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viernes, 28 de octubre de 2016

¿Cuál es la relación entre tecnología y desarrollo económico?… Negocios › Multiposts

Conceptos sobre Economía, Negocios y Finanzas › Multiposts

Conceptos de Negocios y Finanzas:

  1. ¿Cuál es la relación entre tecnología y desarrollo económico?
  2. ¿Cuál es la conducta apropiada de trabajo?
  3. ¿Qué es el desempleo estructural?

¿Cuál es la relación entre tecnología y desarrollo económico?

Los países en desarrollo generalmente ver una estrecha relación entre la tecnología y el desarrollo económico y buscar transferencia de tecnología por medio de red, exterior la inversión directa, joint-ventures o licenciamiento de tecnología. El uso de la tecnología se ve como aumento de la productividad y permite el país para lograr una salida más alta desde el mismo número de horas de trabajo. La tecnología también es vista como esencial a la mejora de las infraestructuras críticas como salud, educación, transporte y telecomunicaciones. En la unidad de desarrollo, pueden ignorarse los efectos adversos de la tecnología, con consecuencias potencialmente dañinas para el medio ambiente y la salud. Tecnología puede utilizarse para lograr el crecimiento económico, pero requiere de un desarrollo sostenible para toda la población las decisiones correctas en la tecnología adecuada y el desarrollo económico.
Históricamente, la tecnología ha sido un factor importante en el crecimiento económico como la introducción de las nuevas tecnologías en procesos de fabricación aumenta la productividad, permitiendo a cada hora de mano de obra producir un mayor rendimiento. Esto aumenta la producción nacional y renta nacional donde los productores tienen acceso a los mercados internacionales para sus productos. La revolución industrial en el Reino Unido, por ejemplo, fue construida sobre invenciones innovadoras en sectores como el textil y el hierro y el acero, dando lugar a desarrollos en transporte como ferrocarriles y aumentar el ingreso nacional para crear la economía más grande del mundo en el siglo XIX.
Los países en desarrollo a principios del siglo XXI ahora mira a la tecnología del mismo modo aumentar la eficiencia de la producción y diversificar la producción industrial para reducir la dependencia de industrias primarias y unos pocos productos. Nueva tecnología también puede ayudar a aumentar la salud de la nación, impulsar instalaciones educativas y mejorar el transporte y las comunicaciones, y los países en desarrollo ver una estrecha relación entre tecnología y desarrollo económico.
El logro del desarrollo sostenible requiere un cuidadoso uso de la tecnología sostenible para evitar los efectos perjudiciales para la salud y el medio ambiente que acompañó la introducción de tecnología y desarrollo económico en Europa y América del norte. Desarrollo sostenible requiere el uso de tecnologías verdes y una cuidadosa planificación para que el bienestar del empleado evitar efectos perjudiciales a la calidad de vida y la desigualdad entre ricos y pobres. Las medidas económicas convencionales tales como producto interno bruto (PIB) no toman en cuenta estas consecuencias adversas del crecimiento, y los países pueden preferir utilizar una medida como índice de desarrollo humano del programa de desarrollo de las Naciones Unidas (IDH). El IDH toma en cuenta la esperanza de vida, acceso a la educación y el nivel de vida de la población. Estos pueden ser provocados por el uso de la tecnología y la búsqueda del crecimiento económico, aunque el cuidado es típicamente necesario para asegurar que la tecnología no hace más daño que bien.

¿Cuál es la conducta apropiada de trabajo?

