exactamente qué tan bien funcionará un producto incluso cuando se elabora un plan de diseño detallado. Productos incluso bien diseñados no son perfectos y tienen sus puntos débiles. Por lo tanto es muy útil para el desarrollo de prototipos o modelos de trabajo, para poner a prueba ideas. Estos modelos no son para ser vendidos a un cliente o masa se producen como producto final. Por el contrario, pretenden dar a los ingenieros una mejor idea de que los componentes del modelo de necesitan de mejora y que parecen funcionar bien.
Después de una serie de pruebas sistemáticas de un prototipo, ingenieros intentan rediseñar un producto basado en la información obtenida durante la prueba. Podrían ajustar sus cálculos y retocar un poco algunos de los componentes más débiles de su diseño. Hay ninguna regla de cómo muchos prototipos deben ser desarrollados antes de que un producto final está listo; el número depende de factores como la tecnología es como si el producto podría suponer una seguridad o riesgo ambiental cuando se utiliza.

¿Qué tasas de rotación empleado factores afectan?

Una tasa de rotación es la velocidad a la que algo o alguien sale y debe ser reemplazado con algo o alguien nuevo. Tasas de rotación de empleados son siempre una preocupación para las empresas, grandes y pequeñas. Altos pueden conducir a interrupciones en el servicio y el cliente insatisfacción, y puede ser costoso constantemente reclutar, contratar y entrenar a nuevos empleados. Un número de factores puede afectar la rotación de los empleados. Se trata de baja moral y pobre trabajo correspondiente como estresante o condiciones peligrosas de trabajo y pago insuficiente o paquetes de beneficios.
Ciertos tipos de empresas y posiciones tienen tradicionalmente altas tasas de rotación. Estos incluyen cuidado de niños, venta por menor, servicios de alimentación y telemarketing. Otros segmentos, como abogados y trabajadores de la salud clínicos tradicionalmente tienen tasas de rotación muy baja. Mayoría de las empresas trabaja para mantener tasas de rotación en la verificación, tanto para control de gastos de contratación y también para garantizar la consistencia del servicio.
Una causa común de tasas de rotación alto empleado es sueldos bajos y paquetes de beneficios. Cuando un trabajador está empleado en una posición de bajos salarios con beneficios limitados, hay pocos incentivos para alojarte si un empleador similar ofrece incluso una tasa ligeramente mayor de pago. Los trabajadores que hacer más, pero cuyos salarios caen por debajo de la tasa de mercado que va, pueden sentir infravalorados en sus empresas actuales y buscar una empresa que le pague lo que valen. Trabajadores altamente calificados a menudo pueden atraídos desde un puesto bien remunerado por una mayor oferta de una empresa que necesita habilidades de los empleados. Beneficios tales como seguro, dejar tiempo y cuidado de niños también contribuyen a la satisfacción de los empleados.
Trabajo pobre coincidencia es otra causa común de tasas de rotación alta de empleado. Los trabajadores que están empleados en puestos de trabajo para el que son más - o menos cualificados, o para los que no han recibido una formación adecuada, puede sentirse frustrado y estar inclinados a buscar otro trabajo. Incluso los que trabajan en trabajos para los que son debidamente cualificados pueden dejar si su estilo personal y conflictos ya sea con estilo de su manager o con la cultura corporativa de la empresa.
Las condiciones de trabajo pueden afectar drásticamente también tasas de rotación de empleados. Los trabajadores empleados por empresas con programas de retención para empleados fuerte, baja siniestralidad, y las políticas de comunicación abierta son a menudo más felices en el trabajo e incluso pueden ser contenidas con salarios más bajos. Por otra parte, empleados de empresas que proporcionan medidas de seguridad adecuadas o no apreciar el valor de los empleados pueden ser más propensos a buscar empleo con empresas que ofrecen ambientes más estables, cómodas.