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viernes, 28 de octubre de 2016

¿Cuál es la relación entre comportamiento organizacional y desarrollo?… Negocios › Multiposts

Conceptos sobre Economía, Negocios y Finanzas › Multiposts

Conceptos de Negocios y Finanzas:

  1. ¿Qué es gestión de la relación de pareja?
  2. ¿Cuál es la relación entre comportamiento organizacional y desarrollo?
  3. ¿Qué servicios de Secretariado?

¿Qué es gestión de la relación de pareja?

Una estrategia de gestión de relación de pareja busca mejorar procesos de negocio a través de mejores comunicaciones entre una empresa y sus socios de canal. De alguna manera, está relacionada a la gestión de relaciones con clientes. El término se aplica generalmente específicamente a las relaciones entre las empresas, sin embargo.
Hay un número de diversas formas que puede adoptar esta estrategia. En algunos departamentos de envío y recepción, por ejemplo, proveedores deben entregar en un cierto plazo. En los lugares más concurridos, la ventana podría ser tan poco como 30 minutos. Cuando se viaja a través de una gran región geográfica, puede ser un objetivo difícil para golpear.
Uso de software y otras herramientas de comunicación a menudo proporcionadas a través de una estrategia de gestión de relación de pareja, proveedores, transportistas y los usuarios finales puede mantener en contacto permanente con los demás. Esto significa que el usuario final podrá saber donde cada elemento de cada paso en el proceso y cuando lo esperan. Dependiendo de la situación, esto puede permitir una fábrica ajustar la producción para que toda la operación no se cierra debido a problemas de suministro.
También es importante para un fabricante y distribuidor o minorista. De este lado, el software permite al productor a comprender cuando un determinado producto está en demanda y permite productores ajustar sus procesos para hacer más. Sin este beneficio, un fabricante tendría que esperar para un pedido de la tienda o distribuidor. Podría demorar el proceso y así permitir a ambas partes a que se pierda en ventas valiosos.
Además de comunicación, gestión de la relación de pareja también puede proporcionar servicios en otras áreas. Puede incluir un componente de lealtad socio, por ejemplo, que beneficia a ambas empresas. Como esas relaciones se solidifican, proporciona una buena base de clientes en los que puede confiar.
Aunque la idea de formar relaciones business-to-business no es una idea nueva, es la medida que se toma en esta situación. Con el crecimiento de Internet, pueden ser empresas en comunicación más estrecha que nunca. Como empresa ser más especializada en los servicios que prestan, está creando una mayor interdependencia entre ellos y, por lo tanto, la necesidad de aplicaciones de gestión de la relación mejorada. Con productos y proveedores ubicados por todo el mundo, también es necesario un mejor sistema de comunicación en tiempo real.

¿Cuál es la relación entre comportamiento organizacional y desarrollo?

Desarrollo y comportamiento organizacional son dos aspectos que ayudan a conducir las operaciones de negocios internos de la empresa. Comportamiento organizacional es las acciones individuales de los individuos dentro de una organización y cómo interactúan con los demás. Desarrollo organizacional representa el trabajo en equipo, evaluación de empleados, desarrollo profesional y gestión del cambio que afectan a una empresa. Desarrollo y comportamiento organizacional unir debido a las acciones individuales pueden ayudar o lastimar el desarrollo de la empresa. Cuando los empleados no compra en proceso de desarrollo de la empresa, crecimiento negativo puede ocurrir en el negocio.
El propietario de un negocio a menudo establece la personalidad de la organización. Finalmente, del titular de la personalidad y rasgos convierten en comportamiento organizacional de la empresa. Por ejemplo, si un propietario no es ético y se centra exclusivamente en los beneficios, la empresa también participarán en el desarrollo y comportamiento organizacional. Una empresa no siempre está atascada con su personalidad inicial según lo establecido por el propietario. Los propietarios pueden contratar ejecutivos para ejecutar la organización o vender el negocio, que puede conducir a un cambio en la personalidad o de alteración en el comportamiento y desarrollo de la empresa.
Entornos de negocios son a menudo lugares flexibles y cambiantes, sobre todo porque los consumidores a menudo fuerzan cambios en el mercado. Desarrollo y comportamiento organizacional deben trabajar en conjunto para un negocio para que coincida con cambios en el entorno actual. Por ejemplo, comportamiento de la organización de beneficios primero no puede conformarse con los consumidores que creen en la responsabilidad social corporativa. Por lo tanto, desarrollos son necesarios para cambiar acciones de la empresa de ganancias primero a aquellos que mejoran la construcción social en el entorno. Empresas que sacrificar ellos mismos de actividades inadecuadas también pueden adelantarse a las regulaciones del gobierno.
Empleados generalmente representan el gasto más grande en un negocio. Los costos para los trabajadores pueden requerir la compañía aprovechar en los mejores activos de la empresa. Esto representa otro vínculo entre comportamiento organizacional y desarrollo organizacional. No todos los empleados tendrán la misma mentalidad como los dueños o ejecutivos. Evaluación de empleados, desarrollo profesional y trabajo en equipo pueden ayudar a una empresa a descubrir los entresijos de cada empleado y cómo cambiar el comportamiento individual en una sola mentalidad que ayuda el éxito del negocio.
Mejoras o cambios en el comportamiento organizacional y desarrollo pueden tomar meses o años para alcanzar. Las empresas que son altamente desorganizadas tienden a tomar más tiempo para corregir. Gestión de laissez-faire puede ser una razón para la falta de apoyo en estas dos áreas. Contratar las personas adecuadas para cambiar una empresa es a menudo necesario para estos dos cambios a ocurrir y dar lugar a éxito.

