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viernes, 28 de octubre de 2016

¿Qué es la prueba de personal Wonderlic?… ¿Cuál es desorden de publicidad?… Negocios › Multiposts

Conceptos sobre Economía, Negocios y Finanzas › Multiposts

Conceptos de Negocios y Finanzas:

  1. ¿Qué es el muestreo sistemático?
  2. ¿Qué es la prueba de personal Wonderlic?
  3. ¿Cuál es desorden de publicidad?
  4. ¿Qué es un cajero de Banco?

¿Qué es el muestreo sistemático?

Muestreo sistemático es una forma de investigación que determina cómo seleccionar a miembros de una población que se estudiará. Muchas investigación se concentran esfuerzos en obtener una muestra al azar, donde cada miembro de la población en estudio tiene la misma probabilidad de ser elegido. Otra opción es tomar una muestra aleatoria simple, donde cada grupo de tamaño predeterminado tiene la misma probabilidad de ser seleccionado. Una alternativa es el muestreo sistemático, donde los investigadores Seleccione a un miembro inicial del grupo y luego usan esto como un medio de seleccionar todas las muestras de otros.
Cualquier persona que nunca ha participado en deportes de equipo en una clase de educación física tiene probablemente muestreo sistemático de la experiencia. Un coche se dirige hacia abajo de la línea de los estudiantes, contando todos los otros estudiantes y rompe la línea en dos equipos. Esencialmente el entrenador empieza con un estudiante inicial y toma cada otro estudiante con él, creando una muestra del grupo original que se convierten en el equipo uno o dos del equipo.
Generalmente no sería práctico para recoger "todos los demás" de un gran grupo. En cambio, los investigadores determinan el elemento de la kth . K se define como el número de elementos en la población que se saltarán entre selecciones, y debe permanecer constante para el proceso de selección de toda la muestra. Si alguien toma una muestra se decide que la muestra comienza con uno y después de eso cada elemento 50 se dibujarán como parte de la muestra, k es de El muestreador se tire o prueba 1,51, 101, 151 y así sucesivamente, hasta llegar al final del grupo.
En estadística, una muestra aleatoria simple se prefiere a menudo porque hay muchas operaciones que requieren, por lo que puede evaluarse más información acerca de algo. Muestreo sistemático es muy útil y adecuado a la finalidad de determinar la información acerca de una población por razones tales como control de calidad. Es importante señalar que la muestra no es completamente al azar, aunque puede ser una de las mejores aproximaciones de aleatoriedad.
Depende mucho de la exactitud de una muestra sistemática de elegir a una muestra representativa del tamaño de la población. Esto significa que k tiene que ser lo suficientemente pequeño como para crear un tamaño de muestra adecuado que le dice a los investigadores o evaluadores sobre lo que está sucediendo en la población general. K no puede ser demasiado pequeño o el grupo que selecciona es muy grande y puede ser poco práctico y caro para probar. Cabe señalar que puede ser una muestra sistemática de personas, animales o cosas, dependiendo de lo que se está probando.
Muestreo sistemático aparece con frecuencia en la fabricación. Muchas fábricas automáticamente inspección o sacar de la línea de cada producto de la kth . Algunos fabricantes de alimentos, en particular, utilizan esto como un punto de venta para demostrar altos estándares de control de calidad.

¿Qué es la prueba de personal Wonderlic?

