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viernes, 28 de octubre de 2016

¿Cuáles son los diferentes tipos de estructura organizacional internacional?… Negocios › Multiposts

Conceptos sobre Economía, Negocios y Finanzas › Multiposts

Conceptos de Negocios y Finanzas:

  1. ¿Cuál es la relación entre cultura corporativa y la ética?
  2. ¿Cuáles son los diferentes tipos de estructura organizacional internacional?
  3. ¿Cuál es la conexión entre las tasas de interés y crecimiento económico?

¿Cuál es la relación entre cultura corporativa y la ética?

Ética y cultura corporativa está interrelacionado en muchos negocios ya que el primero conduce a menudo el último. Cultura corporativa de una empresa es las ideas, creencias y valores que esfuerzan por crear en su ambiente de trabajo y empleados. Por lo general la ética es una gran parte de una cultura de empresa. Para realizar la conexión entre su cultura y la ética prevaleciente, una empresa puede crear una declaración de misión con una referencia directa a la ética. Empresas deben entonces evaluar actividades empresariales a través del prisma de su código ético para determinar la efectividad de la cultura corporativa.
Ética puede ser un concepto difícil de definir en el negocio. En muchos sentidos, tienen una definición diferente para diversos individuos. Por ejemplo, adición de moral a un código ético de conducta es posible bajo ciertos escenarios. Una razón importante para vincular ética y cultura corporativa es para la misma definición y comprensión de la ética entre un grupo de personas. Las empresas pueden definir un código de conducta basado en creencias de sus propietarios, la ética de la sociedad o alguna otra base.
Cultura corporativa de una empresa suele ser una parte invisible de un ambiente de trabajo. Dicta cómo una empresa debe actuar y reaccionar a las partes internas y externas. Por ejemplo, compra de materiales de bajo costo y pasando productos terminados como de alta calidad aunque contengan materiales inferior podrían ser éticos. Negociación con otras empresas no será un proceso hostil cuando una empresa desea una cultura corporativa fuerte, ética. Las empresas fomentan este comportamiento mediante la creación de una cultura corporativa positiva.
Crear un vínculo entre esta cultura y ética comienza con equipo de gestión ejecutiva de la compañía. Estos individuos, tales como el Consejo de administración o consejero delegado, podría escribir una declaración de misión y un código de ética. Estas dos afirmaciones deben hacer referencia lo que quieren la cultura de la empresa que además de su ética para los negocios. En algunos casos, una empresa bien establecida que tenga escribir o cambiar su declaración de la misión. Esto permite a la empresa a cambiar su cultura corporativa como sea necesario para mejorar su ética.
Las empresas que tienen un fuerte código de ética y cultura corporativo a menudo han aumentado lealtad del empleado y el cliente. Personas tienden a mirar favorablemente en un negocio que uno rige sus operaciones. Los clientes incluso podrían pagar una prima, si una empresa tiene que cobrar más por los productos por su código de ética. Fomentar estas relaciones también puede resultar en una mayor cuota de mercado y mayores ganancias. Juntos, ellos pueden convertirse en una ventaja competitiva para una empresa.

¿Cuáles son los diferentes tipos de estructura organizacional internacional?