¿Qué servicios de Secretariado?

En cada organización, desde pequeñas oficinas a grandes empresas multinacionales, hay un grupo de personas que pueden ser vistos como un vital — los que prestan servicios de Secretaría. A menudo se describen como la columna vertebral de una empresa, pero están generalmente en la línea de frente de las tareas del día a día garantizando el buen funcionamiento del lugar de trabajo. Personas que prestan estos servicios pueden llevar en una serie de exigentes papeles.
La noción anticuada de un Secretario que toma notas del empleador y realiza algunos escribiendo es rara en el exigente mundo de los negocios de hoy. Más que probable que la persona que realiza estas tareas tendrá un grado del negocio y ve el rol secretarial como un trampolín en su carrera a otros trabajos. Muchos estudiantes universitarios complementan sus ingresos trabajando en este tipo de entorno, y a menudo encuentran que es una ventaja tener estas habilidades enumeradas sus currículos.
La capacidad de realizar varias tareas y ser polivalente es una especificación de trabajo necesaria al aplicar para una posición secretarial. El papel puede implicar cualquier cosa, desde trabajar como recepcionista ocupado, contestar llamadas telefónicas, lectura y responder correos electrónicos de la empresa, copia escribiendo y ayudando incluso a cuentas de balance las empresas. Conocimientos de informática son casi siempre esenciales para la función, como se mantienen los registros de la mayoría de la compañía en bases de datos; entrada de datos está incluida en estos servicios.
Hay muchas maneras de encontrar un empleo en este sector. Además de aplicar para posiciones en la ruta normal, como a través de anuncios de periódico, hay agencias de empleo y agencias de trabajo temporal dedicada específicamente a ofrecer servicios de Secretaría. Los solicitantes pueden tener que tomar unas pruebas, tales como habilidades de escribir y la computadora velocidad, pero una vez registrado, hay una enorme demanda de personas con buenas habilidades secretariales.
Muchas personas usan sus habilidades como una manera de conseguir su pie en la puerta de empresas que les gustaría trabajar. Puede trabajar su camino hasta la escalera con la valiosa experiencia que ganaron la posición. No sería la primera vez que alguien ha comenzado en la piscina escribir sólo para terminar dirigiendo la empresa.
Con el advenimiento de la Internet y el teletrabajo, pueden proporcionar algunos servicios secretariales desde casa. Muchas empresas de granja de entrada de datos, copia escribiendo, trabajos de equipo y tareas clericales a las personas que tienen las habilidades pertinentes. Puede ser una excelente manera para los individuos obtener ingresos extra. Este es un trabajo muy popular para estancia en casa padres o trabajadores de tiempo parcial que ofrece flexibilidad, dinero extra y una manera de mantener sus habilidades al día antes de regresar al lugar de trabajo, si así lo desean.
Personas que no piensan que tienen alguna habilidad de servicios secretariales apenas necesitan pensar cuántas veces en el pasado han escrito letras en su ordenador de casa o resuelto sus finanzas hogar en hojas de cálculo. Estos tipos de habilidades pueden ser más en demanda de lo que piensa la mayoría de las personas.