Encontrar una medida verdaderamente imparcial y exacta de la inteligencia de una persona siempre ha sido un difícil de alcanzar y en muchas maneras polémicas, objetivo muchos desarrolladores de prueba. Durante la década de 1930, un pionero de la inteligencia pruebas de campo llamado Eldon Wonderlic desarrollado un test muy corto que supuestamente proporciona potenciales empleadores y educadores con una idea general del nivel de inteligencia general de un solicitante. Esta prueba se conoce como la prueba de personal Wonderlic (WPT).
El propósito de la prueba no es necesariamente asignar un coeficiente real o número de IQ a los examinantes. En cambio, proporciona una idea de un candidato intelectuales fortalezas y debilidades en relación con los requisitos de un trabajo o asignación. Posiciones que exigen habilidades matemáticas más fuertes, por ejemplo, pueden requerir un más alto que el resultado promedio.
La prueba sí mismo consiste en una serie de inglés, lectura, matemáticas y problemas de lógica que aumentan en dificultad conforme avanza la prueba. De hecho, el primer conjunto de preguntas se considera generalmente absolutamente fácil para los testers con inteligencia media. El finales diez preguntas más o menos se consideran la más difícil, aunque no demasiado difícil para los candidatos universitarios. Hay no hay penas para respuestas correctas o incorrectas, y la prueba de personal Wonderlic básica puede ser administrada en 12 minutos.
Los empleadores y reclutadores pueden administrar la prueba como parte de un proceso más amplio de aplicación y utilizar esos resultados para determinar si un solicitante tiene una aptitud general para la posición. Resultados de la prueba se dan generalmente como un número, con 20 o 21 considerado promedio, mucho como una puntuación de 100 significaría inteligencia media en una prueba de inteligencia Stanford-Binet. Candidatos deberá anotar al menos un 20 para la contratación de consideración en algunas situaciones y aún más para puestos que requieren Aptitudes y habilidades cognitivas superiores.
Quizás el uso más común de personal Wonderlic prueba es en organizado deportes, especialmente fútbol americano. Los reclutadores y entrenadores deben saber si reclutas tienen las habilidades cognitivas para aprender juegos complejos a partir de un libro de jugadas de equipo y el acoplamiento así como una unidad. Se dice que entrenador legendario Tom Landry había colocado una importante cantidad de énfasis en las puntuaciones, e incluso algunos programas de videojuegos de fútbol simulado incluyen una sesión WPT modificada para determinar que posiciones un jugador está capacitado para seleccionar.
Obviamente, una prueba breve y genérico como éste no se diseña para producir los mismos resultados clínicos que una más amplia batería de pruebas de inteligencia, como la serie de Stanford-Binet. Los resultados de un WPT generalmente deben considerarse a una guía aproximada al nivel de habilidad cognitiva del solicitante y aptitud general, inteligencia no general. Funciona mejor como una herramienta de evaluación rápida durante el proceso de solicitud, pero la prueba no debería utilizarse para justificar cualquier acción ilegal discriminatoria.

¿Cuál es desorden de publicidad?

Desorden de la publicidad es un término utilizado para referirse a volumen muy alto de personas de la publicidad están expuestos a sobre una base diaria. Puede ser difícil para los anunciantes cortar a través el desorden para llegar a los consumidores potenciales. Nuevos métodos de publicidad se están desarrollando constantemente en un intento de adelantarse a la curva en el mundo de la publicidad. Enfoques innovadores y agresivos a la publicidad se espera que la mayoría de agencias de publicidad como puede ser difícil alcanzar a personas con medios convencionales.
El número de personas están expuestas a un día de mensajes individuales varía, pero generalmente la gente escuchar anuncios en la radio, verlas en televisión y en publicaciones impresas, interactuar con ellos en línea y a veces reciben en sus buzones de correo. Muchos de estos contactos son muy breves. Los consumidores pueden ser abrumados por el volumen de publicidad material que ven todos los días y anuncios que arriba se levantan que se destaca el desorden.
Marketing viral es una técnica para escapar el desorden, la publicidad como marketing de guerrilla. Las personas pueden también desorden combate publicidad utilizando medios tradicionales y las técnicas de publicidad por ser creativo acerca de cómo se desarrolló y presentó sus anuncios. Como anunciantes adaptan al desarrollo de nuevos enfoques a la publicidad, desarrolla más desorden, y se ven obligados a inventar diferentes métodos para llegar a los consumidores.
Entender el papel de la publicidad de confusión en los consumidores de manera participar con publicidad es importante. Desarrollo de campañas publicitarias deben piensan acerca de temas como desorden y cómo llegar a su destino demográfico. Los investigadores estudian la forma de diferentes grupos de personas interactúan con la publicidad y toman nota de los anuncios que destacan en teniendo en cuenta datos demográficos, utilizando esta información en el desarrollo de estrategias publicitarias. Falta un detalle demográfico de investigación bien y averiguar cómo llegar demográfica puede tener consecuencias costosas para los anunciantes, como campañas que flop cuando lanzó en el mercado.
Además de ser un problema para los especialistas en marketing tratan de llegar a sus clientes, desorden de la publicidad también es un tema de investigación por la gente en otros campos. Algunos sociólogos y psicólogos están interesados en la forma de las actitudes sociales de formas de publicidad, y examinan espacio de publicidad para obtener más información acerca de cómo la publicidad contribuye a la gente pensar, actuaran y comportaran. Es también una preocupación estética en algunas regiones, como se ve en las ciudades donde algunas formas de publicidad, como carteles, han sido restringidos en aras de mantener comunidades más hermosas.