Los diferentes tipos de estructura organizacional internacional generalmente se dividen en cinco categorías. Las empresas multinacionales se organizan en divisiones, o por ubicación geográfica de las operaciones. Fabricantes que operan a nivel mundial a menudo utilizan una estructura de organización internacional centrada alrededor de las líneas de productos. Otras organizaciones globales deciden perseguir una estructura funcional. También se puede utilizar un enfoque de colaboración interno y esto se conoce como matriz.
Estructura organizacional internacional a veces se basa en la estructuración divisional. Empresas pueden elegir esta opción porque la expansión es relativamente simple. Una nueva división y se anidadas dentro de la estructura de gestión existente. Esto es comparable a añadir una habitación en un edificio existente, como los otros aspectos de la operación quedan sobre todo inafectados.
Estructuración por áreas geográficas es otra forma de una estructura organizacional internacional compartimentada. En este caso, gestión generalmente designa a directores regionales, con cada uno teniendo responsabilidades sobre decisiones operativas dentro de un área geográfica. Esta estrategia se emplea a menudo cuando una empresa realiza el salto de interno a las operaciones internacionales. Otra ventaja citada es que dirigencia indígena puede poner en su lugar dentro de un área geográfica, aprovechando así la visión cultural del administrador.
Organización de operaciones alrededor de las líneas de productos puede ser otra opción para la fabricación de las empresas que poseen instalaciones en varias ubicaciones internacionales. Al igual que en el caso de una estructura de gestión geográfica de las empresas, esta forma permite más fácil extensión. Empresas automotrices son un ejemplo de una industria que a menudo utiliza esta forma de estructura organizacional internacional. Una línea automotriz haciendo coches que apelan a los americanos del norte se puede ubicada en los Estados Unidos y dirigida a ese mercado, mientras que otra línea de productos puede consistir en subcompactos orientados a un mercado europeo. A pesar de tales operaciones en una empresa, los gerentes de una línea de productos pueden funcionar de manera muy autónoma, permitiendo respuesta rápida a las cambiantes condiciones del mercado.
Clasificación de operaciones por funcionalidad es otro tipo de estructura organizacional internacional y que es muy común. Es también conocida como organización departamental. En este caso, una empresa internacional o la organización puede tener un departamento de marketing, Departamento de contabilidad y así sucesivamente. A veces, si se emplea a gran escala y se extiende por varios países, comportamientos burocráticos eventualmente impida la productividad.
Una organización internacional con una estructura de matriz generalmente pretende combinar las fortalezas del producto y estructuras funcionales. Este sistema es más de apoyo de Cruz funcionalidad y ofrece grandes organizaciones internacionales un enfoque más colaborativo. En una estructura de matriz, gestión intenta disuadir a silos, conservando una estructura departamental. Esta forma de estructura organizacional se utiliza a menudo para detener el crecimiento de la burocracia interna, permitiendo aún la departamentalización.

¿Cuál es la conexión entre las tasas de interés y crecimiento económico?

La relación entre las tasas de interés y el crecimiento económico se deriva de la utilización de las tasas de interés como un medio para alcanzar condiciones económicas deseadas. Es decir las tasas de interés son herramientas usadas para hacer más estable de la economía limitando factores indeseables como inflación y rabioso consumo por los consumidores. La autoridad que se confiere el poder para hacer los cambios en la tasa de interés en una economía es el banco central del país bajo consideración.
Los bancos centrales utilizar políticas monetarias como una forma de ocuparse vanamente con las tasas de interés y crecimiento económico. Generalmente esto lo hacen ya sea aumentando o disminuyendo la tasa de interés sobre el dinero que envía a los bancos en la economía. Las economías tienen ciclos que se utilizan como un medio de medir la salud de una economía de tal y cualquier ganancia que pueda haber hecho en la economía por la aplicación de varias políticas monetarias y fiscales. Cuando las partes con intereses creados, como economistas, empresarios y empresarias, el gobierno y los bancos varios observan las tendencias macroeconómicas y microeconómicas después de analizar los informes económicos periódicos, llegan a diferentes conclusiones informadas con respecto a la salud de la economía. Donde hay indicadores macroeconómicos desfavorables como el aumento del desempleo y la inflación, el banco central podría decidir aumentar la tasa de interés sobre el dinero ingresado en los bancos.
Esta acción establece un vínculo entre las tasas de interés y crecimiento económico, porque el objetivo de incrementar las tasas de interés es abordar los elementos desfavorables en la economía que son perjudiciales para el crecimiento económico. Por ejemplo, la acción de aumentar las tasas de interés tendrá un efecto dominó en otros bancos — algo que puede compararse a una reacción instintiva. Un aumento en las tasas de interés significa que ajustar sus políticas crediticias y también aumentar la tasa de interés que pagan sobre los depósitos de ahorro. Cuando los consumidores descubren que no pueden tener el mismo acceso fácil a diferentes tipos de financiamiento para su consumo, disminuirá la tasa de consumo.
Otro vínculo entre las tasas de interés y el crecimiento económico se ve en la manera en que el aumento en las tasas de interés hará que los consumidores a ahorrar su dinero por dos razones principales. La primera es conservar su dinero debido a la escasez percibida de dicha hacienda, y la segunda es aprovechar las altas tasas de interés ofrecidas por los bancos como un medio de fomentar ahorros. Cuando esto sucede, disminuye la actividad de la economía y la tasa de inflación bajará como resultado. Igual, cuando el banco central disminuye los consumidores las tasas de interés tendrán más fácil acceso a las finanzas, y subirá la tasa de consumo, estimulando la economía.