Conducta apropiada del lugar de trabajo se refiere a las acciones y comportamiento que son aceptables en un lugar de empleo. Los efectos de la conducta inapropiada pueden ser limitados a la persona que muestra o puede llegar a más y tener un impacto negativo en el empleador. Generalmente son consecuencias que se pueden imponer a personas que actúan de manera inapropiada en el trabajo. Aunque cada acto no puede ser especificado, etiqueta correcto e incorrecto, comúnmente se abordan en manuales para empleados o los contratos junto con el procedimiento para el manejo de las violaciones.
Mayoría de la gente entiende que hay cosas que se necesitan en el trabajo y hay cosas que no se deben hacer. Aunque una gran parte de la etiqueta del lugar de trabajo es una cuestión de sentido común, los empleadores tienden todavía a conducta inapropiada dirección en manuales para empleados y contratos. Estos artículos suelen incluyen normas de aspecto como de restricción sexualmente provocativo vestido, el uso de piercings faciales o el uso de ropa que muestra imágenes ofensivas o redacción. Comportamiento como utilizar palabras soeces, enfrentamientos físicos y tratar de robar clientes también están prohibidas.
Lo que se considera la conducta apropiada del lugar de trabajo puede determinarse por una serie de entidades incluyendo el gobierno, asociaciones profesionales y dueños de negocios. Gobierno tiende a limitar su participación en estos asuntos a asuntos que tienen el potencial de ser sustancialmente perjudiciales a la sociedad, como la protección del lugar de trabajo discriminación o consumidor fraude. Asociaciones profesionales pueden ayudar a contribuir con un grado de coherencia para llevar a cabo normas de esbozar los factores que afectan la profesionalidad.
La capacidad de los individuos para determinar qué etiqueta del lugar de trabajo es adecuada a menudo resulta en conducta de trabajo apropiado en un medio ambiente ve diferentemente en otro entorno. Por ejemplo, un importante banco comercial puede considerar inadecuado siempre vestido casual los empleados o clientes de dirección usando sus nombres. Un banco local puede creer que vestido ocasional y la interacción utilizando nombres benefician el negocio.
Problemas de conducta de trabajo inadecuado generalmente son manejadas por supervisores o gerentes. Hay varias consecuencias, una persona que muestra comportamiento inadecuado del lugar de trabajo puede estar sujeto a. Se trata de advertencias escritas, siendo pasado por alto para promociones y el despido.
Las acciones de los individuos que actúan de manera inadecuada también pueden tener un impacto sobre otros empleados. Una cantidad cada vez mayor de atención se presta, por ejemplo, a personas que crean ambientes de trabajo hostiles. Conducta de trabajo inadecuado, cuando reveló a los clientes, también puede resultar en una pérdida de negocio o en pleitos.

¿Qué es el desempleo estructural?

Desempleo estructural, uno de los tipos de desempleo principal, es el desajuste entre vacantes y solicitantes de empleo en una economía. Por ejemplo, buscadores de empleo locales pueden ser generalmente calificados, pero carecen de las habilidades específicas necesarias para los puestos de trabajo disponibles. Este tipo de desempleo también puede resultar si los trabajadores suficientemente calificados están buscando empleo, pero empleos disponibles son en otra parte del país o del mundo. Cualquier disparidad entre las capacidades de los trabajadores disponibles y los requisitos para las posiciones abiertas puede considerarse como desempleo estructural.
La dinámica del mercado laboral tiende a dar lugar a este desempleo typeof. Cambiantes condiciones del mercado, como el cambio de tecnología, alteran continuamente la demanda de mano de obra. Entrenamiento puede convertirse en un problema mayor como los trabajadores tratan de predecir el mercado de trabajo futuro. Entrenamiento para habilidades especializadas requiere una cantidad significativa de tiempo y recursos. El desfase resultante entre la demanda real de mano de obra y el actual conjunto de habilidades de trabajadores disponibles es una de las principales causas del desempleo estructural.
Otra causa del desempleo estructural es el desajuste geográfico entre puestos de trabajo y los trabajadores. En una economía a gran escala como la de los Estados Unidos, hacia una parte diferente del país para el trabajo generalmente presenta un obstáculo importante para los trabajadores. Costos financieros móviles suelen ser interruptores de acuerdo. Otras barreras a la mudanza son lazos familiares y las preferencias de la vida regional.
Desempleo estacional también puede causar este tipo de desempleo. Puestos de trabajo existentes durante sólo una parte del año dejan a los trabajadores sin empleo al final de la temporada. En climas más fríos, trabajos de construcción sólo pueden tener lugar durante el verano. Del mismo modo, muchos trabajos de cultivo existen sólo una fracción del año. Si los trabajadores son incapaces de encontrar otros trabajos para los meses restantes del año, el desempleo estructural puede resultar.
Remedios para el desempleo estructural varían de otros tipos de desempleo. Este problema puede no generalmente eliminar por las medidas de estímulo de una sola vez porque este tipo de desempleo no implica una escasez de puestos de trabajo. Algunos han sugerido que los programas de gobierno para reciclar a los trabajadores pueden mejorar el problema. Además, podrían proporcionarse incentivos fiscales a empresas que buscar puestos de trabajo en zonas con mano de obra excedente. A pesar de estas medidas responde, es dudoso que este tipo de desempleo puede ser eliminado completamente. Tanto tiempo como las incertidumbres de la existencia de la economía, como innovación tecnológica y el cambiante gusto público, desempleo estructural es probable que existen hasta cierto punto.