¿Qué es un cajero de Banco?

Un cajero de banco es una persona que se encarga de las transacciones de dinero y el cliente para un banco. El cajero del Banco también puede ser conocido como un cajero. La descripción del trabajo para cajera típicamente incluye recolectar dinero, desembolsando dinero y el manejo de problemas y preocupaciones del cliente. Dependiendo del banco donde se emplea la cajera, funciones reales de la caja pueden variar.
La función principal de un cajero de banco, en la mayoría de los casos, implica el manejo de dinero. El cajero es responsable de ayudar a los clientes bancarios, que utilizan el Banco como un medio de controlar su dinero. Estos clientes pueden tener cuentas de ahorro, cuentas corrientes o cuentas de negocio dependiendo de sus necesidades. Muchos bancos tienen los puestos de cajero en persona y a través de unidad de windows para satisfacer las necesidades de sus clientes de banca.
Mientras que tratar con dinero puede parecer una tarea fácil, carreras de cajero son un poco más complejos que simplemente contando moneda. El cajero se capacitará a menudo representan depósitos, establecer nuevas cuentas y trabajar con otras formas diferentes de la moneda. Estos pueden incluir cheques, órdenes de dinero, y cheques de viajero.
El cajero del Banco también será responsable por el cajón del que están hechas sus transacciones monetarias. Algunos bancos requieren cajeros a contar el cajón antes del inicio de un cambio de trabajo y otra vez al final. La cantidad total de dinero en el cajón debe ser el mismo en ambas ocasiones, aunque la moneda puede cambiar efectivo por cheques o giros postales a una porción de la cantidad total.
Además de manejar el dinero, la descripción del trabajo cajero podría incluir funciones que no sean de atención personal al cliente. Por ejemplo, el cajero automático (ATM) es mantenido generalmente por el cajero de banco. Este mantenimiento frecuente puede incluir recolección de depósitos a la máquina y volver a llenar la máquina con el dinero.
Cajero habilidades relevantes para el mercado financiero de hoy incluyen a menudo la comprensión y el aprendizaje sobre cuentas de retiro individual (IRA), certificados de depósito y tarjetas de débito. Las necesidades del Banco también pueden requerir aprender sobre cuentas del mercado monetario y solicitudes de préstamos, si la descripción del trabajo cajero incluye el trabajo con estos tipos de cuentas.
Trabajo con el dinero puede ser la función primordial de la cajera, pero el cliente a menudo se manejo ese dinero así. El cajero de banco es generalmente la primera persona que funciona con el cliente bancario para satisfacer sus necesidades financieras. Por esta razón, el aspecto de servicio al cliente del trabajo de cajero de banco puede considerarse uno de los más importantes para tener una exitosa carrera como cajera.